Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit mit den Menschen macht jeden Tag Sinn und zeigt, warum sich der Einsatz lohnt. Besonders schätze ich den Zusammenhalt im Team, den wertschätzenden Umgang unter Kolleginnen und Kollegen sowie die vielfältigen Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Einrichtung. Wer Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen möchte, bekommt dafür Raum.
Die Arbeit mit den Menschen an sich.
Abwechslungsreich, Teamspirit, top Gehalt
Da fällt mir leider nichts ein.
Schöne Parkanlage, nette Bewohner.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider nichts mehr. Geschäftsleitung bis zu manchen GL eine Katastrophe. Beschwerden werden nicht ernst genommen. So wird man keine Mitarbeiter anwerben.
sieht nicht die Arbeit, die man leistet , ist nur auf seinen Profi aus
Siehe oben, bzw. unten.
Eigentlich muss sehr viel geändert werden damit man sagen kann es ist ein guter Arbeitgeber.
Es wird Personal, das wirklich die Arbeit nicht erfunden hat, oder einfach nur durch Anwesenheit glänzt, behalten, während qualifiziertes Personal weggemobbt wird.
Verbesserungsvorschläge
Wurden stets vorab im Keim erstickt, was soll ich dann hier vorschlagen?
Vielleicht mal anonyme Mitarbeiter Befragungen in Kitzingen durchführen, ohne Konsequenzen der Leitung zu befürchten?!
Recruiting ausbauen. Springer verfügbar machen. Kreative Konzepte der MA-Gewinnung anwenden. Bereits gewonnene MA pflegen und nicht ausbrennen lassen.
Wie in vielen sozialen Einrichtungen gibt es Prozesse, die noch effizienter gestaltet werden können. Mehr Transparenz bei einzelnen Entscheidungen und eine weitere Optimierung von Abläufen würden den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtern. Gleichzeitig nehme ich wahr, dass kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet wird.
Bitte redet doch mit euren Mitarbeitern und behandelt diese respektvoll und ehrlich. Das fängt bei dem Geschäftsführer an.
Struktur! Etwas mehr Transparenz von oben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Tatenwerk ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Für engagierte Mitarbeitende bieten sich vielseitige Aufgabenpotenziale und oft neue Aufgabenbereiche
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnstiftend. Jeder Tag ist anders und bietet die Möglichkeit, Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten.
Sich in einer rückständigen Einrichtung gemeinsam zu entwickeln und zu wachsen, sollte interessant genug sein. Die größere Aufgabe besteht jedoch darin, dass die Mitarbeiter endlich begreifen, worum es in dieser Einrichtung wirklich geht.
Wer Lust hat, aktiv mitzugestalten und Veränderung als Chance sieht, ist hier genau richtig.
Könnte ein schöner Arbeitsplatz mit interessanten Inhalten sein. Könnte.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tatenwerk ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Meiner Meinung nach entspricht das öffentliche Bild nicht der heutigen Realität. Das Engagement der Mitarbeitenden und die positive Entwicklung der Einrichtungen werden häufig unterschätzt.
Leider machen hier viele Mitarbeitende ihren Unmut Luft, oft wie ich finde zu unkonstruktiv.
HEPs kennen sich oft untereinander. Da ist ein Blick auf die Realitäten unausweichlich.
Der Ruf ist schlechter als verdient …
Im Eimer. Gute Fachkräfte gehen, weil sie ausgebrannt sind und nicht genügend Wertgeschätzt werden. Aber Hauptsache Ausbildungsschulen in Indien bauen.
Entspricht der Realität - schlecht, schlechter, St. Josefs-Stift
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsakademie ist vorhanden. Wenn man sich dann weitergebildet hat, sucht man sich am besten einen AG, bei dem man das dann auch anwenden kann. Also nicht diesen.
Das gibt es nicht.
Interne Bildungsabteilung mit sehr vielfältigen und hochwertigen Angeboten und Möglichkeiten
Es gibt vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmensverbunds.
Wenn man den Traum nach einer Fachkraftstelle näher kommen möchte wird dies, mittlerweile, gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tatenwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Tatenwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tatenwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tatenwerk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Tatenwerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tatenwerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege