Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima innerhalb meines direkten Teams war sehr angenehm. Mit meiner direkten Vorgesetzten und meinen Kolleginnen und Kollegen habe ich jederzeit gerne zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war respektvoll, hilfsbereit und kollegial.
Möglichkeit zur mobilen Arbeit
Zugehörigkeit zu Lufthansa und die daraus entstehenden Vorteile beim Reisen.
Die offene und ehrliche Kommunikation zwischen den Angestellten und Vorgesetzten
Jetzt Home-Office möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung entstand der Eindruck, dass Entscheidungen häufig sehr kurzfristig und ohne ausreichende Berücksichtigung der praktischen Umsetzbarkeit getroffen wurden. Es fehlte teilweise an Verständnis für die Situation der Mitarbeitenden und an einer nachhaltigen Personalführung
Schlechte Gehaltsentwicklung, keine Weiterbildung, wenig Interesse an der Mitarbeiterförderung.
Gehaltsstruktur
Siehe Verbesserungsvorschläge oben
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Wechsel der Geschäftsführung wurden viele Veränderungen sehr kurzfristig eingeführt. Es wäre wünschenswert, Veränderungen realistischer zu planen und die Einschätzung der Mitarbeitenden stärker einzubeziehen. Zudem sollte mehr Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie einen respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden gelegt werden.
Mehr Kommunikation an die Mitarbeiter, diese auch bei Entscheidungen einbeziehen. Regelmäßige Gehaltsanpassungen , alle Ausgaben der Mitarbeiter werden auch teurer.
Im Hauptbüro wäre es vorteilhafter, wenn man bestimmte Abteilungen in einem Raum zuführen könnte. Man hat dadurch kürzere Wege und kann schneller kommunizieren.
Mehr und klarere Kommunikation.
Mitarbeiter alle gleich behandeln,
Regelmäßige Gehaltsanpassungen,
Neue Wege gehen, um die Firma zukunftssicher zu machen,
Essenzuschläge als Sodexo ausgeben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ta.ts ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mobiles Arbeiten wird flexibel gehandhabt
Es gibt mal mehr mal weniger Aufträge. Es wird versucht die anstehenden Aufgaben gerecht im Team zu verteilen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ta.ts ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider sind die Gehaltsentwicklungen schlecht. Man spart wo es geht und Gehaltserhöhungen sind sehr sehr selten und sehr gering
Das Gehalt ist angemessen und wird nach Qualifikation festgelegt.
Gehaltserhöhungen sind dort Glückssache. Kollegen, die bei Vorgesetzten beliebt sind, erhalten manchmal etwas, generell ist es aber schwer eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Keine regelmäßigen Anpassungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt wenig Karriere oder Weiterbidlungsmöglichkeiten
Man kann sich jederzeit durch Webinare und Abendveranstaltungen weiterbilden und das wird auch von den Vorgesetzten erwartet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ta.ts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ta.ts schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ta.ts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ta.ts als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ta.ts
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ta.ts
Branchendurchschnitt: IT