Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen TASSO-Haustierzentralregister für die Bundesrepublik Deutschland?

TASSO-Haustierzentralregister für die Bundesrepublik Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet TASSO-Haustierzentralregister für die Bundesrepublik Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TASSO-Haustierzentralregister für die Bundesrepublik Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TASSO-Haustierzentralregister für die Bundesrepublik Deutschland wahr?

Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TASSO-Haustierzentralregister für die Bundesrepublik Deutschland als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 31 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Hund erlaubt
79%79
Parkplatz
66%66
Homeoffice
52%52
Betriebliche Altersvorsorge
41%41
Flexible Arbeitszeiten
34%34
Mitarbeiter-Events
28%28
Coaching
24%24
Gute Verkehrsanbindung
24%24
Gesundheits-Maßnahmen
21%21
Internetnutzung
21%21
Barrierefrei
17%17
Betriebsarzt
17%17
Mitarbeiter-Beteiligung
17%17
Rabatte
10%10
Kantine
7%7
Diensthandy
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Weitestgehend offen Miteinander auf Augenhöhe, auch mit Führungskräften

Juli 2026Bewertung lesen

Das Tierwohl steht konsequent im Vordergrund und der verein entwickelt sich ständig weiter.

Juni 2026Bewertung lesen

Das Heimtierregister an sich und die Leistungen für die Tierhalter sind spitze.
Man wird nicht permanent unter Druck gesetzt.
Gute Tools zur Erledigung der Aufgaben.
Mobiles Arbeiten ist möglich, hier wird sich an einer modernen Arbeitsumgebung orientiert, dadurch weniger Pendeln, was auch der Umwelt zugute kommt.
Ergonomischer Arbeitsplatz.
Sehr gute technische Ausstattung und IT Infrastruktur.
Pme Familienservice, an die man sich direkt unter Wahrung der Schweigepflicht wenden kann.

August 2023Bewertung lesen

1. Das den schwächsten in der heutigen Gesellschaft ( den Tieren ) mit jeder erfolgreichen Rückvermittlung und deren Haltern für die ihr Tier so unendlich wertvoll ist , geholfen wird . Dabei sollte TASSO auch bleiben denn
Im Bereich Tierschutz Exil bereits diverse andere , besser aufgestellte Vereine, die hierfür definitiv mehr Kapazitäten haben und auch offener für aktuelle Themen sind.
2. Zu Beginn von Corona wurde schnell und unkompliziert gehandelt so dass alle Mitarbeiter per Homeoffice einsetzbar waren so ...

Juli 2022Bewertung lesen

Nichts. Ausbeute und Unmenschlich!

Juni 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenig persönlichen Kontakt zu Kollegen

Juli 2026Bewertung lesen

Kein Budget und konkretes Angebot für Weiterbildungen (nicht Fortbildungen!).
Einsehen, dass es auch Low Performer gibt und Konsequenzen ziehen, das wirkt sich langfristig auf das ganze Team aus.
Die Geschäftsleitung sollte seiner Vorbildfunktion bewusster sein, nicht selten wirkt es so, als sei das Schiff ohne Kapitän.

August 2023Bewertung lesen

Das viele wichtige Themen ausgesessen werden, Mitarbeiter, die sich täglich aufs Neue motivieren irgendwann dann auch mal resignieren. Das man die Bereiche Employer Branding, Motivation , Wissensmanagement nicht für alle Mitarbeiter anwendet sondern nur in den Positionen, die sich teilweise nur darauf ausruhen .

Juli 2022Bewertung lesen

Das sich die Geschäftsleitung nur Berichterstattung von den Bereichsleitern oder anderen Vorgesetzten interessiert ist. Leider steht sie zu wenig in Kontakt mit den Mitarbeitern auf der untersten Stufe.

Juni 2020Bewertung lesen

Die Miesmacher, die nicht im Heute ankommen. Das das Gehalt oft nicht pünktlich ist oder falsch berechnet wurde. Das manche Dinge sehr lange dauern bis sie geändert werden aber dann plötzlich.

Februar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verantwortung konsequent an die Mitarbeitenden weitergeben. Teil erscheint es mir, dass selbst die Fachbereichsleitenden sich sehr viele Genehmigungen bei dem GL Team abholen müssen.

Juni 2026Bewertung lesen

Mehr in die Entwicklung der Arbeitnehmer (die es möchten) investieren und dadurch Inanspruchnahme externer Beratungsunternehmen mindern. Dadurch mehr Vertrauen in die eigenen Kernkompetenzen der Bereiche und Fachbereiche.
Den Fokus auch auf junge Mitarbeiter ausrichten und Input von "außen" auch annehmen und nicht auf altes beharren.
Weniger Feedbackschleifen, (zu viele) Meetings ohne konkrete Ergebnisse einstampfen.
Die Geschäftsleitung muss aufhören, seine Mitarbeiter regelmäßig zu blockieren und gleichzeitig präsenter sein.
Die Vorstellung der neuen Strategie war eine wirkliche Enttäuschung. Zu wenig Inhalt für ...

August 2023Bewertung lesen

Dringend mal auch den ( für manche leider „ austauschbaren“ ) Mitarbeitern zuhören, den Druck rausnehmen und nicht immer nur blind den für ihr Team eigentlich „Verantwortlichen“ Gehör schenken . Kritik mal als tatsächlich konstruktive Kritik erkennen ( egal ob interne oder externe) nicht als Angriff / Stuhlsägen oder Meckerei sehen und manchen Vorschlägen 1. Gehör verschaffen und 2. versuchen als eigentlicher Dienstleister auch mutig mal versuchen umzusetzen ( statt weiter gegen den Strom zu rudern und nur den Trommelschlag ...

Juli 2022Bewertung lesen

Mitarbeitern besser zuhören, mehr anerkennen und Versprechen einhalten

Januar 2022Bewertung lesen

Vielleicht dem Mitarbeiter noch ein wenig mehr loben. Es gibt Menschen, die brauchen das und das hebt die Stimmung.

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,6

Der am besten bewertete Faktor von TASSO-Haustierzentralregister für die Bundesrepublik Deutschland ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Nach außen eigentlich sehr gut …bis auf wenige Bereiche und hoffentlich irgendwann mal auch bei jenen, die für das Unternehmen am wichtigsten sind ( motivierte Mitarbeiter) auch nach innen !

Juli 2022Bewertung lesen

Aussenbild gut positioniert

Januar 2022Bewertung lesen

Tasso ist für mich mehr als ein Job es ist das was ich immer wollte. Mann macht Feierabend und fühlt sich gut

Februar 2021Bewertung lesen

Tierschutz zieht eben noch immer, dazu eine schöne Homepage und schon ist die happy family umgesetzt.

Juni 2021Bewertung lesen

Wahrscheinlich gut weil mit Tieren und Tierschutz propagiert wird.

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TASSO-Haustierzentralregister für die Bundesrepublik Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Kann man auf jeden Fall mehr machen

Juli 2026Bewertung lesen

Noch nie einen Arbeitgeber erlebt, der so wenig Wert auf Weiterbildungen legt und diese auch nicht aktiv unterstützt. Fortbildungen werden meist intern selbst organisiert, dabei wären Weiterbildungen so viel wichtiger, auch für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter.

August 2023Bewertung lesen

Wurde nicht gefördert

Januar 2022Bewertung lesen

Solange diverse Fehlbesetzungen im Bereich Teamleitung ihren „Job“ weiter aussitzen und eigene Pflichten lediglich auf Mitarbeiter abwälzen eher unrealistisch .

Juli 2022Bewertung lesen

Nicht gegeben - liegt aber auch an den Programmen die benutzt werden.

Juni 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

TASSO-Haustierzentralregister für die Bundesrepublik Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet TASSO-Haustierzentralregister für die Bundesrepublik Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TASSO-Haustierzentralregister für die Bundesrepublik Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TASSO-Haustierzentralregister für die Bundesrepublik Deutschland als eher modern.