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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorbildlich: Mitarbeiterschutz und soziale Verantwortung im Rahmen der Coronavirus Pandemie
Es wurde viel in Punkto Safety gemacht bzw. geschult
Gleitzeit , flexible Arbeitszeit
Die Kollegialität am Stanort und ist je nach Fachbereich wirklich toll und es ist beispielhaft, wie effizient im Kollegium am Standort zusammengearbeitet wird - insbesondere in Krisenzeiten - da ziehen alle an einem Strang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Entscheidungswege
hohe Hierar chien, viele Regeln
Einige Bereiche sind sehr durch Führungskräfte im Ausland gesteuert, die die standortspezifischen Gegebenheiten nicht kennen. Das führt zu Missverständnissen und vielen unproduktiven Gesprächen. Das zieht notwendige Entscheidungen und Maßnahmen in die Länge.
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Entscheidungswege und bei einigen Abteilungen entsprechend auch bessere Kommunikation miteinander
Eine klare Richtlinie schaffen und offen sagen,wo die Reise hin gehen soll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Tate & Lyle Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaffee trinken und Händchenhalten (dafür dann aber hinterrücks ablästern) sind hier nicht gemeint. Wir haben ein Team von belastbaren, verantwortlichen und motivierten Kollegen, die zusammenhalten, um in schwierigen Zeiten Lösungen zu finden.
Wie vermutlich überall: Es gibt Leute die Mitspielen und Leute die Spaß daran haben und unfair sind oder Profilneurosen haben. Aber letztendlich ist die Kollegialität der Faktor, der mich zufrieden gemacht hat.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tate & Lyle Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man will, kann man an vielen Projekten - auch außerhalb des Fachbereiches - mitwirken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
wer sich entwickeln will, bekommt auch alle Chancen, ein wenig realistisch muss die eigene Qualifikation vs Ambition aber beurteilt werden
Schulungsprogramm ist aufgesetzt, Genehmigungen hängen oft vom Vorgesetzten und der eigenen Zeitplanung ab
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tate & Lyle Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Tate & Lyle Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tate & Lyle Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tate & Lyle Germany als eher modern.
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