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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDas schöne Büro! Die netten Kollegen und die Zusammenarbeit mit anderen Gesellschaften.
- regelmäßige Meetings, bei denen der aktuelle Stand der Firma analysiert wird und Problemlösungen und Optimierungen erschlossen werden
- ehrliche und konstruktives Feedback
- Der Teamlead und die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr
- Ideen und Vorschläge sind immer gerne gesehen
- Vorstellung der Abteilungen bei einem Frühstück für Neulinge
- Einarbeitung in angemessenem Tempo
- Arbeit in Gleitzeit
- Organisation der Aufgaben sehr übersichtlich
- enge Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen
Lockere ungezwungene Atmosphäre, wenig Druck. Viel Verständnis für Mütter (homeoffice wenn Kind mal krank). Ich gehe gerne zur Arbeit, auch wegen den netten Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten. Solange man es mit dem Team abspricht, kann man seinen Tag recht gut einteilen.
Verständisvoll
Viele Adhoc- Entscheidungen, die aber sicher zur Start-Up Szene auch dazu gehören
Keine funktionierende IT, schlechtes Equipment, gefühlte Ignoranz gegenüber den Mitarbeitern, kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Kritikpunkte sind eher am generellen Start-Up-Prinzip zu äußern. Durch flache Hierarchien gibt es keine typische "Karriereleiter". Man muss öfter mal in Bereichen aushelfen, in denen man eigentlich nicht angestellt ist und viele Dinge finden unsystematisch und undefiniert statt. Allerdings kann jeder seine Ideen einbringen und schnell undefinierte/unsystematische Prozesse optimieren. Wer sich in ein "gemachtes Nest" setzen will, sollte sich kein Start-Up suchen. Wer jedoch mitgestalten möchte und von Grund auf etwas lernen will, ist hier ...
Wegen Managementfehlern wurde Mitarbeitern von heute auf morgen gekündigt. Unternehmen ohne Zukunft, da ohne Plan und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Schätzen die Mitarbeiter nicht genug. Nur es zu sagen hilft nicht ihr müsst es auch mal beweisen. Reden kann jeder viel wenn der Tag lang ist.
Das Thema der Gehaltsanpassung und Sonderleistungen für Mitarbeiter sollte verbessert und dem Markt angepasst werden.
Macht was gegen die schleichende Demotivation und das schlechte Image, man hat oft das Gefühl, die Geschäftsführung lebt in einer anderen Welt und will es nicht wahrhaben.
Ihr müsst dringend die IT aufstocken, dort die Hälfte zu entlassen war ein grober Fehler, jetzt muss man entweder ewig auf seine Anfragen warten oder sie werden gestrichen, weil sie komplett überlastet sind.
Kinderbetreuung anbieten
Fangt an bessere Entscheidungen zu treffen!
Viel zu wenig Events für Mitarbeiter. Sommer- und Weihnachtsfeier reichen nicht!
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge anzumerken, denn ich habe mich zu jeder Zeit wohl gefühlt.
Der am besten bewertete Faktor von kinderwelt tausendkind ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
tausendkind macht in puncto Gleichberechtigung alles richtig. Niemand ist weniger wichtig als jemand anderes. Selbst mit der Geschäftsführung fühlt man sich auf einer Ebene. Als Praktikant hatte ich nicht das Gefühl, dass ich unwichtiger sei als festangestellte Mitarbeiter.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt und geschätzt. Ich habe mich nie benachteiligt gefühlt und immer das Gefühl gehabt, dass meine Meinung ernst genommen wird.
Es werden alle Mitarbeiter gleich geschätzt, ich habe mich nicht benachteiligt, sondern fair behandelt, gefühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kinderwelt tausendkind ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Feedbacktraining, Führungskräftetraining, Round Table für Führungskräfte......
Der einzig mögliche Aufstieg ist vom Praktikanten zur Festanstellung. Sonst nur, wenn der Vorgesetzte geht. Innerhalb des Teams bleibt alles wie es ist.
Keine Möglichkeit auf weitere Entwicklung außer der Abteilungsleiter geht vielleicht.
Sucht man vergebens.
Gibt es nicht
