Die Taunus Sparkasse ist die Sparkasse des Hochtaunuskreises und des Main-Taunus-Kreises mit Sitz in Bad Homburg vor der Höhe, Hofheim am Taunus und Frankfurt am Main-Höchst. Sie entstand am 1. Januar 1991 durch die Fusion der Kreissparkassen des Hochtaunuskreises und des Main-Taunus-Kreises. Die Taunus Sparkasse ist mit 73 Standorten (15 personenbesetzte Filialen, 32 personenbesetzte Zweigstellen und 26 SB-Filialen) und 860 Mitarbeitern das größte Finanzinstitut im Geschäftsgebiet.
Als starker Partner der Region setzt sich die Taunus Sparkasse für viele soziale Projekte, Vereine und Initiativen ein. Die Taunus Sparkasse fördert außerdem zahlreiche regionale Stiftungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageEs erwartet Dich ein angenehmes Betriebsklima mit flachen Hierarchien an einem modernen und zukunftssicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Auch die weiteren Rahmenbedingungen können sich durchaus sehen lassen. Neben einem attraktiven Gehalt samt Bonuszahlungen, BAV und VWL wird Dir ein Betreuungsplatz für Dein/-e Kind/-er in einer nahegelegenen KiTa dank Kooperation, subventionierte Parkplätze, Mitarbeiterkantine, Reinigungsservice im Haus, Betriebsarzt, vergünstigte Sportangebote, Mitarbeiter-Rabatte sowie Internet-Nutzung.
Die Taunus Sparkasse ist ein innovativer Arbeitgeber auf Wachstumskurs.
Wir bieten Dir
Du möchtest unseren Kunden die Nähe, sowie die Ganzheitlichkeit bieten? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Die Taunus Sparkasse ist mit rund 750 Mitarbeitern und einer Bilanzsumme von über 8,3 Mrd. EUR Marktführer im Taunus und bietet eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten. Bringe Deine Stärken mit ein: Ob im Geschäft mit Privat- und Firmenkunden, in der Immobilien-Finanzierung oder anderen spannenden Geschäftsbereichen.
Für den Start einer Ausbildung ist die Mindestvoraussetzung eine Mittlere Reife.
Mindestvoraussetzung für ein Berufsintegriertes Studium ist eine (Fach-)Hochschulreife mit guten Ergebnissen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Taunus-Sparkasse.
Juliane Menge
Teamleiterin
Personalmanagement
Telefon: 06172 2707 2243
Standorte Inland
Taunus Sparkasse
Ludwig-Erhard-Anlage 6+7
61352 Bad Homburg
Ich bin derzeit Teil des Traineeprogramms der Taunus Sparkasse und im Bereich Interne Revision eingesetzt. In dieser Position habe ich die Möglichkeit, einen tiefen Einblick in die internen Abläufe und Strukturen der Bank zu gewinnen und mitzuerleben, wie Prozesse geprüft und verbessert werden, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.
Besonders schätze ich den regelmäßigen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Abteilungen. Dadurch verstehe ich nicht nur besser, wie die unterschiedlichen Bereiche zusammenarbeiten, sondern lerne auch viele engagierte Menschen kennen, mit ...
Besonders positiv hervorheben möchte ich die Auswahl der Führungskräfte, insbesondere meinen Bereichsleiter und meine Stellvertretende Bereichsleiterin. Beide überzeugen durch Fachkompetenz, Engagement und ein offenes Ohr für die Anliegen des Teams. Diese gute Führung trägt maßgeblich zu einem angenehmen und produktiven Arbeitsumfeld bei.
Wir sind wie eine große Familie. Das Homeoffice wurde nach Corona aufrecht erhalten, so dass man 2 - 3 Tage von Zuhause arbeiten kann. Jeder Mitarbeiter/Mitarbeiterin verfügt über ein Laptop und kann sich so von zu Hause, einer unserer Filialen oder auch von der Dienststelle jederzeit einloggen und arbeiten.
dass die Taunus Sparkasse sehr weit voran ist, mit neuen Möglichkeiten dem Kunden einen persönlichen oder einen online Service zu bieten. Bei Innovationen der Vorreiter ist. Als Mitarbeiter bekommt man die Möglichkeit sich jederzeit weiter zu entwickeln.
Die nicht existente Unternehmenskultur, einen in vielen Punkten negativ bestimmenden Vorstand und sehr starre Strukturen.
Die im Haus teilweise noch sehr konservative Denkensweise
keine Individuell Anpassung an der Leistung
es gibt nichts, was ich schlecht finde
Teils könnte die Kommunikation transparenter sein. Wenn man was bespricht und dann danach handelt und später dann nochmal festgestellt wird, dass man es doch anders machen soll, wird es teils so hingestellt als hätte man es falsch gemacht anstelle einfach zu sagen, dass man seine Meinung geändert hat… Passiert häufiger und nicht nur auf eine Person oder Abteilung bezogen.
Training on the Job ist sehr schwierig, da es unendlich viele unterschiedliche Prozesse & Sachverhalte gibt. Es ist eine sehr kleinteilige Arbeit & man muss genau wissen, was wo zu tun ist. Es gibt keine Zeit für Erklärungen und Hintergründe. Man ist völlig abhängig vom goodwill der erfahrenen Kollegen, die aufgrund von Zeitmangel oder Desinteresse wenig erklären. Besser wäre, wenn es ein Training gäbe, in dem zumindest die gängigsten u/o schwierigsten Geschäftsfälle Schritt für Schritt beigebracht und Fragen zu den ...
- Individuelle Gehälter bei besserer Arbeitsleistungen.
- Befristete Arbeitsverträge
- Klimaanlage wäre toll
- Kinderbetreuung wäre toll
Keine falschen Versprechungen machen, Arbeitsabläufe der Mitarbeiter kennen oder zugeben, dass man keine Ahnung hat.
regelmässigere Gehaltserhöhungen
Zeiterfassungssystem optimierbar
Der am besten bewertete Faktor von Taunus-Sparkasse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Super. Da wird kein Unterschied gemacht.
höflich und korrekt
Nichts zu bemängeln, es werden sogar Alters-Teilzeit und andere Programme angeboten.
Älter oder jünger scheint keinen Unterschied zu machen. Außer, die Technik fällt aus: Bei älteren wird gemutmaßt, sie hätten dies selbst durch unsachgemäße Bedienung verursacht
Das ist Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taunus-Sparkasse ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden nicht an alle weitergegeben. Anstelle dessen gibt es viel Tratsch über Privates.
Es wird nicht für Aufgaben motiviert. Intransparente Vorstandskommunikation.
Wenig persönliches Interesse bzw. informelle Kommunikation
Wesentliches meist nur über Flurfunk zu erfahren oder wenn man zu den Auserwählten gehört. Regelmäßige Meetings scheinen nur Alibifunktion zu haben, es wird in diesen zähen Meetings kaum etwas von Relevanz besprochen
Die Kommunikation mit der Personalabteilung ist zum Teil super, ansonsten muss man leider aufpassen, mit wem man spricht. Es wird schnell getratscht (wie in einem kleinen Dorf) und somit sehr gläsern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Ich finde es super, das einem als Quereinsteiger die Möglichkeit gegeben wird, bei einem Bankinstitut zu arbeiten. Man kann sich auf verschiedenen Ebenen weiterbilden. Es ist auch gewünscht und wird gefördert.
Es gibt viele Angebote und man erhält Unterstützung/Förderung
Es liegt an deiner eigenen Leistung
Keine Ehrlichkeit
Kaum, nur für ausgewählte Personen.
