Vorbildlich: Mitarbeiterschutz und soziale Verantwortung im Rahmen der Coronavirus Pandemie
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Vorausschauendes, frühes Handeln beim Stoppen der internationalen und nationalen Reisebewegungen. Unterstützung der Kollegen, auch in USA, sich bei den geringsten Krankheitsanzeichen (nicht nur bei bestätigten Tests) für zwei Wochen ohne Gehaltseinbußen krank melden zu dürfen. Akzeptanz von gleichzeitiger, gezwungener Kinderbetreuung und gleichzeitiger zu 100% bezahlter Tätigkeitsausübung - völliges Vertrauen in die Leistungsbereitschaft der Arbeitnehmer.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
gibt es nichts anzumerken
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
gar nicht, alles tip-top
Arbeitsatmosphäre
Ich habe ein angenehmes Umfeld und respektvolle Kollegen.
Kommunikation
In unserem Team ist es üblich, offen und konstruktiv zu kommunizieren. Manchmal wäre mehr Transparenz im "Großen Ganzen" wünschenswert. Flache Hierarchien und ansprechbares höheres Management offen für Anregungen "von unten" sind vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Kaffee trinken und Händchenhalten (dafür dann aber hinterrücks ablästern) sind hier nicht gemeint. Wir haben ein Team von belastbaren, verantwortlichen und motivierten Kollegen, die zusammenhalten, um in schwierigen Zeiten Lösungen zu finden.
Work-Life-Balance
Ergebnisorientierung, keine Prozessorientierung! Viel Freiheit, den Weg zum Ziel zu finden und Zeit eigenverantwortlich einzuteilen.
Gleichberechtigung
in unserem Team sind die Männer die Minderheit, insgesamt hohe Frauenquote - auch in höheren Funktionen
Arbeitsbedingungen
Starker Fokus auf sicherem Arbeiten. "Leistungsdruck" für manche vielleicht zu hoch, aber für Personen mit Eigenmotivation gerade richtig. Leistungen werden zur Kenntnis genommen und belohnt. Selbstverständlich darf man sich nicht darauf verlassen, dass der Arbeitsplatz zu 100% sicher ist. Aber wo ist der das schon? Auch KMU können von heute auf morgen Probleme bekommen. Die Profitorientierung ist schon deutlich, das muss man akzeptieren. Kostenreduktion ist bei "Durststrecken" das Mittel der Wahl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Teil eines börsennotierten Unternehmens werden immer Entscheidungen wirksam, die direkt dem Profitversprechen an die Aktieninhaber folgen. Diese sind eher als unsozial im lokalen Bereich zu sehen. Das habe ich noch nie anders gesehen, bei Unternehmen gleicher Größenordnung.
T&L insgesamt arbeitet stetig daran, Energieausnutzung zu verbessern und Abfälle zu vermeiden. Wir beteiligen uns an sozialen Projekten und folgen einem strengen Ethikkodex.
Image
Bei den Arbeitnehmern leider etwas versaut durch das Pauschalisieren und Übertragen von Eigenschaften schlechter "Führungskräfte" bei den Stabilisierungssystemen auf das gesamte Unternehmen. -> hier bitte zur Kenntnis nehmen: T&L Germany hatte nie mehr als 10 Mitarbeiter, von denen viele mehr als 10 Jahre dort gearbeitet haben. Die vielen schlechten Beurteilungen sind von Leuten, die offensichtlich nicht einmal wussten, wo sie beschäftigt waren!!!
Karriere/Weiterbildung
wer sich entwickeln will, bekommt auch alle Chancen, ein wenig realistisch muss die eigene Qualifikation vs Ambition aber beurteilt werden