Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
EssenszulageIch arbeite wirklich gerne hier und kann mit Sicherheit sagen, dass es ein fantastischer Ort ist! Die Kollegen sind unglaublich nett und unterstützen sich gegenseitig, was jeden Tag zu einem Vergnügen macht und ein echtes Teamgefühl fördert. Ich schätze besonders die ausgezeichnete Work-Life-Balance, die das Unternehmen bietet, was mir ermöglicht, sowohl beruflich als auch privat aufzublühen.
Was diese Firma aber wirklich auszeichnet, ist das nahbare und offene Führungsteam. Es ist erfrischend, Teil eines Unternehmens zu sein, das nicht übermäßig hierarchisch ...
I’ve been working as a working student in the IT department and I’m very happy with my experience so far. The tasks I receive are meaningful, varied, and well-suited to my skills and interests.
The work environment is excellent – the atmosphere is relaxed yet professional, and the interaction with colleagues is always friendly and respectful. I feel like a valued part of the team.
Working hours are flexible and easily manageable alongside my studies. The compensation is also very ...
I like the openness, the CEO is a really great person, who cares about the employees, he is as open and communicative as he can be. I just find Taxdoo a great place to work, of course there are little things, but overall I would recommend Taxdoo. Also you can take your dog to the office, I love going in and getting to spend time with the dogs :)
For those used to professional environments with clear feedback and management structures, this company can be deeply disappointing. The lack of professionalism, especially in leadership, creates a toxic atmosphere. If you’re expecting to work in a place with clear guidelines and professional management, you might find yourself frustrated here. The company has a tendency to favor the "cushy" dynamics, where the right interpersonal relationships can determine your success more than actual performance.
If you’re someone who excels in navigating these ...
- At every few months a completely change of strategy happen, and sounds like Taxdoo do not have a concrete plan.
- The technical part is a complete mess. There are teams taking care of services that no one in the team haas knowledge about the language, or they don't know properly how that part of the product works.
- Many of the decisions in the tech part are not properly discussed.
- On the acquisition of accounting digital, the ...
As with every other company, I’d advise on better and more transparent communication. They have been getting better at this so I suppose improvements will be there in the future.
No bonus, which will be a surprise if you used to getting a Christmas bonus. Limited opportunity for career advancement.
There are many potential improvements that could be made, such as reorganizing management systems, reviewing decisions from previous leadership, establishing clear rules, and fostering honest communication. However, based on my years of experience at this company, I’ve come to realize that the issues are deeply ingrained in the structure, and the point of no return has already passed. Therefore, I wouldn’t offer any specific improvement suggestions, as they are neither heard nor implemented. The best thing they can do is ...
- Make engineering team fully autonomous on their decisions
- Though Taxdoo try to be transparent with questions to the management and so on, looks like some of the questions are deflected
- Engineering teams should be truly cross-functional. Putting one team to work just in the backend and other to do the frontend doesn't work.
We could have more benefits, there are no bonuses for example. For me however working here really fits for me, I love my team and I enjoy my work. The opportunity for promotions or moving to a higher position are limited, but that is due to the size of the company.
Mein Einstieg bei Taxdoo war fantastisch! Das Onboarding war hervorragend organisiert und mein damaliger Chef ein absoluter A-Player. In kürzester Zeit hat er mir unglaublich viel beigebracht, sodass ich schnell in der Lage war, mit unseren Kunden auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Leider gab es nach einiger Zeit eine Umstrukturierung, die das Arbeitsumfeld stark verändert hat. Die neue Führungskraft, die im Rahmen dieser Umstrukturierung eingesetzt wurde, verfügt meiner Meinung nach, weder über das nötige fachliche Know-how noch über angemessene Management-Skills. Stattdessen ...
Der am besten bewertete Faktor von Taxdoo ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
I work mainly from home, and was provided all the equipment I need to perform my job. On the occasions I go into the office, it is always a great experience, and the office is lovely and has all that we need.
Good hard- and software, office is too small with wifi issues :)), but cozy at all
Möglichkeit zu 100% zu Hause zu arbeiten. Büroausstattung wird bei Bedarf gestellt (Monitor, Stuhl, höhenverstellbarer Schreibtisch)
Von Taxdoo bekommt man alles was man benötigt um seine Arbeit gut ausführen zu können.
Die IT ist auf dem absolut neusten Stand, jede/r bekommt gleich am ersten Tag ein voll eingerichtetes MacBook zur Verfügung gestellt und optional auch weitere Hardware, sofern nötig.
Selbes gilt für das Office, welches optional, alternativ zum mobilen Arbeiten, besucht werden kann. Hier überzeugt die geniale Aussicht über die Stadt, moderne Räumlichkeiten, sowie ein Schlaraffenland an Snacks und Getränken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taxdoo ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Leadership often makes decisions on the fly, which results in frustration for many employees. Furthermore, the strategies keep changing, leaving people feeling like they’re constantly adapting to something that never sticks. There’s a lot of dissonance between what is said officially and what actually happens, which contributes to a general sense of mistrust within the company.
Additionally, there have been numerous layoffs in the past, often occurring out of the blue with little to no transparent communication. This has created ...
Es werden keine Mitarbeitergespräche geführt, sonder Monologe seitens der Firma und der Mitarbeiter wird nicht angehört
Hier sehe ich das größte Verbesserungspotential. Die GF gibt sich viel mühe transparent zu kommunizieren, in Formaten wie Company-All-Hands, Administration-Channel-Posts, Questions-To-The-Management, jedoch habe ich häufig das Gefühl dass man nicht ehrlich und aufrichtig ist. Dinge die in diesen Formaten erzählt werden passen manchmal nicht mit dem Bild zusammen das man in der Firma sieht.
Das Top-Management scheint völlig von dem, was täglich an der Basis passiert, abgekoppelt zu sein. Die Leute sind oft oberflächlich und verbergen ihre wirkliche Meinung, um im Unternehmen zu überleben.
wird viel kommuniziert, vor allem emotionslos. Wichtige Informationen für das täglich Arbeit wird oft vergessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Career prospects can be limited as the company is not large, so you would need to wait for someone to leave a position for it to become available. Education however here is exceptional. I have worked for far larger companies that don't support employees further education to this standard.
Unique opportunity to shape your learning path
If you have the right supporter from higher up, things can go well for you, but without that support, you're left to fend for yourself, with little to no opportunity for growth. There’s a strong sense of favoritism that makes it hard for some people to thrive, and if you speak up, you might find yourself excluded from the team.
Internes und externes Weiterbildungsprogramm. Manager durchlaufen mehrteiliges Führungskräfte training. Es gibt ein Budget für individuelle Weiterentwicklung (z.B. Teilnahme an externen Schulungen, Konferenzen etc.)
In der Struktur meiner Abteilung erweckt es den Anschein als wäre eine Weiterentwicklung der Mitarbeiter unerwünscht.
