Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Werte
Die Kommunikation
Meine Leitung
Meine Flexibilität die ich durch meine Leitung hatte und Vertrauen
Die Motivation und positive Energie am Standort
Vielfalt, interessante und vielseitige Aufgaben und Themen
Die flache Hierarchie
Dass Kaffee, Leitungswasser und ein Parkplatz für mich kostenlos sind.
Tolles Projekt, tolle Räume, super Ausstattung, sehr schnelle Reaktion der Geschäftsführung, der IT und anderen Abteilungen in Leverkusen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der einzige Punkt Geld
Deshalb gehe ich sonst wäre ich vermutlich auch noch geblieben
Bezahlung für Festangestellte
Es gibt keine Bonis
-Geringe Vergütung
-Fehlendes Karrierewachstum
Schade, wenn Wertschätzung und Chemie in einer Niederlassung nicht stimmen ...
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlungen
Mehr Bonis
Vertrauensarbeitszeit nach richtiger Definition! Es sollte keine Kontrolle über die Anwesenheitszeiten geben, da Vertrauensarbeitszeit auf einer Kultur des Vertrauens beruht. Im Idealfall könnten Führungskräfte dazu angehalten werden, über Ziele zu führen und nicht über in Personio eingetragene Zeiten und Kontrollanrufe! Überprüft sollte hauptsächlich, ob Aufgaben erfüllt, Zeitpläne eingehalten und Arbeitsergebnisse erreicht wurden!
Wir müssen mehr für unser Unternehmen werben! Wer aufhört zu werben, um Geld zu sparen, der kann ebenso seine Uhr anhalten, um Zeit zu sparen.
Das Gehalt anpassen
Mehr Aufstiegschancen
Spezifischere Verteilung von Aufgaben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von TASys ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe meine Aufgaben sehr gemocht
Gerade als Dozent in der Arbeitseinsatz immer wieder abwechselnd. Es kommen auch immer wieder neue interessante Themen, die man unterrichten kann.
Die Aufgaben sind vielfältig und sehr interessant. Ich komme gerne zur Arbeit.
abwechslungsreich und interessant
Kreatives und selbständiges Arbeiten ist erwünscht. Besser geht es nicht!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TASys ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Genau deshalb verlasse ich das Unternehmen/ habe gekündigt weil es für Mitarbeiter kaum Gehalts Entwicklung und Aufstieg gab
Nicht angemessen
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto. Es wird nach Position/Qualifikation bezahlt. Es gibt kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, keinen inflationsausgleich, keine jährliche Lohnsteigerung oder 13. Monatsgehalt. Es gibt kleine Prämien für hochgesteckte Prozesse, auf die man im Endeffekt kaum einen Einfluss hat, die dann prozentual auf das ganze Team aufgeteilt werden.
Generell niedrig im Bereich Weiterbildungsträger
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kurze administrative Wege, flache Hierarchie
Ich durfte weiterentwickelung machen, es gibt Weiterentwicklungen viele Kurse, auf das legen die großen Wert
In der Stellenausschreibung stand was von Mitarbeiterweiterbildung. Persönlich wurde ich bisher auf keine Weiterbildung aufmerksam gemacht und ich wüsste aus bisheriger Sicht auch nicht, wo ich welche Weiterbildung bekommen kann.
Ich selbst habe bereits eine Weiterbildung von der Tasys finanziert bekommen. Danke dafür.
unbürokratische Förderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TASys wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet TASys besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TASys als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TASys als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TASys
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TASys
Branchendurchschnitt: Bildung