Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Werte
Die Kommunikation
Meine Leitung
Meine Flexibilität die ich durch meine Leitung hatte und Vertrauen
Die Motivation und positive Energie am Standort
Vielfalt, interessante und vielseitige Aufgaben und Themen
Die flache Hierarchie
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, jeder kann sich dort entfalten
Dass Kaffee, Leitungswasser und ein Parkplatz für mich kostenlos sind.
Der einzige Punkt Geld
Deshalb gehe ich sonst wäre ich vermutlich auch noch geblieben
Bezahlung für Festangestellte
Es gibt keine Bonis
Schade, wenn Wertschätzung und Chemie in einer Niederlassung nicht stimmen ...
-Geringe Vergütung
-Fehlendes Karrierewachstum
Bessere Bezahlungen
Mehr Bonis
Vertrauensarbeitszeit nach richtiger Definition! Es sollte keine Kontrolle über die Anwesenheitszeiten geben, da Vertrauensarbeitszeit auf einer Kultur des Vertrauens beruht. Im Idealfall könnten Führungskräfte dazu angehalten werden, über Ziele zu führen und nicht über in Personio eingetragene Zeiten und Kontrollanrufe! Überprüft sollte hauptsächlich, ob Aufgaben erfüllt, Zeitpläne eingehalten und Arbeitsergebnisse erreicht wurden!
Wir müssen mehr für unser Unternehmen werben! Wer aufhört zu werben, um Geld zu sparen, der kann ebenso seine Uhr anhalten, um Zeit zu sparen.
Das Gehalt anpassen
Mehr Aufstiegschancen
Spezifischere Verteilung von Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von TASys ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wurde großen Wert darauf gelegt bei Kunden und bei uns
Gleichberechtigung wir groß geschrieben. Es gibt keinerlei Unterschiede, wir sind alles Menschen und werden so auch behandelt.
Hier hat jeder Mitarbeiter, je nach Qualifikation den gleichen Wert.
Da haben wir die unterschiedlichsten Kollegen zu bieten, von Seh- bis Gehbehinderung.
Frauen und Männer alle gleich!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TASys ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Genau deshalb verlasse ich das Unternehmen/ habe gekündigt weil es für Mitarbeiter kaum Gehalts Entwicklung und Aufstieg gab
Nicht angemessen
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto. Es wird nach Position/Qualifikation bezahlt. Es gibt kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, keinen inflationsausgleich, keine jährliche Lohnsteigerung oder 13. Monatsgehalt. Es gibt kleine Prämien für hochgesteckte Prozesse, auf die man im Endeffekt kaum einen Einfluss hat, die dann prozentual auf das ganze Team aufgeteilt werden.
Generell niedrig im Bereich Weiterbildungsträger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kurze administrative Wege, flache Hierarchie
Ich durfte weiterentwickelung machen, es gibt Weiterentwicklungen viele Kurse, auf das legen die großen Wert
In der Stellenausschreibung stand was von Mitarbeiterweiterbildung. Persönlich wurde ich bisher auf keine Weiterbildung aufmerksam gemacht und ich wüsste aus bisheriger Sicht auch nicht, wo ich welche Weiterbildung bekommen kann.
Ich selbst habe bereits eine Weiterbildung von der Tasys finanziert bekommen. Danke dafür.
unbürokratische Förderung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitenden vertrauen.
