Tatenwerk 

gemeinnützige 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Kollegin/Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Rückmeldung genommen hast.

Wir schätzen dein Feedback, denn nur so können wir unsere Arbeitsbedingungen und Zusammenarbeit kontinuierlich weiterentwickeln. Einige deiner Hinweise bleiben für uns leider sehr allgemein.

Die von dir angesprochenen Themen, insbesondere Kommunikation, Beteiligung und gemeinsame Angebote für Mitarbeitende, sind uns wichtig. Deshalb investieren wir kontinuierlich in den Austausch mit unseren Mitarbeitenden, schaffen unterschiedliche Beteiligungsmöglichkeiten und entwickeln unsere Kommunikationsformate stetig weiter. Auch Veranstaltungen und Aktionen für Mitarbeitende sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Aktuell haben wir, im Hinblick auf ein Mitarbeitenden-Event, alle unsere Mitarbeitenden eingeladen, sich mit eigenen Ideen einzubringen und diese mitzugestalten. Dieses Angebot besteht weiterhin und wir freuen uns über jede Person, die sich aktiv beteiligt.

Uns ist außerdem wichtig, dass Kritik dort ankommt, wo sie etwas bewirken kann. Dafür stehen unseren Mitarbeitenden verschiedene vertrauliche Anlaufstellen zur Verfügung, beispielsweise die Mitarbeitendenvertretung (MAV) oder auch unserer interne Beschwerdestelle. Unser Ziel ist es, Anliegen ernst zu nehmen, gemeinsam Lösungen zu entwickeln und Konflikte respektvoll zu klären.

Die Bewertung einzelner Personen in einem öffentlichen Forum können und möchten wir nicht kommentieren. Sollten konkrete Erfahrungen hinter deinen Aussagen stehen, wünschen wir uns, dass diese über unsere internen Wege angesprochen werden. Nur so können wir Sachverhalte prüfen und gemeinsam Verbesserungen erreichen.

Die Arbeit in der Eingliederungshilfe stellt alle Beteiligten täglich vor große Herausforderungen. Umso wichtiger sind Offenheit, gegenseitiger Respekt und die Bereitschaft, miteinander im Gespräch zu bleiben. Daran arbeiten wir jeden Tag – gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden.

Herzliche Grüße

Team Kommunikation
Tatenwerk gGmbH

Liebe/r Kollegin/Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich und differenziert zu teilen. Es freut uns sehr, dass Du Deine Arbeit als sinnstiftend erlebst und insbesondere den Zusammenhalt im Team, den wertschätzenden Umgang sowie die vielfältigen Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten hervorhebst.

Gleichzeitig danken wir Dir für Deine offenen Hinweise zu den Themen Transparenz, Prozesse und Arbeitsbelastung. Die Herausforderungen, vor denen die Eingliederungshilfe aktuell steht – insbesondere der Fachkräftemangel und die steigenden Anforderungen – begleiten viele Einrichtungen. Umso wichtiger ist es für uns, Abläufe kontinuierlich weiterzuentwickeln, Kommunikation transparent zu gestalten und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, die den Arbeitsalltag spürbar erleichtern.

Besonders freuen wir uns über Deine Einschätzung, dass sich das St. Josefs-Stift weiterentwickelt und das öffentliche Bild nicht immer der heutigen Realität entspricht. Dieses Feedback bestärkt uns darin, die vielen positiven Entwicklungen und das große Engagement unserer Mitarbeitenden noch sichtbarer zu machen.

Vielen Dank für Deine Empfehlung und dafür, dass Du mit Deiner Arbeit jeden Tag dazu beiträgst, Teilhabe und Lebensqualität für die Menschen in unseren Einrichtungen zu ermöglichen.

Herzliche Grüße

Team Kommunikation
Tatenwerk gGmbH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn Deine Bewertung insgesamt kritisch ausfällt, nehmen wir solche Rückmeldungen ernst. Sie helfen uns, unterschiedliche Perspektiven auf den Arbeitsalltag wahrzunehmen und unsere Organisation weiterzuentwickeln.

Themen wie Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung entwickeln wir kontinuierlich weiter. Dafür nutzen wir unterschiedliche Formate – vom direkten Austausch in den Teams bis hin zu unserem Intranet. Gleichzeitig wissen wir, dass gute Kommunikation nie abgeschlossen ist und im Arbeitsalltag immer wieder überprüft und verbessert werden muss.

Ebenso beschäftigen uns die Themen Personalgewinnung, Personaleinsatz und die Entlastung unserer Teams sehr. Wir arbeiten kontinuierlich daran, neue Fachkräfte zu gewinnen, Mitarbeitende langfristig an unsere Einrichtungen zu binden und die Arbeitsbedingungen im Rahmen unserer Möglichkeiten weiterzuentwickeln. Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit benötigen und nicht immer sofort im Arbeitsalltag spürbar sind.

Wir schätzen ehrliches und konstruktives Feedback, denn nur auf dieser Grundlage können wir konkrete Verbesserungen ableiten. Deshalb hätten wir uns über eine differenziertere Schilderung Deiner Erfahrungen gefreut. Gerne laden wir Dich zu einem persönlichen und vertraulichen Austausch ein.

Für Kritik, Hinweise oder Verbesserungsvorschläge stehen unseren Mitarbeitenden verschiedene Anlaufstellen zur Verfügung – unter anderem unsere interne Beschwerdestelle sowie der Personalbereich. Dort können Anliegen vertraulich eingebracht und gemeinsam nach Lösungen gesucht werden.

Herzliche Grüße
Team Kommunikation
Tatenwerk gGmbH

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für diese differenzierte und wertschätzende Rückmeldung.

Es freut sehr zu lesen, dass die Zusammenarbeit im Team, der Zusammenhalt und die Flexibilität im Arbeitsalltag so positiv erlebt werden. Gerade Themen wie Teilzeit, Vertrauen und ein gutes Miteinander sind für viele entscheidend – umso schöner, dass das im Alltag spürbar ist.

Auch der Hinweis zur Kommunikation ist wertvoll. Gemeinsam arbeiten wir daran den Austausch zu erleichtern und Orientierung zu geben. Gleichzeitig zeigt die Rückmeldung sehr klar, dass bei der Vielzahl an Themen und Veränderungen weiterhin Transparenz und Struktur entscheidend bleiben. Genau hier setzen aktuelle Weiterentwicklungen an.

Ein besonderer Dank gilt auch Ihrem und auch den persönlichen Einsatz aller Mitarbeitenden im Arbeitsalltag. Engagement, Verlässlichkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen mitzutragen, sind alles andere als selbstverständlich. Genau solche Haltungen machen den Unterschied – im Team, für die Organisation und vor allem für die Menschen, die wir begleiten.

Danke, dass Sie Ihre Perspektive geteilt haben – und für den täglichen Beitrag, Dinge aktiv mitzugestalten.

Ihr
Team Kommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Du Deine Erfahrungen und Eindrücke so offen teilst. Auch wenn Deine Bewertung kritisch ausfällt, sind solche Rückmeldungen für uns wichtig. Sie helfen uns zu verstehen, wie Mitarbeitende ihren Arbeitsalltag erleben und wo wir als Arbeitgeber besser werden können.

Besonders Deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, zum Umgangston und zur Kommunikation nehmen wir ernst. Ein respektvoller Umgang miteinander und eine gute Zusammenarbeit im Team sind für uns zentrale Voraussetzungen – gerade in einem Arbeitsfeld, in dem wir gemeinsam Verantwortung für Menschen übernehmen.

Deshalb möchten wir ausdrücklich dazu ermutigen, konkrete Hinweise einzubringen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Nur durch offenen Austausch können wir Arbeitsbedingungen weiterentwickeln und gemeinsam gute Lösungen finden.

Für solche Rückmeldungen gibt es bei uns auch eine interne Beschwerdestelle. Dort können Kritik, Hinweise oder Verbesserungsvorschläge vertraulich eingebracht werden. Jede Beschwerde wird aufgenommen, dokumentiert und gemeinsam mit den beteiligten Personen besprochen, um Lösungen zu finden und Verbesserungen anzustoßen.

Wenn Du bereit bist, Deine Erfahrungen noch einmal konkreter mit uns zu teilen, freuen wir uns über einen direkten Austausch – zum Beispiel über die Beschwerdestelle oder den Personalbereich.

Herzliche Grüße
Team Kommunikation
Tatenwerk gGmbH

Vielen Dank für Ihr offenes und positives Feedback!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Veränderungen bei uns als Chance erlebt haben und Ihr Engagement sowie Ihre Eigeninitiative wahrgenommen und geschätzt wurden. Besonders Ihr Hinweis auf das starke Wir-Gefühl im Unternehmensverbund Tatenwerk bedeutet uns viel – denn genau dieses Miteinander ist die Basis unserer Arbeit.

Uns ist bewusst, dass Umbruchphasen immer auch Herausforderungen mit sich bringen. Umso wichtiger ist es, dass Themen offen angesprochen und gemeinsam Lösungen entwickelt werden. Schön, dass Sie diesen Prozess so konstruktiv wahrgenommen haben.

Wir danken Ihnen herzlich für Ihren Einsatz während Ihrer Zeit im St. Josefs-Stift und im gesamten Tatenwerk und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Ihr
Team Kommunikation

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei der St. Josefs Stift gemeinnützige GmbH offenbar so negativ erlebt haben. Ihre Bewertung spiegelt jedoch eine sehr persönliche und subjektive Sichtweise wider, die nicht der allgemeinen Wahrnehmung innerhalb unserer Organisation entspricht.

Die von Ihnen geäußerten pauschalen Vorwürfe decken sich nicht mit dem Feedback vieler aktueller noch ehemaliger Mitarbeitenden. Respekt, Wertschätzung und eine offene Kommunikation sind tragende Säulen unserer Arbeit, die wir konsequent fördern und weiterentwickeln.

Selbstverständlich sind wir weiterhin offen für konstruktive Kritik, die uns auf konkreter und sachlicher Ebene hilft, uns weiter zu verbessern. Pauschale und emotionale Aussagen ohne konkreten Bezug helfen leider weder der Organisation noch den Kolleg:innen weiter.

Wir danken Ihnen dennoch für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen persönlich wie beruflich alles Gute.

Ihr
Team Kommunikation

Liebe:r Kolleg:in,
Herzlichen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Vision und das Engagement unseres Einrichtungsleiters sowie die positiven Entwicklungen im St. Josefs-Stift so wertschätzen. Ihre Rückmeldung bestätigt uns darin, dass klare Kommunikation, ein respektvolles Miteinander und die Beteiligung unserer Mitarbeitenden an Entscheidungsprozessen wesentliche Grundpfeiler unserer Arbeit sind.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise auf respektlose Äußerungen einzelner Kollegen sehr ernst. Ein respektvoller Umgang miteinander ist für uns nicht verhandelbar und bildet die Basis für eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wir werden auch weiterhin daran arbeiten, diesen Anspruch im täglichen Miteinander zu leben und zu fördern.

Ihr Hinweis, dass Veränderung und Wachstum eine gemeinsame Aufgabe sind, spiegelt sehr schön unser Selbstverständnis wider: Nur wenn wir offen für Neues bleiben und uns gegenseitig unterstützen, können wir unsere Einrichtung im Sinne unserer gemeinsamen Werte weiterentwickeln.

Vielen Dank für Ihren langjährigen Einsatz, Ihr Engagement und Ihre offene Rückmeldung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Ihr
Team Kommunikation

Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wertgeschätzt fühlen, und wir nehmen Ihre Kritik ernst. Gleichzeitig sind wir stolz auf unseren engagierten Geschäftsführer, der sich mit großem Einsatz für unseren Unternehmensverbund und sein Team starkmacht.

Gerne möchten wir besser verstehen, welche konkreten Punkte Sie als problematisch empfinden. Wir laden Sie daher ein, das Gespräch mit uns zu suchen – nur gemeinsam können wir Verbesserungen erreichen.

Beste Grüße,
Ihr
Team Kommunikation