Tate 

& 

Lyle 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Vorausschauendes, frühes Handeln beim Stoppen der internationalen und nationalen Reisebewegungen. Unterstützung der Kollegen, auch in USA, sich bei den geringsten Krankheitsanzeichen (nicht nur bei bestätigten Tests) für zwei Wochen ohne Gehaltseinbußen krank melden zu dürfen. Akzeptanz von gleichzeitiger, gezwungener Kinderbetreuung und gleichzeitiger zu 100% bezahlter Tätigkeitsausübung - völliges Vertrauen in die Leistungsbereitschaft der Arbeitnehmer.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

gibt es nichts anzumerken

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

gar nicht, alles tip-top

Arbeitsatmosphäre

Ich habe ein angenehmes Umfeld und respektvolle Kollegen.

Image

Bei den Arbeitnehmern leider etwas versaut durch das Pauschalisieren und Übertragen von Eigenschaften schlechter "Führungskräfte" bei den Stabilisierungssystemen auf das gesamte Unternehmen. -> hier bitte zur Kenntnis nehmen: T&L Germany hatte nie mehr als 10 Mitarbeiter, von denen viele mehr als 10 Jahre dort gearbeitet haben. Die vielen schlechten Beurteilungen sind von Leuten, die offensichtlich nicht einmal wussten, wo sie beschäftigt waren!!!

Work-Life-Balance

Ergebnisorientierung, keine Prozessorientierung! Viel Freiheit, den Weg zum Ziel zu finden und Zeit eigenverantwortlich einzuteilen.

Karriere/Weiterbildung

wer sich entwickeln will, bekommt auch alle Chancen, ein wenig realistisch muss die eigene Qualifikation vs Ambition aber beurteilt werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Teil eines börsennotierten Unternehmens werden immer Entscheidungen wirksam, die direkt dem Profitversprechen an die Aktieninhaber folgen. Diese sind eher als unsozial im lokalen Bereich zu sehen. Das habe ich noch nie anders gesehen, bei Unternehmen gleicher Größenordnung.
T&L insgesamt arbeitet stetig daran, Energieausnutzung zu verbessern und Abfälle zu vermeiden. Wir beteiligen uns an sozialen Projekten und folgen einem strengen Ethikkodex.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Starker Fokus auf sicherem Arbeiten. "Leistungsdruck" für manche vielleicht zu hoch, aber für Personen mit Eigenmotivation gerade richtig. Leistungen werden zur Kenntnis genommen und belohnt. Selbstverständlich darf man sich nicht darauf verlassen, dass der Arbeitsplatz zu 100% sicher ist. Aber wo ist der das schon? Auch KMU können von heute auf morgen Probleme bekommen. Die Profitorientierung ist schon deutlich, das muss man akzeptieren. Kostenreduktion ist bei "Durststrecken" das Mittel der Wahl.

Kommunikation

In unserem Team ist es üblich, offen und konstruktiv zu kommunizieren. Manchmal wäre mehr Transparenz im "Großen Ganzen" wünschenswert. Flache Hierarchien und ansprechbares höheres Management offen für Anregungen "von unten" sind vorhanden.

Gleichberechtigung

in unserem Team sind die Männer die Minderheit, insgesamt hohe Frauenquote - auch in höheren Funktionen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegialität am Stanort und ist je nach Fachbereich wirklich toll und es ist beispielhaft, wie effizient im Kollegium am Standort zusammengearbeitet wird - insbesondere in Krisenzeiten - da ziehen alle an einem Strang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Bereiche sind sehr durch Führungskräfte im Ausland gesteuert, die die standortspezifischen Gegebenheiten nicht kennen. Das führt zu Missverständnissen und vielen unproduktiven Gesprächen. Das zieht notwendige Entscheidungen und Maßnahmen in die Länge.

Arbeitsatmosphäre

es gibt leider "negative" Slogans über die Performance

Image

Durch nicht optimierte Umsetzungen wirken sich große Entscheidungen teilweise negativ auf das Gesamtimage und den Geschäftserfolg aus.

Work-Life-Balance

Hierzu ist auch jeder selbst gefragt sich zu positionieren. Solange es wertschöpfend war und nach vorne gebracht hat, hat mich viel Arbeit nicht gestört. Häufig geht aber auch viel Energie und Motivation durch lange Entscheidungswege und Diskussionen (Rechtfertigungen) verloren.

Karriere/Weiterbildung

Schulungsprogramm ist aufgesetzt, Genehmigungen hängen oft vom Vorgesetzten und der eigenen Zeitplanung ab

Gehalt/Benefits

Mehr ist immer möglich :-) und freut den Angestellten. Aber es wird im Branchen- und Positionsverlgeich schon gut gezahlt. Die Sozialleistungen sollten dabei mit berücksichtigt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr Umweltbewußt, wenn es kostensparend ist, was nicht negativ gemeint ist. Im Sozialbereich hat man eher den Eindruck, daß viel Publicity über die Wahrheint hinwegtäuschen soll.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte einen tollen Vorgesetzen, der sich klar positioniert hat und schnell Entscheidungen getroffen hat. Das ist aber nicht die Regel! Hängt vom Vorgesetzten ab.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros, tolle Ausstattung, viele Leistungen, die inzwischen nicht unbedingt üblich sind. Ist immer eine Frage, woher man kommt.

Kommunikation

Kommunikation und Zuständigkeit ist wg. der Matrixorganisation nicht immer leicht zu realisieren Kann deutlich verbessert werden, wenn man mehr Vertrauen hat.

Gleichberechtigung

Es gibt viele Frauen in Führun gspositionen, aber trotzdem gewinnt man den Eindruck, daß die mehr leisten müssen als die männlichen Kollegen um gleichzuziehen und erst genommen zu werden

Interessante Aufgaben

Wenn man will, kann man an vielen Projekten - auch außerhalb des Fachbereiches - mitwirken

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten in einem globalen Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Kommunikation durch das Management, dadurch fehlendes Vertrauen in die Nachhaltigkeit des Arbeitsverhältnisses.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsrestaurant ist gut und bezahlbar. Kaffee, Tee, Wasser, Milch, Cerialien sind umsonst. Prima!
Durch zur Zeit im Gange befindliche Umstrukturierungen und mangelnde Kommunikation der Konzepte, fragt man sich täglich: Wie lange habe ich meinen Arbeitsplatz noch? Was planen die da Oben? Das führt zur permanenter Verunsicherung. Das Klima ist zur Zeit entsprechend.

Work-Life-Balance

Man kann seinen Urlaub nehmen, auch 3-4 Wochen am Stück, sofern nichts dienstliches entgegensteht. Allerdings solllte man sein Handy und seine Mails im Auge behalten. Das Unternehmen kennt keine Pausen.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriereperspektiven sind unklar. Informationen über die Kriterien zum beruflichen Aufstieg sind nicht vorhanden.
Inhouse Weiterbildungen gibt ab und an. Qualitativ mal besser mal schlechter. Externe Schulungen kann man beantragen und werden, sofern Sie für das Unternehmen auch einen Mehrwert erwarten lassen- häufig genehmigt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für einen Konzern unterer Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es zählt immer nur der Momenterfolg und der wird täglich erwartet, somit ist es egal ob man kurz oder lang im Unternehmen ist. Wenn es Förderungen gibt, gibt es sie für Alle, alterunabhängig.
Bei der Einstellung kommt es auf die Qualifikation an, nicht auf das Alter.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich sachlich, analytisch, ruhig und korrekt, jedoch nicht motivierend. Entscheidungen werden selten getroffen, es werden sehr häufig nur Vorschläge gemacht. Verbindliche Aussagen sind eher die Ausnahme.

Arbeitsbedingungen

normale Größe, normale Ausstattung. Vollkommen akzeptabel

Kommunikation

Selten bis gar nicht

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind teils sehr interessant und herausfordernd, zeitweise aber auch einschläfernd. Die Möglichkeit das Aufgabengebiet selbst zu gestalten ist recht hoch! Ich denke das ist auch gewünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmen hatte mal vor langer Zeit einen guten Ruf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden nicht motiviert, Abteilungen werden ins Ausland verlagert.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Arbeitsatmosphäre, da man nie weiß, ob man morgen den Job noch hat... Shared Service Center geplant

Image

Firma hat seit der Übernahme von Tate & Lyle schlechten Ruf. Viele Mitarbeiter sind zur Konkurenz gegangen.

Work-Life-Balance

Man darf nicht krank werden... Viele Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wg. Budgetüberschreitung oft nicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeiten immer unter Druck, Überstunden sind normal,
keine Motivation, nur negatives Feedback

Arbeitsbedingungen

Viel zu eng, zu viele Personen in einem Raum.

Kommunikation

Unständliche Strukturen, Konzern versucht seine Strukturen aufzustülpen.

Interessante Aufgaben

Konzern mit Tochtergesellschaften in aller Welt - eigentlich
sehr interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungstil ist nicht zu ertragen. Veratlete tools im Bereich Finance. SAP Einführung steht auf wackeligen Füßen. SAP-Einführung verschiebt sich unendlich und gibt keine Hoffnung auf Besserung, da Bearbeitung über SSC.

Verbesserungsvorschläge

Hoffnungslos.

Arbeitsatmosphäre

Outsourcing geplant, SSC in Polen steht. Entsprechendes Betriebsklima

Image

???

Work-Life-Balance

Nicht der Rede wert

Karriere/Weiterbildung

Nicht der Rede Wert

Gehalt/Benefits

Normal, aber nicht übermäßig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Normal, Erfahrung wird geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Keine verbindlichen Aussagen seitens der Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Normal

Kommunikation

nicht verbindlich und nur auf Anfrage

Gleichberechtigung

Im Rahmen

Interessante Aufgaben

Arbeitsbereiche klar definiert