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Das schöne Büro! Die netten Kollegen und die Zusammenarbeit mit anderen Gesellschaften.
Das Thema der Gehaltsanpassung und Sonderleistungen für Mitarbeiter sollte verbessert und dem Markt angepasst werden.
Seit einigen Monaten etwas schwer.
Team übergreifend immer positiv.
Interene Kommunikationswege oftmals sehr lang.
Das stimmt!
Sehr angenehm. Da alle Mitarbeiter einen Laptop haben, ist man sehr mobil. Das Großraumbüro wurde in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern umgestaltet. Abteilungen, welche viele Schnittstellen zusammen haben, sitzen direkt nebeneinander - somit wird Unruhe vermieden. Auch die Gestaltung des Großraumbüros ist sehr ansprechend. Der Umgang untereinander ist sehr freundschaftlich. Ich bin jeden Tag sehr gerne auf Arbeit gegangen.
Als Arbeitnehmer mit Kindern, ist es nicht einfach einen Job zu finden, wo man flexibel ist. tausendkind bietet einem die Möglichkeit. Egal ob Homeoffice, verkürzte Arbeitszeit - hier wird zusammen in Absprache mit dem Vorgesetzten eine passende Lösung gefunden. Danke!
Feedbacktraining, Führungskräftetraining, Round Table für Führungskräfte......
Teamevents, aktive Meetings und eine gemütliche Küche. Dinge die nicht in jeder Firma selbstverständlich sind. Ich habe das sehr geschätzt. All diese Dinge tragen zu einem guten Kollegenzusammenhalt bei.
Ein bunter Haufen toller Arbeitnehmer.
Ich war sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzten. Es war ein aufgeschlossenes, wertschätzendes Arbeitsverhältnis.
Ein sehr angenehmes Arbeiten mit netten Kollegen. Es hat Spaß gemacht.
Es gibt ein wöchentliches Meeting mit den Führungskräften und der Geschäftsführung. Hier wird ein Protokoll geführt, welches für alle Mitarbeiter einsehbar ist. Somit ist man immer informiert. Einmal im Monat gibt es ein Meeting mit allen Arbeitnehmern und der Geschäftsleitung. Neben den Zahlen, werden Projekte, Personalveränderungen und aktuelle Themen besprochen. Feedback ist wichtig - auch hier gibt es Unterstützung für die Mitarbeiter durch welche Kanäle Feedback gegeben werden kann.
Neben seinen täglichen Tätigkeiten, hat man die Möglichkeit auch andere Aufgaben zu bekommen. Hier ist jedoch auch Eigeninitiative gefragt. Die Möglichkeit teamübergreifende Aufgaben zu machen, ist kein Problem und macht viel Spaß.
Lockere ungezwungene Atmosphäre, wenig Druck. Viel Verständnis für Mütter (homeoffice wenn Kind mal krank). Ich gehe gerne zur Arbeit, auch wegen den netten Kollegen.
Viele Adhoc- Entscheidungen, die aber sicher zur Start-Up Szene auch dazu gehören
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Du gerne bei tausendkind arbeitest. Übrigens: Für unsere Papas im Team haben wir natürlich genauso viel Verständnis :-)
Wir wünschen Dir weiter eine gute Zeit bei uns!
Viele Grüße
Verständisvoll
Kinderbetreuung anbieten
Flexible Arbeitszeiten. Solange man es mit dem Team abspricht, kann man seinen Tag recht gut einteilen.
Keine funktionierende IT, schlechtes Equipment, gefühlte Ignoranz gegenüber den Mitarbeitern, kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Macht was gegen die schleichende Demotivation und das schlechte Image, man hat oft das Gefühl, die Geschäftsführung lebt in einer anderen Welt und will es nicht wahrhaben.
Ihr müsst dringend die IT aufstocken, dort die Hälfte zu entlassen war ein grober Fehler, jetzt muss man entweder ewig auf seine Anfragen warten oder sie werden gestrichen, weil sie komplett überlastet sind.
Schwankt je nach Abteilung, insgesamt jedoch eher mangelhaft. Wertschätzung muss man sich meistens unter den Kollegen suchen.
Die Grundstimmung war schon länger eher mittelmäßig, man sprach nicht sehr gut über die Geschäftsführung oder die Firma selbst. Seit der letzten großen Entlassung mit Bonuskürzungen und z.T. unbezahlten Urlaub ist das Image im Büro merklich gesunken. Leider wird von oben kaum etwas dagegen gemacht, außer es sich schön zu reden.
Im Groben ganz gut, oft kommen Vorgesetzte kurz vor Schluss noch mal auf eine Idee, die jetzt gemacht werden soll.
Der einzig mögliche Aufstieg ist vom Praktikanten zur Festanstellung. Sonst nur, wenn der Vorgesetzte geht. Innerhalb des Teams bleibt alles wie es ist.
Kommt auf die Abteilung an, die Abteilung untereinander sind eher abgekapselt. Jeder arbeitet für sich und manchmal scheint es so, als werden cross-funktionale Zusammenarbeiten nicht gern gesehen. Innerhalb der Teams sehr unterschiedlich, man hält eher beim Bier auf der Sommerfeier zusammen, als im Büro.
Ältere werden nicht eingestellt oder nur sehr selten.
Teilweise sind Vorgesetzte seit Jahren da und entwickeln sich scheinbar nicht weiter. Entscheidungen sind oft instransparent und nicht nachvollziehbar. Manche kümmern sich nicht wirklich um ihr Team, ruhen sich eher auf ihren Posten aus.
Ein paar mobile Trennwände für das Großraumbüro wären nett. Extrem unbequeme Stühle. Schreibtische, die mit Kabelbindern zusammengebunden sind, damit sie nicht wackeln. Laptops reichen meist nur zum Beschweren von Dingen.
Es gibt ein wöchentliches Meeting, dessen Ergebnisse an die Firma weitergeleitet werden weiterhin gibt es ein monatliches Update für alle, in dem einige Zahlen präsentiert werden und anonyme Feedbacks vorgelesen und kommentiert werden. Ansonsten muss man oft seinen Informationen hinterher rennen.
Hängt vom eigenen Verhandlungsgeschick ab, jedoch eher im mittleren bis unterem Sektor.
Mal so mal so, je nachdem ob wieder Geld gespart werden muss.
Liebe/r Kollege/in,
danke für Dein offenes und ehrliches Feedback. Schade, dass Du bei uns so unzufrieden bist. Manche Punkte können wir durchaus nachvollziehen. Als kleines Unternehmen mit wenig Hierarchie können wir immer neue Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum bieten, aber nicht immer die gewünschten Aufstiegsmöglichkeiten. Über alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit uns wachsen und uns jahrelang die Treue halten, freuen wir uns ganz besonders.
Deine Sorgen nehmen wir ernst und konkrete Verbesserungsvorschläge würden wir am liebsten persönlich mit Dir besprechen. Komm doch gerne auf uns, HR oder die Geschäftsführung zu, damit wir gemeinsam an Lösungswegen arbeiten können.
Wir wünschen Dir viele positive Erfahrungen bei tausendkind und weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
- regelmäßige Meetings, bei denen der aktuelle Stand der Firma analysiert wird und Problemlösungen und Optimierungen erschlossen werden
- ehrliche und konstruktives Feedback
- Der Teamlead und die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr
- Ideen und Vorschläge sind immer gerne gesehen
- Vorstellung der Abteilungen bei einem Frühstück für Neulinge
- Einarbeitung in angemessenem Tempo
- Arbeit in Gleitzeit
- Organisation der Aufgaben sehr übersichtlich
- enge Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen
Sehr friedlich, offen und ehrlich
- Arbeit in Gleitzeit
- Urlaub sehr flexibel und zum Teil auch spontan umsetzbar in Absprache mit dem Teamlead
Die Firma ist gewillt, Produkte nur von Händlern zu beziehen, die unter guten und fairen Bedingungen produzieren. Auch die Produktion der Eigenmarke wird zum Großteil in einem Familienbetrieb in Portugal vollzogen.
Kollegen, die schon länger dabei sind werden gelobt und geschätzt.
Bei allen wichtigen Themen werden Ideen und Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter mit aufgenommen und auch umgesetzt. Bei regelmäßigen Meetings wird gemeinsam über die Verbesserung von Vorgängen etc. diskutiert. Es werden keine utopischen Ziele gesetzt.
Das Equipment war für die Bewältigung meiner Aufgaben mehr als ausreichend. Das Büro selbst ist sehr angenehm. Einzig ist es manchmal ein bisschen lauter, wenn aufregende Gespräche entstehen, was in einem Großraumbüro jedoch normal ist.
Auch als Praktikant wurde ich voll in das Geschehen rund um die gesamte Firma mit einbezogen. Pläne, Neuerungen und Änderungen werden schnell kommuniziert
tausendkind macht in puncto Gleichberechtigung alles richtig. Niemand ist weniger wichtig als jemand anderes. Selbst mit der Geschäftsführung fühlt man sich auf einer Ebene. Als Praktikant hatte ich nicht das Gefühl, dass ich unwichtiger sei als festangestellte Mitarbeiter.
Die Menge der Aufgaben ist gut zu bewältigen. Prioritäten werden dabei richtig gesetzt. Über die zu bewältigenden Aufgaben kann man weitesgehend selbst walten, sodass die Arbeit sehr selbstständig ist, jedoch mit guter Kommunikation, sodass die Kollegen der Abteilung dennoch Bescheid wissen, wer woran arbeitet.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dieses ausführliche Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Du dich bei tausendkind wohl fühlst und wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit bei uns!
Alles Gute und viele Grüße
Neben dem tollen Team und der sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre wird frisches Obst, verschiedene Müsli Varianten, Wasser und Kaffee geboten.
Auch hier kann ich nichts anmerken. Ss war ein informatives und angenehmes Praktikum, dass ich in sehr guter Erinnerung habe.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge anzumerken, denn ich habe mich zu jeder Zeit wohl gefühlt.
Die Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und zuvorkommend. Besonders als Neuling bekommt man durch regelmäßig stattfindende Frühstücks und Teammeetings, viele Möglichkeiten Anschluss zu finden. Es wird auch eine offene Kommunikationspolitik gepflegt, die es jedem ermöglicht eigene Ideen und Anregungen einzubringen.
Es war für mich nie ein Problem ein Urlaubstag zu nehmen, auch wenn ich ihn mal kurzfristiger als sonst beantragt habe. Auch diesbezüglich war eine offene Kommunikation möglich und persönliche Wünsche wurden berücksichtigt. Die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen, sodass auch unter der Woche stets Zeit war für Freizeitbeschäftigungen und Treffen mit Freunden.
Der Kollegenzusammenhalt funktioniert einwandfrei. Konflikte werden stets offen und schnell besprochen und beseitigt. Auch wenn man bei einer Aufgabe mal nicht weiterkommt, kann man stets auf die Hilfe seiner Kollegen bauen. Jeder Mitarbeiter war immer sehr freundlich mir gegenüber und es war immer ein angenehmer Arbeitsumgang.
Die Teamleads waren immer hilfsbereit und geduldig, was besonders am Anfang sehr angenehm war. Entscheidungen wurden transparent besprochen, aufgetragene Aufgaben ausführlich erklärt und anstehende Events frühzeitig angekündigt. Es war nie ein Problem berufliche oder persönliche Anliegen mit den Teamlead zu besprechen.
Es finden regelmäßig Meetings statt, sei es im kleinen Teamkreis oder in großer Unternehmensrunde. Außerdem gibt es immer die Möglichkeit Wünsche oder persönliche Anliegen zu besprechen und bekommt auf Anfragen stets eine Rückmeldung.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt und geschätzt. Ich habe mich nie benachteiligt gefühlt und immer das Gefühl gehabt, dass meine Meinung ernst genommen wird.
Die Aufgaben wurden innerhalb des Teams sehr gerecht aufgeteilt, jeder konnte sich mit seinen Stärken einbringen. Wenn man sich für eine Aufgabe besonders interessiert hat, konnte man das mit Absprache untereinander, ohne Probleme ansagen und angehen.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein tolles Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Du dich bei deinem Praktikum wohl gefühlt hast und dich deinen Interessen entsprechend einbringen konntest. In der Tat ist uns das Thema Aufgabenverteilung sehr wichtig, denn wenn jedes tausendkind die eigenen Stärken optimal nutzen kann, bringt uns das als Unternehmen am meisten weiter.
Wir wünschen Dir für deinen weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße
gibt es kaum in der Firma
Als Praktikantin wurde ich herzlich aufgenommen und schon ab dem ersten Tag an wie ein vollwertiges Teammitglied behandelt. Die Arbeitsathmosphäre ist sehr angenehm und die Mitarbeiter immer für einen Scherz zu haben.
Das Team hat einen sehr lockeren und freundschaftlichen Umgang miteinander, daher ist das Arbeitsklima entspannt und ungezwungen.
Durch das relativ kleine Team war es stets eine sehr familiäres Zusammenarbeiten und die Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut. Die Pausen werden zusammen verbracht und viele Kollegen fahren auch zusammen zur Arbeit.
Die Chefin der Abteilung ist sehr herzlich und verständnisvoll, daher herscht mit ihr stets eine offene Kommunikationsbasis.
Wer sich darüber bewusst ist, dass man im Lager arbeitet (was im Vorstellungsgespräch immer klar kommuniziert wird) hat hier keine bösen Überraschungen zu erwarten.
Allgemein ist die Kommunikation gut, dass es ab und an zu einem Missverständnis kommt ist dabei natürlich trotzdem normal und stellt normalterweise kein großes Problem dar.
Liebe/r Kollege/in,
hab vielen Dank für Deine positive Einschätzung! Schön zu lesen, dass bei euch in der Logistik eine so angenehme und familiäre Atmosphäre herrscht. Das ist für uns eine besonders wichtige Rückmeldung, weil wir nicht täglich bei euch vor Ort sein können.
Viel Spaß weiter und alles Gute für Dich!
Viele Grüße
Wegen Managementfehlern wurde Mitarbeitern von heute auf morgen gekündigt. Unternehmen ohne Zukunft, da ohne Plan und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, hört euch auch mal an, was sie zu sagen haben.
2 Parties im Jahr reichen nicht aus um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Innerhalb der Firma herrscht kein Zusammenhalt und jeder macht sein eigenes Ding. Lieber sollte man das Geld in Teambuildingmaßnahmen oder Weiterbildung stecken.
Außen hui, innen pfui.
Arbeitszeiten sind okay und es gibt Verständnis für Vereinbarung Karriere/Kind. Oft Kurzschlussaktionen der GF am späten Nachmittag, die SOFORT umgesetzt werden müssen. Unnötiger Druck, der vermieden werden könnte.
Sucht man vergebens.
Für so eine relativ junge Firma erstaunlich unsozial. Zusammenhalt höchstens innerhalb der Teams, auch auf den Parties hocken die Mitarbeiter nur teamweise zusammen. Es besteht kein Interesse neue Mitarbeiter kennenzulernen oder zu integrieren.
Katastrophal. Führungskräfte ruhen sich auf ihrer Position aus und lassen ihr Team die komplette Arbeit stemmen. Keinerlei Vorbildfunktion, Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten.
Schlechter geht es kaum. Stickiges, überfülltes Großraumbüro ohne Abgrenzungen, so dass der Geräuschpegel extrem hoch ist und man nur mit Kopfhörern auf den Ohren arbeiten kann. Billigste, wackelige IKEA-Tische mit kaum Platz. Alte, langsame Rechner, die regelmäßig abstürzen und effizientes Arbeiten unmöglich machen. Viel zu wenige Meetingräume und Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten. Dreckige Küche und Toiletten, da am Putzdienst gespart wird und nur einzelne Mitarbeiter so sozial sind für Ordnung zu sorgen.
Für ein "Start-Up" unangemessenes, autoritäres Top-Down Management. Kommunikation läuft nur über die Abteilungsleiter, die Mitarbeiter werden selten informiert. Warum stellt man Experten ein, wenn diese am Ende nicht nach ihrer Meinung gefragt werden, sondern nur Befehlsempfänger sind?
Am unteren Rand, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch nicht. Der Bonus wird auch mal nur anteilsweise in Urlaub abgegolten, wenn das Geld wieder knapp ist.
Fehlanzeige. Immer die gleichen Aufgaben, man soll am besten den Mund halten und die Befehle befolgen. Mitdenken oder Eigeninitiative werden gar nicht gewünscht, im Gegenteil sogar abgestraft.
Liebe/r Ex-Kollege/in,
danke für Dein ausführliches Feedback. Schade, dass Du bei uns so unzufrieden warst. Wir wollen als Unternehmen wachsen und auch jeden einzelnen bei uns wachsen sehen. Deshalb begrüßen wir Eigeninitiative sehr und sind immer offen für gute Ideen. Damit sich alle sinnvoll einbringen können, haben wir seit 2017 unser monatliches Allhands-Meeting eingeführt und informieren in diesem Rahmen alle tausendkinder direkt über aktuelle Entwicklungen.
Damit wir weiter an uns arbeiten können, würde uns sehr interessieren, wie bei Dir das Gefühl entstehen konnte, Dein Mitdenken würde “abgestraft”. Wenn Du möchtest, stehen wir Dir sehr gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Zum Schluss noch ein Dankeschön, dass Du unsere familienfreundliche Unternehmenskultur positiv hervorhebst - wir freuen uns, dass Du diesen Punkt offenbar genauso schätzt wie wir.
Wir wünschen Dir alles Gute!
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.