Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tate & Lyle Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In unserem Team ist es üblich, offen und konstruktiv zu kommunizieren. Manchmal wäre mehr Transparenz im "Großen Ganzen" wünschenswert. Flache Hierarchien und ansprechbares höheres Management offen für Anregungen "von unten" sind vorhanden.
Kaffee trinken und Händchenhalten (dafür dann aber hinterrücks ablästern) sind hier nicht gemeint. Wir haben ein Team von belastbaren, verantwortlichen und motivierten Kollegen, die zusammenhalten, um in schwierigen Zeiten Lösungen zu finden.
Ergebnisorientierung, keine Prozessorientierung! Viel Freiheit, den Weg zum Ziel zu finden und Zeit eigenverantwortlich einzuteilen.
es gibt leider "negative" Slogans über die Performance
Ich habe ein angenehmes Umfeld und respektvolle Kollegen.