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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man fühlt sich wertgeschätzt und es wird viel für die Mitarbeiter getan, u.a. Feelgood, regelmäßige Teamevents… Das Gesamtpaket ist einfach super und ich bin sehr gerne hier.
Das Büro ist modern und hochwertig ausgestattet, direkt am Main gelegen und bietet einen beeindruckenden Blick auf die Skyline. Die Arbeitsumgebung ist großzügig, hell und ansprechend gestaltet. Besonders positiv ist auch das Miteinander unter den Kolleg:innen. Zudem gibt es zweimal pro Woche ein sogenanntes „Feel Good“. Dabei sorgt taste mit gemeinsamen Mittagessen, Kuchen oder anderen Leckereien für kleine Genussmomente im Arbeitsalltag.
Bei Taste ist immer eine schöne Atmosphäre und es wird auf Augenhöhe kommuniziert. Jeder kann so sein, wie er ist bei Taste und es ist sehr schön dort zu arbeiten. Ein besonderes Merkmal ist auch, dass die Mitarbeiter alle nett sind und auch so miteinander umgegangen wird. Was ich auch besonders finde, ist, dass es jede Woche zweimal „Feel Good“ gibt und es dadurch immer leckeres Essen im Haus gibt ;)
Offenheit, viele Events und die Feelgood Maßnahmen. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen.
Offenheit, Moderne Führung und Kommunikation auf Augenhöhe! Sehr coole Teamevents und super viel leckeres Essen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Auswahl der Team Leads ist überwiegend völlig unpassend – sowohl fachlich als auch menschlich. Offene Kommunikation auf Augenhöhe findet kaum statt, Probleme und Kritik werden meist ignoriert. Eine konstruktive Fehlerkultur existiert de facto nicht, sodass Mitarbeitende oft allein gelassen werden und notwendige Verbesserungen nicht umgesetzt werden. Diese Defizite führen zu Frust, fehlender Motivation und einer spürbar hohen Fluktuation.
Leider ist es nicht möglich angefallene Überstunden abzubauen oder ausgezahlt zu bekommen. Jegliche Überstunden werden leider nur durch das Gehalt beglichen...
In der Vergangenheit: Arbeitsbelastung wird manchmal nicht gesehen/nicht richtig eingeschätzt/geringe Wertschätzung
Leider ist das Homeoffice Konzept nicht flexibel und es gibt viele Regeln, u.a. dass man Freitags kein Homeoffice machen darf.
- teilweise fehlende Transparenz bei Entscheidungen und Ereignissen
- mangelndes Umweltbewusstsein
- fehlende Transparenz bei Karrierestufen
Verbesserungsvorschläge
Weiter so! Ich fühle mich rundum wohl!
Als inhabergeführtes Unternehmen sollte man insbesondere im Umgang mit den Mitarbeitenden seiner Verantwortung gerecht werden. Leider werden aktuell nur die Team Leads zu Themen wie Stimmung, Entwicklung oder Zufriedenheit befragt. Dass diese Rückmeldungen nur bedingt die Realität widerspiegeln, ist leider häufig der Fall und erklärt zum Teil die vergleichsweise hohe Fluktuation.
Es gibt viele einfache Möglichkeiten, ehrliches Feedback von der Belegschaft zu erhalten – zum Beispiel durch anonyme Umfragen oder regelmäßige, offene Mitarbeitergespräche. Stattdessen wird von Unternehmensseite oft ausschließlich auf ...
- ein System einführen, welche Anforderungen / Aufgaben auf welchem Joblevel zu erfüllen sind; Karrierepläne mit Zielsetzungen einführen
- transparenter sein bei manchen Entscheidungen und Ereignissen, auch mal zu Misserfolgen stehen und nicht schön reden / relativieren
- nachhaltige Maßnahmen im Office einführen
- Karrierestufen und Transparenz
- Pitch-Prämie
- Feedbackgespräche zeitnah am Projekt angehen und nicht am Kalender kleben
- U-Bahn auf die Hafeninsel!!! Die Anbindung ist leider nicht gut.
- Agentur-Fahrräder zum Ausleihen, so dass man mal in die Innenstadt fahren kann.
Ich finde es toll, dass Hunde mit auf die Arbeit genommen werden dürfen. Hier sollten die Regeln aber konsequenter eingehalten werden oder man sollte die Mitarbeiter evtl. nochmal auf die Regeln hinweisen, so dass Hunde kein Störfaktor auf der Arbeit darstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von taste! ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr hoch. Am schönsten ist, dass man mit quasi jedem reden und arbeiten kann, keiner ausgeschlossen wird und man von jedem unterstützt wird. Am besten fühlt sich die Mittagspausenzeit an, wo unterschiedlichste Personen gemeinsam kochen und essen.
Ich habe den Zusammenhalt im Team als sehr positiv erlebt.
Ich habe noch nie eine so positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre erlebt wie bei taste. Das Team ist unglaublich zusammengeschweißt und man hilft sich gegenseitig in jeder Situation. Es fühlt sich an wie eine große Familie. Neben spannenden Aufgaben und Projekten, ist es vor allem das menschliche Miteinander, das taste! zu etwas ganz Besonderem macht.
taste hat ein sehr gutes Händchen dafür, Menschen zusammenzubringen, die gut miteinander harmonieren. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist daher groß. Einer der wenigen klaren Pluspunkte des Unternehmens.
The best thing about taste are the people who are working there. People are super friendly and always work well together.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von taste! ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer gut verhandelt, kann ein gutes, für Agenturen vergleichsweise faires Gehalt erzielen. Allerdings wird insbesondere bei jüngeren Mitarbeitenden häufig versucht, das Gehaltsniveau deutlich zu drücken. Teilweise sogar unter den Branchendurchschnitt.
Leider entspricht die Bezahlung nicht der erbrachten Leistung
Ok und Verhandlungssache.
Gehalt ist okay
Durchschnittliches Gehalt (kommt pünktlich).
Man wird finanziell nicht ausgebeutet, aber auch nicht reich.
Alles weitere ist Verhandlungssache (bei der Einstellung und in den jährlichen MA Gesprächen)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier wird jeder einzelne Mensch mit seiner Persönlichkeit, mit seinen Fähigkeiten, Stärken und Schwächen betrachtet und ganz individuell gefördert und natürlich auch gefordert.
Das persönliche Gespräch lässt auch das ein oder andere anvisierte Ziel in greifbare Nähe rücken. Oft wird das auch von taste finanziell unterstützt.
Ich hatte den Eindruck, dass man sich hier gut weiterentwickeln und viel dazulernen kann.
taste bietet leider nur begrenzte Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Klare Strukturen und aktive Förderung durch die Führungskräfte fehlen weitgehend, wodurch langfristige Karriereperspektiven kaum vorhanden sind. Zwar können Mitarbeitende vereinzelt an externen Weiterbildungen teilnehmen, dies geschieht jedoch selten und ohne erkennbares Konzept zur nachhaltigen Mitarbeiterentwicklung.
Yes, employees are being supported for further education and trainings.
Für den Einstieg ist taste ideal zur Weiterbildung. Man lernt schon in den ersten Monaten sehr viel, übernimmt selbst früh Verantwortung und eigene Projekte und kann sich schnell weiterentwickeln. In einer Einstiegsposition arbeitet man hier nicht nur seinen Vorgesetzten zu, sondern kann seine eigenen Ideen einbringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- taste! wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet taste! besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen taste! als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei taste! als eher modern.
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taste!
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR