Taxdoo 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Sehr frisches Klima; man geht gerne zur Arbeit; viele Aktivitäten auch abseits der täglichen Arbeit

Image

Noch junges Unternehmen aber sehr gute Reputation.

Work-Life-Balance

Von Remote bis Office alles dabei und frei gestaltbar. Obliegt jedem selbst.

Kollegenzusammenhalt

Ein sehr gutes Miteinander

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Wird nicht nur geworben sondern auch gelebt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Onboarding war wirklich beispiellos gut durchgeplant, strukturiert und intensiv. Hier können sich andere Unternehmen ein Beispiel nehmen.

Die Atmosphäre und der Kollegenzusammenhalt.

Sehr schönes Office.

Auch mit den Vorgesetzten hatte man eigentlich das Gefühl, auf Augenhöhe kommunizieren zu können.

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Kommunikation, etwas weitsichtiger vorausplanen. Das bedeutet, nicht bis zum Tag der Massenentlassung weiterhin Leute einzustellen, die dann nach wenigen Monaten wieder gehen müssten teilweise für Taxdoo den Arbeitgeber gewechselt haben oder für Taxdoo nach Hamburg gezogen sind.

Arbeitsatmosphäre

Vor der Massenentlassung war die Arbeitsatmosphäre fantastisch. Gute Fehlerkultur, offenes Miteinander, man kam sehr gerne ins Büro. Durch die Kündigung vieler Kollegen, die gerne ins Office gekommen sind, hat die Arbeitsatmosphäre aber sicherlich gelitten.

Image

Generell gut, hat aber durch die vielen Entlassungen (vor allem in Teams, die Kunden und Partner betreuen) auch sehr gelitten.

Work-Life-Balance

Sehr solide für ein schnell wachsendes Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Habe ich in meiner recht kurzen Zeit bei Taxdoo nichts über potentielle Möglichkeiten mitbekommen.

Gehalt/Benefits

Sehr fair

Kollegenzusammenhalt

Das Team war zweifelsohne fantastisch. Tolle Kollegen, sehr herzliche Aufnahme, sehr schönes Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig ältere Kollegen, da der Umgang unter den Kollegen prinzipiell aber sehr gut ist, ist er das auch mit älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Knüpft an den Punkt "Kommunikation" an, die nun mal in der Verantwortung der Vorgesetzten liegt. Es wurde zu lange böse Miene zum guten Spiel gemacht, bis man vor vollendete Tatsachen gestellt wurde.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Im Nachhinein schwer zu sagen, da den Mitarbeitenden das Gefühl gegeben wurde, transparent in der Kommunikation zu sein, was gesagt wurde aber offensichtlich zumindest in Teilen nicht der Wahrheit entsprach. Spontane Kündigungen ohne jegliche Vorwarnungen sind für mich persönlich in Sachen Kommunikation der worst case, weswegen hier nur ein Stern vergeben werden kann.

Gleichberechtigung

Nach Außen hin ist Taxdoo Gleichberechtigung sehr wichtig und wird auch gut umgesetzt. Wie das auf den jeweiligen Gehaltszetteln aussieht, ist natürlich nicht beurteilbar.

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Team, in dem man gearbeitet hat. Es gibt es viele sehr interessante Aufgaben, teilweise muss ein wenig Eigeninitiative gezeigt werden, um diese Aufgaben auch übernehmen zu können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Leute und die Atmosphäre: top top top. Ein Jammer, dass dies nun geschädigt wurde. Mir sind Taxdoo und die Vorgesetzten egal, aber im Sinne der verbliebenen Kollegen, die ich immer noch sehr schätze und mag, hoffe ich, dass Taxdoo die Kurve bekommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles lässt sich auf die Vorgesetzten zurückführen, denn es begann alles mit deren Zielen und Vorgaben. Sie wollten zu viel auf einmal, verloren den Blick für die Realität und wollten all dies mit einem Team erreichen, dass zu mehr als der Hälfte noch in der Probezeit und in vielen Bereichen ohne Führung war.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch... Ihr kennt den Spruch. Ich möchte die GF nicht anzweifeln in dem Sinne, dass sie zurücktreten sollte. Sie sollte aber definitiv Erfahrung und Reibung auf ihrer Ebene zulassen. Bei uns im Sales wurden reihenweise der VP, Director, Head Ofs und Manager entlassen - und das zum großen Teil schon vor der Massenentlassung. Entweder sie stellen Führungskräfte schlecht ein oder sie lassen diese schlecht zu.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war klasse. Ich habe sie wirklich geliebt: so tolle, herzliche und dankbare Kollegen. Ich habe mich auf jeden Onlinetermin und jeden Officetag gefreut. Taxdoo hat wirklich viel in unser Wohlwollen investiert, da beißt die Maus kein Faden ab - vielleicht war es nur zu viel.

Wie es nun ist, kann ich nicht beurteilen, weil ich zu den Massenentlassungen gehörte. Aber was ich nicht beurteilen kann, beurteile ich auch nicht. Die Vermutung liegt natürlich auf der Hand.

Work-Life-Balance

War schon ok: sicher gab es Phasen, wo mehr anstand, aber das lag m.E. an den unangemessen bzw. unrealistischen Zielen (gerade bei uns im Sales), sodass man viel investiert hat in Ziele, die unerreichbar waren. So hat die GF ja nun z.B. nach einem Jahr des Internationalisierungsversuches eben dies wieder aufgegeben. Ich möchte mir nicht ausrechnen, wie viel Geld sie für diesen Versuch verbrannt haben (Gehälter, Merch, Marketing, Events, Reisen, die Abfindungen nun... locker Millionen).

Karriere/Weiterbildung

Einarbeitung wirklich top top top - beste, die ich je hatte. Erst allgemeines Onboarding über einen Monat mit viel Raum, um das Gelernte zu verarbeiten, aber auch um die Kollegen kennenzulernen (Donuts <3), dann Teamonboarding über viele Wochen mit individuellen Intros, Trainings, Shadowings uvm. Danach ist man ein wenig im Alltag, trotzdem versuchten die Manager im Salesteam, regelmäßig Reizpunkte zu setzen.

Gehalt/Benefits

Viele Sozialleistungen wie BAV, Support HVV, Urban Sports und soweit ich weiß soll das Home Office mit Möbeln unterstützt werden - keine Ahnung wie genau. Grundgehalt ist in Ordnung, Provisionsmodell schwer zu beurteilen, wenn das Produkt nicht zündet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für jeden Mitarbeiter wird ein Baum gepflanzt und im Office selber wurde sehr auf Nachhaltigkeit geachtet: Energienutzung, Verpackungen, Lebensmittel, etc. Ich meine, es gab auch Müllsammelevents. Der Wille war auf jeden Fall da.

Sozialbewusstsein: Es gab verschiedene Aufrufe, soziale Projekte zu unterstützen und auch Taxdoo war kreativ, diese zu unterstützen. So gab es z.B. eine Sport-Challenge, wo wir für sportliche Aktivitäten Punkte sammeln konnten, die in einen Spendenbetrag umgerechnet wurden. Zulasten Taxdoos natürlich.

Kollegenzusammenhalt

Einfach nur top. Bzw eher top top top top top top. Ich vermisse die Kollegen wirklich sehr und befürchte, dass ich in meinem neuen Job zu sehr an meine alten Kollegen und die Atmosphäre denke.

Umgang mit älteren Kollegen

Davon gab es nicht viele. Ich meine aber schon, dass daran gearbeitet werden wollten und die Betroffenen stets fair behandelt wurden.

Vorgesetztenverhalten

Echt schwer zu bewerten. Stets freundlich und respektvoll. Mit dem Wissen/ den Ergebnissen von heute: Kommunikation verbesserungsfähig und vor allem Entscheidungsfindung bzw. Zielsetzung. Im Team war bekannt, dass unser Produkt unter den neuesten gesetzlichen Änderungen (z.B. OSS) und dem weltweiten Handel litt, warum die GF es lange nicht sah oder hören wollte und uns stets beruhigte, anstatt es ernster zu nehmen? Keine Ahnung, ob Naivität oder fehlende Kompetenz. Privat/ menschlich echt ok - geschäftlich nicht ok.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wenn man sich mit den Kollegen austauschte, war es immer nett und konstruktiv. Die Kommunikationsstrukturen und Prozesse waren es nur nicht. In jeder monatlichen Retro kamen dazu mehrere Punkte zur Sprache. Es wurde viel Wille gezeigt, daran zu arbeiten, nur scheinbar wurden keine nachhaltigen Lösungen gefunden.
Auch die Kommunikation der GF finde ich nicht angemessen, wenn Transparenz zu den Werten gehört. Sie sind schon transparent, Ergebnisse vorzustellen. Der Weg dorthin wird aber schlecht kommuniziert. So ist die Massenentlassung ein gutes Beispiel dafür: Zahlen wurden Monat für Monat transparent und vollständig vorgestellt, jedoch Gründe vorgeschoben und ständig davon gesprochen, dass wir uns keine Sorgen machen müssen. Gerade für Neue schwer einordbar: Taxdoo ist nicht das erste Unternehmen, was in der Investionsphase Minus macht und Zeit braucht, um nachhaltige Erfolge zu sammeln. Ob Fehleinschätzung oder Täuschung - das kann ich nicht beurteilen.

Gleichberechtigung

Top top top

Interessante Aufgaben

Schwer zu sagen, da ich im Sales war. Wir konnten uns grds. austoben, Ideen entwickeln und ausprobieren, aber etwas zu verkaufen, was nicht die Nachfrage hat, ist schwer und frustrierend. Internationalisierung war eine sinnlose bzw. eine zum Scheitern verurteilte Aufgabe.

Verbesserungsvorschläge

Gründer verabschieden

Image

Fehlt.

Karriere/Weiterbildung

Bürokratisch und Ziellos

Gehalt/Benefits

Junge Mitarbeiter werden nicht öde vergütet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur Show

Kollegenzusammenhalt

Nur teilweise vorhanden. Ängstliche Mitarbeiter die von den Teamleitern nicht enabled werden, da es von den Gründern offensichtlich nicht gewünscht ist.

Vorgesetztenverhalten

Planlos, toxisch, politisch - Ja-Sager sind willkommen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Zahlreiche Meetings ohne Inhalte. Objektive Kritik wird nicht geduldet. Gründer verhalten sich toxisch - auch untereinander.

Interessante Aufgaben

Produkt ist eher Mittelklasse - ohne Innovation und konkrete Ziele

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Geschäftsmodell, das mit dem richtigen Management sicher Potenzial hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Während sich die Meldungen der Jobsuchenden in sozialen Netzwerken nun häufen, postet Taxdoo Fotos von Messen und feiert sich selbst. Am besten man spart sich die Floskeln, dass die Mitarbeiter:innen das wichtigste Asset sind. Ebenso hieß es auch, dass die Probezeit Formsache ist. Nun geht die Jobsuche los und aufgrund des Geschäftsmodell ist es nicht einfach, mit der Spezialisierung im Bereich Tax / Fin-Tech direkt fündig zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Founder / Management und Investoren sollten mal kritisch hinterfragen, ob man in diesem Setup weitermachen sollte. 50 Mitarbeiter:innen, von denen der Großteil in der Probezeit war, zahlen nun den Preis für strategische Fehlentscheidungen. Angebracht wäre die Veröffentlichung einer Stellungnahme. Angebracht wäre es auch, wenn der Verantwortliche im Management seinen Hut nimmt.

Arbeitsatmosphäre

Schönes Büro in guter Lage

Kollegenzusammenhalt

Ausgezeichnet und das was Taxdoo ausgemacht hat.

Vorgesetztenverhalten

Top-Management / Founder: Siehe Kommunikation. Das mittlere Management hat immer für eine gute Kommunikation Top-Down gesorgt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Grundsätzlich gut, außer am 30.5.2022. Dort hat das Management zu einem All-hands eingeladen und die Mitteilung vom einem Zettel abgelesen, dass 25 % der Belegschaft noch am selben Tag gehen müssen. 50 Mitarbeiter:innen müssen gehen und das Management geht wieder zum Tagesgeschäft über. Eine Stunde später fand schon das offizielle Gespräch mit HR statt und kurz danach hat der Bote das Kündigungsschreiben gebracht. Kein Wort persönliches Wort vom Management zum Abschied, stattdessen wurde ein PDF als FAQ verschickt.

Gehalt/Benefits

Faire Vergütung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positive Einstellung, immer offen für Kritik.

Verbesserungsvorschläge

Man könnte noch ein paar mehr Benefits einfügen wie Diensthandy, Essenzulagen etc.

Arbeitsatmosphäre

Es kommen jeden Monat viele neue Mitarbeiter:innen dazu, aber trotzdem ist es ein sehr schönes miteinander. Jeder ist nett und hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Man muss NICHT ins Office, aber man kann ins neue schöne Büro im Emporio-Tower. Man kann auch 100 % Remote von zu Hause arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem und es findet eine tolle Einarbeitung statt.

Vorgesetztenverhalten

Alles auf Augenhöhe und man wird gefordert und gefördert. Es ist ein sehr respektvoller Umgang.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Alles wird offen und gut kommunziert.

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere, es kommen immer noch und spannende Aufgaben hinzu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bürohunde sind erlaubt
Die Gründer hören zu und nehmen Feedback und konstruktive Kritik ernst.
Gespräche sind alle immer auf Augenhöhe

Arbeitsatmosphäre

HomeOffice ist erwünscht, aber den Iasblick im Office (Emporio Tower in HH) sollte man wirklich wahrnehmen.
Neues Büro mit allem was das Herz begehrt

Work-Life-Balance

Es immer viel zu tun, man muss darauf achten ( dabei helfen einem alle das man die Balance halten kann)

Karriere/Weiterbildung

Wer nach Fortbildung fragt bekommt die Möglichkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HVV Prodi Card wurde angeschafft, weil die MitarbeiterInnen das gerne wollten.

Kollegenzusammenhalt

Trotz Remote Arbeit, man hält zusammen und aus KollegInnen werden FreundInnen

Umgang mit älteren Kollegen

Ich als ältere Kollegin fühle mich seh sehr wohl.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Feedback ist erwünscht, auch wenn es mal kritischer ist. Man hört zu und man setzt dann auch Vorschläge um.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ALLES

Arbeitsatmosphäre

Harmonisch
Offen
Man fühlt sich zu jedem Zeitpunkt wohl

Image

Bei Kunden und Mitarbeitern völlig zurecht hoch angesehen

Work-Life-Balance

Die Kernarbeitszeit gilt es einzuhalten, wenn aber mal ein Arzttermin ansteht, ist’s auch absolut kein Problem

Karriere/Weiterbildung

Alles ist möglich, wenn du willst dann kann du dich definitiv weiterentwickeln.

Wir werden zudem regelmäßig geschult, damit wir immer auf dem aktuellsten Stand sind.

Gehalt/Benefits

Du hast alle Möglichkeiten dich weiterzuentwickeln und deine Gedanken einzubringen.
Das Gehalt ist sehr gut, auch hier ist dem Unternehmen wichtig, dass die Mitarbeiter wertgeschätzt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist immer Luft nach oben, aber das Unternehmen ist sich der Verantwortung bewusst und es wird sich sehr darum bemüht Ressourcen nicht unnötig zu verwenden -> vorrangig papierfreies Arbeiten

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist jederzeit hilfsbereit, wenn man mal beschäftigt ist, dann hilft man sich später.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind jederzeit offen für Optimierungsvorschläge, konstruktive Kritik oder auch einfach mal um Gedanken auszutauschen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Informationen werden transparent an alle Mitarbeiter vermittelt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist das Allerwichtigste und steht im Unternehmen an erster Stelle. Es ist vollkommen egal wer man ist, jeder Mitarbeiter hat die gleiche Chance

Interessante Aufgaben

Ich hätte niemals für möglich gehalten, dass Steuern so viel Spaß machen können - das Umfeld macht’s!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und ehrliche Kommunikation, jeder kann und soll sich einbringen und man soll mitgestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher nichts!

Verbesserungsvorschläge

Noch keine konkrete Ansätze! Mal sehen was so noch so passiert...

Karriere/Weiterbildung

Durch den Aufbau und Wachstum, viele spannende Möglichkeiten!

Gehalt/Benefits

Erster Eindruck, alles sehr fair

Vorgesetztenverhalten

Top

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Sehr offene und ehrliche Kommunikation!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, Transparenz, Kultur, Zusammenhalt, tolles Produkt und vieles mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe zum aktuellen Zeitpunkt nichts, das ich schlecht finde.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe zum aktuellen Zeitpunkt keine Verbesserungsvorschläge. Ich hoffe, dass wir weiterhin so eng zusammenarbeiten und die Kultur unter dem schnellen Wachstum nicht leiden wird. Aber ich bin davon überzeugt, dass wir weiterhin großen Wert darauf legen werden, dass das nicht passiert!

Image

TOP!

Karriere/Weiterbildung

Sehr fair.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Sehr transparent.