Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ta.ts die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
GF und Leiter kommunizieren eher zögerlich
Mobiles Arbeiten wird flexibel gehandhabt
Man sollte sich darauf einstellen, dass die Tätigkeit, für die man eingestellt wird, langfristig ausgeführt wird. Es gibt wenig Entwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungen/Weiterbildung gibt es nicht.
Die Firma hat ein Hauptbüro und zwei separate Reisebüros am Flughafen, wo die Mitarbeiter von Lufthansa ihre Pauschalreisen und andere Leistungen buchen können. Die Büros sind mit der neuesten Technik ausgestattet
Die Kommunikation untereinander ist gut und klar strukturiert. Man unterstützt sich gegenseitig und es wird jeden Tag ein kurzes Meeting abgehalten.
Direkte Vorgesetzen sind in den meisten Fällen top, leider ist die neue Geschäftsführung alles andere als super.