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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Tankkarte.
- Einmal in der Woche wird gemeinsam
Essen bestellt.
- Helles Lichtdurchflutetes Büro durch große Fenster.
flexibel Pausenzeit und Tankkarte.
Tankkarte. Flexible Pausen. Bestelldonnerstag.
Guter Start ins Berufsleben
Viel zu lernen
Lockere Atmosphäre
Verständnisvoller Ch*f
Parkmöglichkeiten
Firmenwagen aber nicht für jeden.
Firmen-Events
Tankkarte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das toxische Arbeitsklima mit Lästereien, Bevorzugung einzelner Personen und sexistischen Äußerungen. Auch die unterdurchschnittliche Bezahlung, die monotonen Aufgaben und das schlechte Image in der Branche hinterlassen einen insgesamt sehr negativen Eindruck
Ich denke die Bewertung spricht für sich selbst.
Als weibliche Person würde ich mir zweimal überlegen ob ich hier arbeiten möchte. Sexuelle Kommentare sind von manchen Personen fast Tagesordnung.
Zu geringes Grundgehalt
Manchmal als vorgesetzer kein schönes Verhalten.
geläster in der Firma
Verbesserungsvorschläge
- Einführung einer offenen, vertrauensbasierten Kommunikationskultur – Feedback sollte nicht als Bedrohung wahrgenommen werden
- Schulung der Führungsebene in modernen, mitarbeiterorientierten Führungsstilen
- Etablierung klarer Verhaltensrichtlinien zur Vermeidung von Diskriminierung, insbesondere sexistischen Äußerungen
- Ermöglichung von Homeoffice und flexiblem Arbeiten, um Vertrauen zu signalisieren und moderne Arbeitsstandards zu erfüllen
- Überarbeitung des Gehaltsmodells, um marktübliche Vergütung und Leistungsgerechtigkeit sicherzustellen
- Bessere Planung und Einarbeitung der Azubis/neue Mitarbeiter.
- Mehr Teambuilding Events.
- Kommunikationsworkshop.
- Gleitzeit.
- Mehr Wertschätzung. (Ab und An ein Kompliment tut nicht weh)
- Home Office.
Man sollte sich dringend um die Immobilie gekümmert (Lagerbüro vorne). Man sollte vielleicht mit der Zeit gehen und auch Homeoffice in Betracht ziehen.
Faires Gehalt. Homeoffice. Flexible Arbeitszeiten. Frisches Obst. Abteilungsessen 1x im Quartal.
Homeoffice
mehr Grundgehalt
Gleitzeit
Mehr Coachings / Schulungen
besseres WWS
Evntl. Fitness Angebote etc..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Taurus Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere und jüngere Kolleginnen und Kollegen werden allerdings gleich behandelt
Ob Alt oder Jung der Umgang ist gleich.
Es gibt keinen Unterschied alle sind gleich.
Wir sind alle sehr aufgeschlossen und das ist super. Es gibt kein alt oder jung.
Da wird kein Unterschied gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taurus Europe ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Führungsstil war autoritär und von einem übersteigerten Selbstbild geprägt. Entscheidungen wurden willkürlich getroffen und persönliche Vorlieben spielten eine größere Rolle als Leistung. Vertrauen in die Mitarbeitenden fehlte vollständig
Auch hier sehr abhängig von der Abteilung. In manchen Abteilungen geht’s gar nicht in anderen gibt es keine Probleme.
Zum Teil sehr taktlos gegenüber weiblichen Mitarbeiterinnen. Eine Andere Meinung wird gar nicht oder nur sehr schwer akzeptieret.
Vorgesetzer impulsiv und wird schnell persönlich bei den Gesprächen. Es gab Mitarbeiter die kamen damit klar. Der ein oder andere war aber in meinen Augen auch etwas empfindlich.
Im Eigentlich sehr gut. Manches ist aber moralisch verwerflich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab mal die Möglichkeiten an Schulungen teilzunehmen aber das wurde länger nicht mehr angeboten. Wenn man gefragt hätte, hätte man aber eventuell auch kein Nein gehört.
Entwicklungsmöglichkeiten waren stark eingeschränkt und nicht leistungsbasiert.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nur in Form von Herstellerschulungen. Diese sind allerdings nicht hilfreich weil diese davon ausgehen, dass man schon Vorkenntnisse hat. Außerdem sind diese oft auf Englisch.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine.
Ein guter Einstieg ins Berufsleben. Damit macht man auf keinen Fall etwas Falsch! Aber irgendwann sind die Kapazitäten weiter zu kommen und mehr zu verdienen in dem Unternehmen ausgeschöpft. 2-4 Jahre würde ich sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Taurus Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Taurus Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Taurus Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Taurus Europe als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik