You'll always taste alone.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro ist modern und hochwertig ausgestattet, direkt am Main gelegen und bietet einen beeindruckenden Blick auf die Skyline. Die Arbeitsumgebung ist großzügig, hell und ansprechend gestaltet. Besonders positiv ist auch das Miteinander unter den Kolleg:innen. Zudem gibt es zweimal pro Woche ein sogenanntes „Feel Good“. Dabei sorgt taste mit gemeinsamen Mittagessen, Kuchen oder anderen Leckereien für kleine Genussmomente im Arbeitsalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Auswahl der Team Leads ist überwiegend völlig unpassend – sowohl fachlich als auch menschlich. Offene Kommunikation auf Augenhöhe findet kaum statt, Probleme und Kritik werden meist ignoriert. Eine konstruktive Fehlerkultur existiert de facto nicht, sodass Mitarbeitende oft allein gelassen werden und notwendige Verbesserungen nicht umgesetzt werden. Diese Defizite führen zu Frust, fehlender Motivation und einer spürbar hohen Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Als inhabergeführtes Unternehmen sollte man insbesondere im Umgang mit den Mitarbeitenden seiner Verantwortung gerecht werden. Leider werden aktuell nur die Team Leads zu Themen wie Stimmung, Entwicklung oder Zufriedenheit befragt. Dass diese Rückmeldungen nur bedingt die Realität widerspiegeln, ist leider häufig der Fall und erklärt zum Teil die vergleichsweise hohe Fluktuation.
Es gibt viele einfache Möglichkeiten, ehrliches Feedback von der Belegschaft zu erhalten – zum Beispiel durch anonyme Umfragen oder regelmäßige, offene Mitarbeitergespräche. Stattdessen wird von Unternehmensseite oft ausschließlich auf Teamevents als „Lösungsinstrument“ gesetzt. Diese können zwar den Zusammenhalt fördern, lösen aber langfristige Probleme, Wünsche oder Bedürfnisse der Mitarbeitenden nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist durchweg positiv. Der Zusammenhalt im Team ist stark und das Miteinander angenehm. Leider lässt das Verhalten der meisten Team Leads zu wünschen übrig. Anstatt sich aktiv für ihr Team einzusetzen, steht oft das eigene Wohl und die Vermeidung von eigenem Stress im Vordergrund.
Image
Nach außen präsentiert sich taste als modernes und attraktives Unternehmen. Intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Die tatsächliche Arbeitskultur kann mit dem äußeren Image leider nicht mithalten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung, hat aber noch Luft nach oben. Themen wie Urlaub oder spontanes Homeoffice sind oft schwierig anzusprechen – man hat das Gefühl, den richtigen Moment abpassen zu müssen, idealerweise dann, wenn der jeweilige Team Lead gerade gut gelaunt und offen dafür ist.
Überstunden sind zwar mit dem Gehalt abgegolten, können aber in Einzelfällen teilweise abgefeiert werden. In der Praxis ist es jedoch oft schwierig, dies gegenüber den Team Leads durchzusetzen. Mehr Transparenz, Planbarkeit und klare Regelungen würden hier für deutlich mehr Fairness und Entlastung sorgen.
Zudem wird man häufig schief angeschaut, wenn man nach getaner Arbeit pünktlich geht. Viele scheinen der Meinung zu sein, dass es wichtiger ist, lange im Büro zu bleiben – dabei wird oft vergessen, dass die Gesamtarbeitszeit dieselbe bleibt und diejenigen, die um 18:30 Uhr gehen, entsprechend auch später anfangen.
Karriere/Weiterbildung
taste bietet leider nur begrenzte Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Klare Strukturen und aktive Förderung durch die Führungskräfte fehlen weitgehend, wodurch langfristige Karriereperspektiven kaum vorhanden sind. Zwar können Mitarbeitende vereinzelt an externen Weiterbildungen teilnehmen, dies geschieht jedoch selten und ohne erkennbares Konzept zur nachhaltigen Mitarbeiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Wer gut verhandelt, kann ein gutes, für Agenturen vergleichsweise faires Gehalt erzielen. Allerdings wird insbesondere bei jüngeren Mitarbeitenden häufig versucht, das Gehaltsniveau deutlich zu drücken. Teilweise sogar unter den Branchendurchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
taste hat ein sehr gutes Händchen dafür, Menschen zusammenzubringen, die gut miteinander harmonieren. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist daher groß. Einer der wenigen klaren Pluspunkte des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Viele Team Leads agieren leider eher eigennützig und versuchen, vor allem für sich selbst Vorteile herauszuziehen. In stressigen Phasen wird der Druck an das Team weitergegeben, statt ihn abzufangen. Eine unterstützende, motivierende Führungskultur ist kaum spürbar.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern und großzügig gestaltet, mit einer großen Küche, einem Balkon und einer beeindruckenden Dachterrasse. Insgesamt eine sehr angenehme und zeitgemäße Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Eine offene und transparente Kommunikation findet leider kaum statt. Informationen werden – wie in traditionellen Unternehmen – meist nur von oben nach unten weitergegeben. Ein echter Austausch auf Augenhöhe fehlt. Statt sich ernsthaft mit den Anliegen und Wünschen der Mitarbeitenden zu beschäftigen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, liegt der Fokus stärker darauf, nach außen ein positives Bild zu wahren. Unter anderem durch die gezielte Aufforderung, positive Bewertungen auf Kununu zu hinterlassen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren je nach Abteilung und Kund:innen. Insgesamt machen sie Spaß und bieten Abwechslung, auch wenn der Gestaltungsspielraum teilweise begrenzt ist.