Ihr Unternehmen?

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gemeinnützige 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Wir können jederzeit etwas Neues lernen, vorausgesetzt wir glauben, dass wir es können.

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Josefs Stift gemeinnützige GmbH in Eisingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Der Einrichtungsleiter teilt hier eine klare Vision und kommuniziert diese kontinuierlich. So stellt er sicher, dass die Mitarbeiter im St. Josefs-Stift den Sinn hinter ihrer gemeinsamen Arbeit endlich verstanden haben.

Kollegenzusammenhalt

Nach über 20 Jahren in dieser Einrichtung möchte ich sagen, dass ich schockiert und fassungslos bin, wie manche Kollegen sich hier über Menschen äußern, insbesondere den Einrichtungsleiter, und ihn dadurch bloßstellen und denunzieren. Das empfinde ich als schlicht und einfach eine Frechheit.

Es ist legitim, als einzelne Person auf dieser Plattform seine Meinung zu vertreten, aber es ist nicht im Sinne, für viele oder alle Mitarbeiter zu sprechen. Die Mitarbeiter, die verstanden haben, worum es in dieser Einrichtung eigentlich geht, und die die Zusammenarbeit mit dem Einrichtungsleiter schätzen, geben ehrliches und aufrichtiges Feedback und tragen so zur Verbesserung der internen Prozesse bei.
Sie verstecken sich nicht hinter anonymen Bewertungen!

Vorgesetztenverhalten

Er erkennt die einzelnen Potenziale, die in einem Team schlummern, und schöpft die Leistungspotenziale der Mitarbeiter bestmöglich aus. Er kommuniziert offen und wertschätzend und würde in keinster Weise einen Mitarbeiter öffentlich bloßstellen oder durch Drohungen und Zensur kleinhalten. Ein Einrichtungsleiter, der seine Tür immer offen hat und Möglichkeiten zum Austausch untereinander schafft. Er geht auf die Teams und Mitarbeiter zu, bezieht sie in die Prozesse ein und gibt ihnen Mitentscheidungsmöglichkeiten. Er ist absolut kritikfähig, neue Ideen und Ansichten werden gehört, und es wird versucht, gemeinsam eine Lösung zu finden.

Kommunikation

Sollte geprägt sein von gegenseitigem Respekt!

Interessante Aufgaben

Sich in einer rückständigen Einrichtung gemeinsam zu entwickeln und zu wachsen, sollte interessant genug sein. Die größere Aufgabe besteht jedoch darin, dass die Mitarbeiter endlich begreifen, worum es in dieser Einrichtung wirklich geht.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team KommunikationKommunikation

Liebe:r Kolleg:in,
Herzlichen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Vision und das Engagement unseres Einrichtungsleiters sowie die positiven Entwicklungen im St. Josefs-Stift so wertschätzen. Ihre Rückmeldung bestätigt uns darin, dass klare Kommunikation, ein respektvolles Miteinander und die Beteiligung unserer Mitarbeitenden an Entscheidungsprozessen wesentliche Grundpfeiler unserer Arbeit sind.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise auf respektlose Äußerungen einzelner Kollegen sehr ernst. Ein respektvoller Umgang miteinander ist für uns nicht verhandelbar und bildet die Basis für eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wir werden auch weiterhin daran arbeiten, diesen Anspruch im täglichen Miteinander zu leben und zu fördern.

Ihr Hinweis, dass Veränderung und Wachstum eine gemeinsame Aufgabe sind, spiegelt sehr schön unser Selbstverständnis wider: Nur wenn wir offen für Neues bleiben und uns gegenseitig unterstützen, können wir unsere Einrichtung im Sinne unserer gemeinsamen Werte weiterentwickeln.

Vielen Dank für Ihren langjährigen Einsatz, Ihr Engagement und Ihre offene Rückmeldung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Ihr
Team Kommunikation

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.