Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TASys die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf offene Kommunikation wurde viel Wert gelegt bei uns am Standort auch hier wertschätzend und nicht bewertend
Der Zusammenhalt war sehr stark und positiv und wurde gefördert von unserer alten Standortleitung, wie es mit der neuen wird kann nicht sagz
Sehr nahbar und sehr gut mit meiner Leitung
Ich habe meine Aufgaben sehr gemocht
Die Arbeitsatmosphäre ist zufriedenstellend. Man wird von den Vorgesetzten für gute Arbeitsergebnisse oder Arbeitsleistung schriftlich/ mündlich, unter vier Augen und in Teamsitzungen gelobt. Der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist meiner Ansicht nach zu locker. In einigen Fällen wird der Vorgesetzte persönlich, gerade in Teamsitzungen ist das wenig professionell.
Meine Vorgesetzte, die Standortleitung Pforzheim war eine emphatische und motivierende Persönlichkeit. Und die Kollegen waren auch sehr wertschätzend, man hat sich sehr unterstützt