Taunus-Sparkasse

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ja.

Verbesserungsvorschläge

Keine falschen Versprechungen machen, Arbeitsabläufe der Mitarbeiter kennen oder zugeben, dass man keine Ahnung hat.

Arbeitsatmosphäre

Klinisch

Image

Besser als den Tatsachen entspricht.

Work-Life-Balance

Offiziell variable Arbeitszeit. In der Praxis ist früher gehen trotz vollem Zeitkonto nicht gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Kaum, nur für ausgewählte Personen.

Gehalt/Sozialleistungen

ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung. Man versucht, sich gegenseitig auszustechen, Fehler werden auf Kollegen geschoben. Vereinzelt gibt es faire Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Beliebtheitsgrad

Arbeitsbedingungen

Schöne Fassade.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden nicht an alle weitergegeben. Anstelle dessen gibt es viel Tratsch über Privates.

Gleichberechtigung

ok

Interessante Aufgaben

Schema F.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vereinbarung mit Beruf und Familie
- Offene Kommunikation auf Augenhöhe
- Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts.

Verbesserungsvorschläge

- Individuelle Gehälter bei besserer Arbeitsleistungen.
- Befristete Arbeitsverträge
- Klimaanlage wäre toll
- Kinderbetreuung wäre toll

Arbeitsatmosphäre

Es macht sehr viel Spaß im Kundencenter zu arbeiten.

Image

Es wird großen Wert darauf gelegt.

Work-Life-Balance

Man kann selbst entscheiden, wie viele Stunden man arbeiten möchte. Dadurch lässt sich das sehr gut vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Ich finde es super, das einem als Quereinsteiger die Möglichkeit gegeben wird, bei einem Bankinstitut zu arbeiten. Man kann sich auf verschiedenen Ebenen weiterbilden. Es ist auch gewünscht und wird gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich bezahlt. Ich bin aktuell zufrieden, in meiner Position.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, es wird darauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe noch nie erlebt, das man mit so vielen Kollegen in einen Büro sitzt und eine solche positive Stimmung ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, angenehme Lampen, große Bildschirme und gute Kopfhörer vorhanden. Lüftungsdecke könnte man darüber diskutieren. Es wird im Sommer schonmal kuschelig warm. Man sollte über eine Klimaanlage nachdenken auch weil es viele Mitarbeiter in einem Büro sind.

Kommunikation

Es wird offen kommuniziert. Vorgesetzte sind vor Ort und haben ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Ja, 100 % !

Interessante Aufgaben

Ja und Nein. Irgendwann wiederholen sich die Aufgaben. Es liegt an einem selbst, sich neuen Aufgaben anzunehmen und dann bleibt es spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir sind wie eine große Familie. Das Homeoffice wurde nach Corona aufrecht erhalten, so dass man 2 - 3 Tage von Zuhause arbeiten kann. Jeder Mitarbeiter/Mitarbeiterin verfügt über ein Laptop und kann sich so von zu Hause, einer unserer Filialen oder auch von der Dienststelle jederzeit einloggen und arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

angenehm, schön gestaltete Räumlichkeiten

Image

sehr gut

Work-Life-Balance

gut

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Angebote und man erhält Unterstützung/Förderung

Gehalt/Sozialleistungen

gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

korrekt

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

gegeben

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kostenlos Leitungswasser zu trinken.
Im Winter gibt es 3 Zitronen und eine Palette Teebeutel zur freien Verwendung (nicht pro Mitarbeiter, sondern pro 2-3 Abteilungen)
Im Sommer 3 Kräutertöpfchen pro Küche.
Zu Weihnachten gibt es für jeden Mitarbeitenden ein kleines Geschenk, das soll hier nicht unerwähnt bleiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterparkplätze nur gegen ortsübliches (!) Entgelt, für Auto sowie für Fahrrad (!).
Versprochene Benefits nicht vorhanden oder nur eingeschränkt nutzbar: Betriebsarzt 1 x monatlich für wenige Stunden verfügbar und nur mit vor Wochen gebuchtem Termin.
Diensthandy nicht für alle, Privathandy muss für Homeofficezugang zum Server genutzt werden. Homeoffice wird immer weniger gern gesehen, obwohl effizienteres Arbeiten als im Büro.
Keine Kantine, dafür Nutzung einer fremden Kantine möglich.
Internetnutzung am Arbeits-PC angeblich in der Pause erlaubt, alle Seiten von Interesse sind aber gesperrt.
Behindertentoilette wurde zurückgebaut = nicht mehr vorhanden.
Erfassung der Arbeitszeit nicht zeitnah möglich, man "verschenkt" täglich Zeit.

Für permanent kranke Mitarbeiter wird kein Ersatz organisiert, Arbeit muss von den Verbliebenen mit erledigt werden, obwohl diese durch reguläre Unterbesetzung schon am Rande der Kapazität. Dauerzustand. Überstunden. Abgleiten der Überstunden genehmigungspflichtig und wird selten erlaubt.

Die Rückkehr zu Großraumbüros macht Stimmung. Geräuschkulisse. Licht und Temperatur wurden voreingestellt, sind nicht regelbar. Licht bleibt so, obwohl es viele blendet. Heizung nach oben gedeckelt. Im Sommer dafür Sauna. Kleiderordnung muss dennoch eingehalten werden.

Neue Arbeitsgebiete werden überraschend zugewiesen, Einarbeitung erfolgt nicht.

Ansprache der o.g. Themen fruchtlos und nicht empfehlenswert.

Arbeitsatmosphäre

sehr steril geworden, Rückkehr zu Großraumbüros mit Geräuschkulisse, Beleuchtung und Temperatur nicht wählbar, Kontrollen und Überwachung u.a. mit Hilfe von dazu (angestifteten?) Kollegen findet statt. Viel Kritik, kein Lob.

Image

Sparkasse hat nach außen gutes Image. Öffentlichkeitsarbeit macht ihren Job. Externe Stellenausschreibungen loben Benefits aus. Dass es diese Benefits so nicht oder nur mit Einschränkungen gibt, merkt man, wenn man drin ist.

Work-Life-Balance

Theoretisch variable Arbeitszeit. Überstunden müssen gemacht werden, auch wegen der permanenten Unterbesetzung, abfeiern ist kaum möglich und nicht gern gesehen. 20 Minuten früher gehen (bei vollem Überstundenkonto!) erfordert Rechtfertigung, es wird geschaut, wann man an diesem Tag begonnen hat. Urlaubsplanung begünstigt jedes Jahr die gleichen Kollegen, je mehr man mit den Entscheidungsträgern per du ist, desto mehr Chancen auf den Wunschtermin. Schlechte Neuigkeiten oder Ankündigung von "Maßnahmen" werden gerne freitags kurz vor Feierabend ausgesprochen, das wirkt aufs WE. Homeoffice wird immer mehr zurück genommen, obwohl das meiste digital ist.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung kommt vor. Teilzeitkräfte sind davon nicht offiziell ausgenommen, ich kenne nur keine, denen man diese Möglichkeiten gewährt hätte.

Habe den Eindruck, dass eher Mitarbeiter frisch von der Uni eingestellt werden, bevor man dem Job einem vorhandenen Mitarbeiter gibt, der dafür nur eine Schulung bräuchte.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung nach TVöD. Gehalt kommt pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gutes Marketing diesbezüglich, "Baumpflanzaktionen" werden organisiert, lokale Vereine unterstützt. Intern werden dafür wöchentlich in allen Abteilungs"küchen" die Benefit-Kräutertöpfchen komplett mit Plastiktopf weggeschmissen und durch neue ersetzt (beauftragt durch Vorstand).

Kollegenzusammenhalt

Gibt Kollegen, die nur darauf warten, etwas den Chefs anzutragen. Denen ist so langweilig, dass sie in fremden Vorgängen rumschnüffeln, in der Hoffnung etwas zum Verpetzen zu finden. Wenn sie nichts finden, wird etwas konstruiert und die Chefs glauben das ohne Rückfrage. Andere schieben ihre Fälle so lange auf, bis sie Urlaub haben und übergeben diese dann ihrer Vertretung. Viel Lästereien und Getuschel, pampige Antworten. Keine Unterstützung bei z.B. technischen Problemen (diese sind an der Tagesordnung), auch wenn die Kollegen schon wissen, wie das zu fixen ist. Unterstellungen, wenn Technik sparkassenseitig nicht funktioniert, man würde dies vortäuschen, um nicht erreichbar zu sein. 3 Sterne weil eine handvoll Mitarbeiter sich korrekt verhält, mit denen kann man arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hängt vom jeweiligen Vorgesetzen ab. Offiziell propagiert jeder Vorgesetzte den respektvollen Umgang miteinander. In der Realität wird man aber auch schon mal vor anderen runtergeputzt für eine andere Meinung. Infos werden nur an kleinen Kreis weiter gegeben. Vorgesetzte sind schlecht erreichbar. Chef weiss nicht, was unsere Arbeitsinhalte sind und was welchen Aufwand erfordert. Arbeit wird deswegen nach dem Gießkannenprinzip verteilt. Wenn der Chef einen guten Tag hat, ist er dafür sehr freundlich. Weisungen der Personalabteilung stehen manchmal im Widerspruch zu Weisungen des direkten Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

siehe bei Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Wesentliches meist nur über Flurfunk zu erfahren oder wenn man zu den Auserwählten gehört. Regelmäßige Meetings scheinen nur Alibifunktion zu haben, es wird in diesen zähen Meetings kaum etwas von Relevanz besprochen

Gleichberechtigung

Hier gibt es aktuell nichts zu bemängeln. Vor einigen Jahren wurde Einstieg nach Erziehungsurlaub noch schwerer gemacht. Frauen haben Aufstiegschancen, da in der Überzahl. Ein Mann, der nicht vorhanden ist, kann nicht befördert werden.

Interessante Aufgaben

Es liegt in der Natur der Sache, dass die Aufgaben in einer Sparkasse nur bedingt interessant sein können. Interessantes wird in Arbeitsgruppen erörtert, z.B. Änderung von Prozessen, mehr Effizienz, etc. Diese Workshops sind 1. nicht für jeden und 2. bleibt die eigene Arbeit währenddessen liegen, ist also nachzuarbeiten oder auf Kollegen abzuwälzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles bis auf diese eine Abteilung und manche Führungspositionen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ehemalige KCT mit der aktuellen Führungskraft. (hierdrüber ging mein Beitrag). Falls ihr nicht noch mehr Mitarbeiter verlieren möchtet, solltet ihr mal darüber nachdenken.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte Überarbeiten und Testen, ob sie überhaupt gemacht sind für diesen Job. Auf beide Seiten hören, nicht nur der höher sitzenden Person Vertrauen schenken.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in der TSK, lässt zu wünschen übrig.. Es gibt viel zu viele Mitarbeiter, die nur an sich denken und dieses im Rücken ausleben. Wenn man nur für sich lebt, dann ist man in der TSK gut aufgehoben.

Image

Wenn man nicht tiefer schaut, gut.

Work-Life-Balance

An sich super, bis auf die Samstagdienste.. Diese rauben einen natürlich das Wochenende und wird nicht extra bezahlt/vergütet.

Karriere/Weiterbildung

Man wird unterstützt, dennoch nur eine Nummer.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist I.O.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die TSK an sich, hat einen guten Vorstandstab und setzt sich super für die Region ein.

Kollegenzusammenhalt

Sehr schlimm. Es gibt zu viele Kollegen im Haus, die sich bei versch. höheren positionierten einschleimen möchten und somit immer ein Auge auf andere haben, anstatt auf sich selbst zu achten. Eine bestimmte Führungsposition, stiftet Mitarbeiter sogar an um diesem nachzukommen und mahnt dann direkt ab, weil seine Tagesabhängige Laune dann man wieder schlecht ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Absolut unterste Schublade. In meiner EX Abteilung, hat sich meine Führungsposition von heute auf morgen gegen mich gewannt und regelrecht gemobbt. Diese Abteilung ist absolut Bodenlos und hat meines Erachtens jeden Respekt vor sich selbst verloren. (wegen der Führungsposition) Niemand im Haus macht was dagegen, man lässt lieber die Mitarbeiter gehen, anstatt dem waren Grund auf die Hände zu schlagen um dieses Problem zu beheben. Könnte ich die Zeit zurück drehen, wäre ich NIEMALS in diese Abteilung gegangen und kann dieses auch nur an alle weiter geben.

Arbeitsbedingungen

Es wurde leider immer viel zu Warm im Campus.. Eine nicht funktionierende Kühldecke, hilft dem Problem leider auch nicht. Und Ventilatoren, durften wir dann auch nicht mehr benutzen wegen Corona, zudem gibt es Drohungen mit Abmahnungen, sobald man das Fenster öffnet, um frische Luft reinzulassen.

Kommunikation

Die Kommunikation mit der Personalabteilung ist zum Teil super, ansonsten muss man leider aufpassen, mit wem man spricht. Es wird schnell getratscht (wie in einem kleinen Dorf) und somit sehr gläsern.

Interessante Aufgaben

Diese sind vorhanden, unter anderen Führungspositionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der kollegiale Zusammenhalt ist top. Es gibt in der Theorie für alles einen Ansprechpartner und die Struktur und Ideen sind erkennbar. Wenn man sich in seiner Abteilung wohl fühlt, eigentlich ein 1A-Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Mitarbeiter etwas an den Personalrat oder die Personalabteilung weitergeben, sollte dem auch Gehör geschenkt werden. Mehr auf Probleme einzelner MA reagieren.

Führungskräfte mehreren Schulungen unterziehen und vermehrt darauf achten, ob diese für einen solchen Job geeignet sind.

Arbeitsatmosphäre

An sich ist die Atmosphäre zwischen den Kollegen super, jedoch gibt es Führungskräfte, die diese sehr unangenehm machen durch bspw. Bevorzugung Einzelner.

Image

Die Taunussparkasse setzt sich für die Region ein und ist dort omnipräsent. Das macht sie schon ganz gut und auch die Produktpalette ist m.M.n. nicht verkehrt. (Vor allem gegenüber den Mitbewerbern in der Region)

Work-Life-Balance

Nichts zu bemängeln, außer evtl. rotierende Samstagsschichten, diese kommen jedoch nicht in jedem Team/Abteilung vor

Karriere/Weiterbildung

Ausbildung war früher Top.

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es genügend, jedoch wird man selten darauf Aufmerksam gemacht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist soweit ganz gut, nur werden die Tarifstufen für die neuen Stellen immer weiter runter geschraubt.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich super, nur manche Führungskräfte drängen ihre Mitarbeiter dazu sich untereinander anzuschwärzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Absolut unangebracht wie sich manche Vorgesetzte verhalten, lästern bei anderen Mitarbeitern über ihre Mitarbeiter, verbreiten Gerüchte über eigene Mitarbeiter oder "mobben" den Mitarbeiter gar selbst. Dazu kommt noch, dass es Führungskräfte gibt, deren Laune tagesabhängig ist, sodass man davon ausgehen kann, dass wenn sie einen schlechten Tag hat, man dies zu spüren bekommt und somit dann auch automatisch einen schlechten Tag hat. Die Ausdrucksweise ist dabei auch oft sehr unprofessionell und beleidigend. Falsche Versprechungen von den Vorgesetzten sind auch nicht unüblich. Die Meinung, Prioritäten und Ziele ändern sich bei manchen täglich.

Hier sollte drauf geachtet werden qualifiziertes Personal einzustellen und nicht einfach Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit auf solche Stellen zu setzen.

Arbeitsbedingungen

Soweit gut, jedoch ist es im Sommer im "Campus" viel zu heiß, da es dort keine Klimaanlage gibt und die Sonne den ganzen Tag aufs Gebäude scheint.

Interessante Aufgaben

Meistens wie in der Stellenbeschreibung angegeben, man weiß was einen erwartet. Bei manchen Stellen jedoch komplett anders, als die Stellenausschreibung beschreibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life Balance, Kollegenzusammenhalt, Transparenz, Teamgedanke

Verbesserungsvorschläge

- (Kostenlose) Parkplatzsituation am sog. "Campus" in Bad Homburg verbessern oder zumindest Alternativen (z.B. Jobticket) anbieten/fördern
- Ggf. Förderung umliegender Kantinen (oder zumindest Essenszulage), da es am Standort ohnehin wenig/kaum Möglichkeiten gibt
- Home Office weiter ausbauen

Arbeitsatmosphäre

Extrem angenehm und freundlich. Neue Kollegen werden herzlich empfangen.

Work-Life-Balance

Vorhanden. Arbeiten ist ohne (unnötigen) Druck und unnötige Deadlines möglich. Die MAK Ausstattung ist gut auskömmlich, sodass alle profitieren.

Karriere/Weiterbildung

Interne Angebote werden gefördert, externe nicht oder nur on Sonderfällen. Was grundsätzlich nachvollziehbar ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Geht sicherlich immer besser bzw. mehr, aber das Gesamtpaket passt.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamgedanke wird gelebt. Kollegiales und unterstüzendes Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Fair und Transparent. Man weiss jederzeit wo man steht. Alle haben ein offenes Ohr und sind hilfbereit. Wertschätzender Umgang.

Arbeitsbedingungen

Der Standort (sog. Campus in Bad Homburg) ist schlecht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Zudem ist die Parkplatzsituation nach meinem Empfinden nicht optimal (nur kostenlose öffentliche Parkplätze für max. 4h).
Leider kaum/wenig Optionen für Lunch (keine eigene oder bezuschusste Kantine). Das ist leider ein Standortnachteil.

Kommunikation

Fair, offen und transparent.

Gleichberechtigung

Wird gelebt und darauf geachtet.

Interessante Aufgaben

Man macht hier im Kern auch nichts anderes als in anderen (Groß)Banken.

Image

Gutes Image nach Außen

Work-Life-Balance

Work Life Balance ist in Ordnung. Alllerdings ist es auch hier schwierig umzusetzen bei dem Arbeitsaufkommen

Karriere/Weiterbildung

Eigene Mitarbeiter die den Wunsch haben sich weiterzuentwickeln wird nicht die Möglichkeit gegeben. Statt dessen wird der Fokus einfach auf Externe MA gelegt.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr schwache Tarifeingruppierungen. Vorallem die unterschiedlichen Eingruppierungen trotz gleicher Aufgaben war ungerecht und nicht gerechtfertigt

Kollegenzusammenhalt

Leider gibt es viele Team bei denen Ellbogenmentalität eine Rolle spielt. Teamzusammenhalt nur unter wenigen vorhandn

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meist leider keine Führungskompetenz vorhanden

Kommunikation

Kommunikation ist ein Feld dass wirklich optimiert werden könnte

Gleichberechtigung

Oftmals ist ab Führungsebene die Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann nicht gegeben

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben zum Teil gegeben, allerdings auch eintönig. Der Wunsch über seinen eigenen Teller hinaus wird nicht gerne gesehen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Spielräume zur Gestaltung des Arbeitstages. Kurze direkte Wege zu Kollegen und Stabsabteilungen. Regelmäßige Telefonkonferenzen zur Börsenlage.

Verbesserungsvorschläge

Nicht alle wissenschaftliche Felder können in einem Unternehmen mit 800 Mitarbeiter beruflich abgedeckt werden. Dies ist der Unternehmensgröße geschuldet. Hier wäre vielleicht eine Zusammenarbeit mit anderen Sparkassenorganisationen oder Firmenkunden hilfreich um gemeinsam Talente zu entwickeln und zu sichern.

Arbeitsatmosphäre

Die führenden Leitsätze und Unternehmenskultur ist nicht nur für jeden transparent zu lesen, sondern wird tagtäglich gelebt. Es herrscht ein offenes Klima des gegenseitigen Vertrauens.

Image

Gemäß Aussagen meiner Kunden sowie auf der Bewertungsplattform Whofinance, eine TOP Marke

Work-Life-Balance

In den letzten Jahren wurde dieses Thema meines Erachtens spürbar verbessert. Ich kann jetzt sogar zu meinen regulären Urlaubstage weitere hinzukaufen. Teilzeitregelungen sind nach meinen eigenen Erfahrungen auch kein Problem

Gehalt/Sozialleistungen

zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohe Standards werden verfolgt. In Zukunft werden noch höhere Maßstäbe angestrebt. Klasse finde ich die jährliche Aktion gemeinsam mit Kunden Bäume zu pflanzen. Meines Erachtens wurden bereits über 60.000 Bäume gepflanzt.

Kollegenzusammenhalt

Die gute Zusammenarbeit drückt sich durch eine hohe Hilfsbereitschaft aus. Dies ist jedoch ein beidseitiger Prozess wie es wohl in jeder Organisation zu beobachten ist. Ich biete gerne meine Unterstützung an und bekomme dies ebenso widergespiegelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten wird im Grunde genommen durch das eigene Verhalten beeinflusst. Da ich gerne und regelmäßig aus Eigeninitiative über meine Aktivtäten berichte, besteht ein Verhältnis des gegenseitigen Zu- und Vertrauens.

Arbeitsbedingungen

Sehr transparent. Moderne Filialen. Zentrale gleicht einem Innovation LAB :-)

Kommunikation

Durch moderne Kommunikationskanäle ist ein guter Zugang zu relevanten Informationen gewährleistet. Viele Anwendungen sind dialogbasiert eingerichtet. Kommentare und Diskussionen sind ausdrücklich erwünscht. Es wird eine partnerschaftliche Beziehungsebene propagiert.

Interessante Aufgaben

Die Aktivitäten sind durch moderne Prozesse sehr standardisiert. Die digitale Anwendungen gewähren eine hohe Effizienz beim täglichen Geschäft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Arbeitsklima in einem stetig wachsenden Unternehmen, dass zusätzlich jeden der will, individuell fördert.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine gutes Arbeitsklima. Durch einen freundlichen Umgang, aber auch regelmäßiges Feedback der Vorgesetzten und moderne Arbeitsplätze fühlt man sich wohl.

Image

Die Taunus Sparkasse ist einen moderne Bank und ist immer bereit neue Wege zu gehen.
Diese Image haben viele Mitarbeiter bereits verinnerlicht.

Work-Life-Balance

Es ist immer genug zu erledigen, da die Kollegen einen unterstützen und keiner nur für sich arbeitet, sondern für das Team ist es kein Problem. Wenn eine Auszeit gebraucht wird, ist das auch kein Problem, sodass das Private nicht zu kurz kommt.

Karriere/Weiterbildung

Wer will bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden und seinen Weg zu gehen. Die Führungskräfte fördern die Entwicklung der Mitarbeiter in vielen Formen. Bei einem Studium unterstützt die Taunus Sparkasse sowohl in monetärer Form, wie auch fachlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Wird nach Tarifvertrag gezahlt. Bei den Sozialleistungen kann man sich ebenfalls nicht beschweren, auch hier wird an vielen Stellen unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Umstellung auf Papierloses Arbeiten und die "Baumpflanz-Aktion" sind Beispiele für das gute Umweltbewusstsein in der Taunus Sparkasse. Die vielfältige Förderung von Vereinen, aber auch Veranstaltungen in der Region ist großartig.

Kollegenzusammenhalt

Ein tolles Team, dass einen unterstützt und fordert. Es herrscht ein direkter, offener und respektvoller Umgang.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund des engen Arbeitens und des regelmäßigen Austausch untereinander, wird die eigene Entwicklung voran getrieben. Die Führungskräfte geben einem die Chance sich selbst auszuprobieren und Verantwortung zu übernehmen. Flache Hierarchien fördern das Zusammenspiel.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es wenig zu bemängeln, höhenverstellbare Schreibtische und gute Technik. Hierbei wird stetig nachgebessert. Einzig die Parksituation ist an manchen Standorten ungünstig.

Kommunikation

Regelmäßige Team Meetings sorgen dafür, dass man gut informiert bleibt.

Gleichberechtigung

Ein ausgewogenes Verhältnis herrscht bei den Führungskräften im Haus.

Interessante Aufgaben

Da auch eigene Ideen angenommen werden, kann man der Arbeit seinen eigenen Stempel aufdrücken. Wer neue Herausforderung sucht, bekommt auch die Chance.