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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialen Zusammenhalt
Immer offen und gute Arbeitszeiten. Workload und die Eigensituation werden immer bedacht.
Das schöne Büro! Die netten Kollegen und die Zusammenarbeit mit anderen Gesellschaften.
- regelmäßige Meetings, bei denen der aktuelle Stand der Firma analysiert wird und Problemlösungen und Optimierungen erschlossen werden
- ehrliche und konstruktives Feedback
- Der Teamlead und die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr
- Ideen und Vorschläge sind immer gerne gesehen
- Vorstellung der Abteilungen bei einem Frühstück für Neulinge
- Einarbeitung in angemessenem Tempo
- Arbeit in Gleitzeit
- Organisation der Aufgaben sehr übersichtlich
- enge Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen
Lockere ungezwungene Atmosphäre, wenig Druck. Viel Verständnis für Mütter (homeoffice wenn Kind mal krank). Ich gehe gerne zur Arbeit, auch wegen den netten Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Planungsbereitschaft ist da, allerdings wird immer zu viel herumgeredet. Wozu braucht man so viele Meetings und Untergruppen?
Keine funktionierende IT, schlechtes Equipment, gefühlte Ignoranz gegenüber den Mitarbeitern, kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Viele Adhoc- Entscheidungen, die aber sicher zur Start-Up Szene auch dazu gehören
Die Kritikpunkte sind eher am generellen Start-Up-Prinzip zu äußern. Durch flache Hierarchien gibt es keine typische "Karriereleiter". Man muss öfter mal in Bereichen aushelfen, in denen man eigentlich nicht angestellt ist und viele Dinge finden unsystematisch und undefiniert statt. Allerdings kann jeder seine Ideen einbringen und schnell undefinierte/unsystematische Prozesse optimieren. Wer sich in ein "gemachtes Nest" setzen will, sollte sich kein Start-Up suchen. Wer jedoch mitgestalten möchte und von Grund auf etwas lernen will, ist hier ...
Wegen Managementfehlern wurde Mitarbeitern von heute auf morgen gekündigt. Unternehmen ohne Zukunft, da ohne Plan und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Bonusprogramm, Weiterbildungsoptionen
Braucht man ein Büro, das so zentral gelegen ist, wenn ersichtlich ist, dass es um die Firma nicht optimal steht? Kommunikation sollte verbessert werden.
Das Thema der Gehaltsanpassung und Sonderleistungen für Mitarbeiter sollte verbessert und dem Markt angepasst werden.
Macht was gegen die schleichende Demotivation und das schlechte Image, man hat oft das Gefühl, die Geschäftsführung lebt in einer anderen Welt und will es nicht wahrhaben.
Ihr müsst dringend die IT aufstocken, dort die Hälfte zu entlassen war ein grober Fehler, jetzt muss man entweder ewig auf seine Anfragen warten oder sie werden gestrichen, weil sie komplett überlastet sind.
Kinderbetreuung anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von kinderwelt tausendkind ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
tausendkind macht in puncto Gleichberechtigung alles richtig. Niemand ist weniger wichtig als jemand anderes. Selbst mit der Geschäftsführung fühlt man sich auf einer Ebene. Als Praktikant hatte ich nicht das Gefühl, dass ich unwichtiger sei als festangestellte Mitarbeiter.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt und geschätzt. Ich habe mich nie benachteiligt gefühlt und immer das Gefühl gehabt, dass meine Meinung ernst genommen wird.
Es werden alle Mitarbeiter gleich geschätzt, ich habe mich nicht benachteiligt, sondern fair behandelt, gefühlt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kinderwelt tausendkind ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur kleine Onlinekurse mit vorheriger lang andauernder Vereinbarung
Feedbacktraining, Führungskräftetraining, Round Table für Führungskräfte......
Der einzig mögliche Aufstieg ist vom Praktikanten zur Festanstellung. Sonst nur, wenn der Vorgesetzte geht. Innerhalb des Teams bleibt alles wie es ist.
Keine Möglichkeit auf weitere Entwicklung außer der Abteilungsleiter geht vielleicht.
Sucht man vergebens.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kinderwelt tausendkind wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet kinderwelt tausendkind besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kinderwelt tausendkind als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kinderwelt tausendkind als eher modern.
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