Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Taurus Europe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation war intransparent und stark hierarchisch geprägt. Informationen wurden oft nur selektiv oder verspätet weitergegeben.
Es gab vereinzelt loyale Kolleginnen und Kollegen, doch im Großen und Ganzen herrschte ein Klima des Misstrauens. Sexistische Bemerkungen waren keine Seltenheit. Niemand konnte sich sicher sein, wem man trauen kann – ein offenes und respektvolles Miteinander war nicht gegeben
Arbeitszeiten waren weitgehend in Ordnung. Das ist einer der wenigen positiven Punkte
Der Führungsstil war autoritär und von einem übersteigerten Selbstbild geprägt. Entscheidungen wurden willkürlich getroffen und persönliche Vorlieben spielten eine größere Rolle als Leistung. Vertrauen in die Mitarbeitenden fehlte vollständig
Die Aufgaben waren überwiegend monoton, wiederholten sich ständig
Die Stimmung im Unternehmen war von Misstrauen und Unsicherheit geprägt. Viele Mitarbeitende hatten sichtbar Angst vor dem Vorgesetzten, was zu einem angespannten und wenig produktiven Arbeitsumfeld führte. Ständige Lästereien und mangelnder Teamgeist waren an der Tagesordnung