Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Taunus-Sparkasse?

Taunus-Sparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Taunus-Sparkasse besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Taunus-Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Taunus-Sparkasse das Gehalt?

Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Taunus-Sparkasse wahr?

Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Taunus-Sparkasse als eher modern.

Taunus-Sparkasse
als Arbeitgeber

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 237 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).

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#weiterdenken

Wer wir sind

Die Taunus Sparkasse ist die Sparkasse des Hochtaunuskreises und des Main-Taunus-Kreises mit Sitz in Bad Homburg vor der Höhe, Hofheim am Taunus und Frankfurt am Main-Höchst. Sie entstand am 1. Januar 1991 durch die Fusion der Kreissparkassen des Hochtaunuskreises und des Main-Taunus-Kreises. Die Taunus Sparkasse ist mit 73 Standorten (15 personenbesetzte Filialen, 32 personenbesetzte Zweigstellen und 26 SB-Filialen) und 860 Mitarbeitern das größte Finanzinstitut im Geschäftsgebiet.

Als starker Partner der Region setzt sich die Taunus Sparkasse für viele soziale Projekte, Vereine und Initiativen ein. Die Taunus Sparkasse fördert außerdem zahlreiche regionale Stiftungen.

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 750

Zur Webseite des Unternehmens Impressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
60%60
Flexible Arbeitszeiten
58%58
Internetnutzung
57%57
Betriebsarzt
53%53
Kantine
44%44
Rabatte
43%43
Gute Verkehrsanbindung
43%43
Mitarbeiter-Events
42%42
Homeoffice
35%35
Parkplatz
31%31
Gesundheits-Maßnahmen
27%27
Barrierefrei
26%26
Coaching
23%23
Kinderbetreuung
19%19
Diensthandy
18%18
Mitarbeiter-Beteiligung
9%9
Firmenwagen
6%6
Essenszulage
4%4

Was Taunus-Sparkasse über Benefits sagt

Es erwartet Dich ein angenehmes Betriebsklima mit flachen Hierarchien an einem modernen und zukunftssicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.

Auch die weiteren Rahmenbedingungen können sich durchaus sehen lassen. Neben einem attraktiven Gehalt samt Bonuszahlungen, BAV und VWL wird Dir ein Betreuungsplatz für Dein/-e Kind/-er in einer nahegelegenen KiTa dank Kooperation, subventionierte Parkplätze, Mitarbeiterkantine, Reinigungsservice im Haus, Betriebsarzt, vergünstigte Sportangebote, Mitarbeiter-Rabatte sowie Internet-Nutzung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Taunus Sparkasse ist ein innovativer Arbeitgeber auf Wachstumskurs.

Wir bieten Dir

Abwechslungsreiche Themenfelder in moderner Arbeitsumgebung
Offene Teamkultur mit flachen Hierarchien
Flexible Arbeitszeiten
Personalentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Attraktives Gehalt
Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Subventionierte Parkplätze und eine Mitarbeiterkantine
Subventionierte KiTa-Plätze

Du möchtest unseren Kunden die Nähe, sowie die Ganzheitlichkeit bieten? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Taunus Sparkasse ist mit rund 750 Mitarbeitern und einer Bilanzsumme von über 8,3 Mrd. EUR Marktführer im Taunus und bietet eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten. Bringe Deine Stärken mit ein: Ob im Geschäft mit Privat- und Firmenkunden, in der Immobilien-Finanzierung oder anderen spannenden Geschäftsbereichen.

Gesuchte Qualifikationen

Für den Start einer Ausbildung ist die Mindestvoraussetzung eine Mittlere Reife.
Mindestvoraussetzung für ein Berufsintegriertes Studium ist eine (Fach-)Hochschulreife mit guten Ergebnissen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Taunus-Sparkasse.

Juliane Menge
Teamleiterin
Personalmanagement
Telefon: 06172 2707 2243
Du bringst Neugier und Begeisterung durch Dein Engagement, Deine
Flexibilität und Teamfähigkeit. Persönlich überzeugst Du durch Eigeninitiative sowie
einer konzeptionelle Denkweise. Du bist fit in der digitalen Welt und beherrschst die gängigen MS-Office-
Anwendungen.
Des Weiteren wünschen wir uns, dass Du Spaß am Umgang mit Menschen und ein Interesse an Finanzen und Wirtschaft hast.
Worauf wartest Du noch? Bewirb Dich über unser Karriereportal und bereichere unser Team mit Deinem Talent!
Bewirb dich jetzt auf unserer Karriereseite!
Bewirb Dich unter unserer Internetseite www.taunussparkasse.de online bewerben.

Bitte sende uns Deine Bewerbungsunterlagen über unser Online-Portal. Das ermöglicht uns, Dir zügig eine Rückmeldung zu geben, da wir die Daten dann nicht manuell in unser System einpflegen müssen.

Standorte

Standorte Inland

Taunus Sparkasse

Ludwig-Erhard-Anlage 6+7

61352 Bad Homburg

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man wurde nach den E-Learnings schnell in den Arbeitsalltag eingebunden und durfte mitentscheiden in welche Themenbereiche man näher eingearbeitet werden möchte.
Es wurden regelmäßig Feedbackgespräche mit der Führungsebene geführt. Dabei hat man eine gute Einschätzung der erbrachten Leistung erhalten, die bei der persönlichen Weiterentwicklung weitergeholfen hat.

April 2026Bewertung lesen

Besonders positiv hervorzuheben sind die wertschätzende Unternehmenskultur, der starke Zusammenhalt im Team sowie der respektvolle Umgang miteinander. Die offene Kommunikation, das entgegengebrachte Vertrauen und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, schaffen ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Darüber hinaus schätze ich die guten Arbeitsbedingungen, die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Bereitschaft des Unternehmens, Mitarbeitende langfristig zu fördern und zu unterstützen. Insgesamt bietet der Arbeitgeber ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt, gerne engagiert und Teil eines erfolgreichen Teams sein kann.

August 2026Bewertung lesen

Ich bin derzeit Teil des Traineeprogramms der Taunus Sparkasse und im Bereich Interne Revision eingesetzt. In dieser Position habe ich die Möglichkeit, einen tiefen Einblick in die internen Abläufe und Strukturen der Bank zu gewinnen und mitzuerleben, wie Prozesse geprüft und verbessert werden, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.
Besonders schätze ich den regelmäßigen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Abteilungen. Dadurch verstehe ich nicht nur besser, wie die unterschiedlichen Bereiche zusammenarbeiten, sondern lerne auch viele engagierte Menschen kennen, mit ...

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Grundsätzlich bietet der Arbeitgeber sehr gute Rahmenbedingungen und ein positives Arbeitsumfeld. Verbesserungspotenzial besteht vor allem in einzelnen organisatorischen Abläufen, insbesondere bei der frühzeitigen Kommunikation von Veränderungen und der weiteren Optimierung interner Prozesse.
Teilweise könnten Entscheidungen noch transparenter vermittelt und Zuständigkeiten klarer strukturiert werden, um die Zusammenarbeit noch effizienter zu gestalten. Diese Punkte fallen jedoch im Vergleich zu den vielen positiven Aspekten des Arbeitsumfelds eher gering ins Gewicht und bieten vor allem Ansatzpunkte zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.

August 2026Bewertung lesen

Die nicht existente Unternehmenskultur, einen in vielen Punkten negativ bestimmenden Vorstand und sehr starre Strukturen.

August 2025Bewertung lesen

Die im Haus teilweise noch sehr konservative Denkensweise

Februar 2025Bewertung lesen

keine Individuell Anpassung an der Leistung

März 2025Bewertung lesen

es gibt nichts, was ich schlecht finde

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Trotz der insgesamt sehr positiven Arbeitsbedingungen gibt es immer wieder Möglichkeiten, Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln. Besonders hilfreich wären eine noch stärkere Transparenz bei Entscheidungen, eine frühzeitige Kommunikation von Veränderungen sowie eine weitere Optimierung von internen Abläufen. Zudem könnten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade noch klarer aufgezeigt werden, um Mitarbeitenden langfristig noch mehr Orientierung und Perspektiven zu bieten.
Insgesamt bietet das Unternehmen bereits ein sehr gutes Arbeitsumfeld. Die genannten Punkte verstehen sich daher als Ansatzpunkte, um die bestehende hohe Qualität weiter auszubauen.

August 2026Bewertung lesen

Training on the Job ist sehr schwierig, da es unendlich viele unterschiedliche Prozesse & Sachverhalte gibt. Es ist eine sehr kleinteilige Arbeit & man muss genau wissen, was wo zu tun ist. Es gibt keine Zeit für Erklärungen und Hintergründe. Man ist völlig abhängig vom goodwill der erfahrenen Kollegen, die aufgrund von Zeitmangel oder Desinteresse wenig erklären. Besser wäre, wenn es ein Training gäbe, in dem zumindest die gängigsten u/o schwierigsten Geschäftsfälle Schritt für Schritt beigebracht und Fragen zu den ...

Mai 2025Bewertung lesen

- Individuelle Gehälter bei besserer Arbeitsleistungen.
- Befristete Arbeitsverträge
- Klimaanlage wäre toll
- Kinderbetreuung wäre toll

März 2025Bewertung lesen

Keine falschen Versprechungen machen, Arbeitsabläufe der Mitarbeiter kennen oder zugeben, dass man keine Ahnung hat.

Mai 2025Bewertung lesen

regelmässigere Gehaltserhöhungen

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Taunus-Sparkasse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).

Sehr wertschätzender und respektvoller Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen. Die Erfahrung und das Wissen langjähriger Mitarbeitender werden im Unternehmen sehr geschätzt und aktiv eingebunden. Der Austausch zwischen den Generationen funktioniert hervorragend und bietet allen Beteiligten die Möglichkeit, voneinander zu lernen. Besonders positiv ist die gegenseitige Unterstützung sowie der respektvolle Umgang, unabhängig von Alter oder Betriebszugehörigkeit.

August 2026Bewertung lesen

Super. Da wird kein Unterschied gemacht.

März 2025Bewertung lesen

höflich und korrekt

März 2025Bewertung lesen

Nichts zu bemängeln, es werden sogar Alters-Teilzeit und andere Programme angeboten.

September 2023Bewertung lesen

Alle werden gleich (gut) behandelt.

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taunus-Sparkasse ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).

Wichtige Informationen werden nicht an alle weitergegeben. Anstelle dessen gibt es viel Tratsch über Privates.

Mai 2025Bewertung lesen

Es wird nicht für Aufgaben motiviert. Intransparente Vorstandskommunikation.

August 2025Bewertung lesen

Wenig persönliches Interesse bzw. informelle Kommunikation

Mai 2025Bewertung lesen

Wesentliches meist nur über Flurfunk zu erfahren oder wenn man zu den Auserwählten gehört. Regelmäßige Meetings scheinen nur Alibifunktion zu haben, es wird in diesen zähen Meetings kaum etwas von Relevanz besprochen

Dezember 2023Bewertung lesen

Die Kommunikation mit der Personalabteilung ist zum Teil super, ansonsten muss man leider aufpassen, mit wem man spricht. Es wird schnell getratscht (wie in einem kleinen Dorf) und somit sehr gläsern.

September 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).

Sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen unterstützt Mitarbeitende aktiv dabei, ihre Fähigkeiten auszubauen und neue Kompetenzen zu entwickeln. Weiterbildungsangebote werden gefördert und es bestehen vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Besonders positiv ist die Wertschätzung von Engagement und Eigeninitiative sowie die Unterstützung bei der Gestaltung individueller Karrierewege.

August 2026Bewertung lesen

Ich finde es super, das einem als Quereinsteiger die Möglichkeit gegeben wird, bei einem Bankinstitut zu arbeiten. Man kann sich auf verschiedenen Ebenen weiterbilden. Es ist auch gewünscht und wird gefördert.

März 2025Bewertung lesen

Es gibt viele Angebote und man erhält Unterstützung/Förderung

März 2025Bewertung lesen

Es liegt an deiner eigenen Leistung

März 2025Bewertung lesen

Kaum, nur für ausgewählte Personen.

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Taunus-Sparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Taunus-Sparkasse besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Taunus-Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Taunus-Sparkasse als eher modern.