Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tatenwerk die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist das A und O. Und es wird versucht daran zu arbeiten,aber es gelingt nicht immer. Es wird behauptet, Mitarbeiter werden mit eingebunden; nei, werden sie nicht.
Auf manche Antworten wartet man vergeblich
MANCHE Vorgesetzte sind nicht dafür gemacht. Sie treten ziemlich arrogant auf und haben vom Tagesgeschäft keine Ahnung. Eine Krankenschwester als Vorgesetzte in einer Eingliederungshilfe? Gelernte HEPs,welche nur noch Jammern in ihrer Position als Chefin. Professionell ist anders.
Die Arbeit ist anspruchsvoll, gleichzeitig erlebe ich die Atmosphäre als wertschätzend und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Man kommt halt (noch), um Geld zu verdienen