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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
EssenszulageBei Taxdoo zu arbeiten ist eine großartige Erfahrung. Die Firma bietet eine freundliche und unterstützende Arbeitsumgebung. Die Unternehmenskultur ist positiv und fördert Teamarbeit sowie persönliches Wachstum. Die Kollegen und das Team sind äußerst professionell und hilfsbereit. Es herrscht eine Atmosphäre des Zusammenhalts und der Zusammenarbeit. Taxdoo kümmert sich außerordentlich gut um ihre Mitarbeiter und bietet großzügige Leistungen und Entwicklungsprogramme. Insgesamt ist Taxdoo eine erstklassige Wahl für Softwareingenieure, die eine anspruchsvolle und unterstützende Arbeitsumgebung suchen.
I'm certainly one of the old hands in this young club - but all I can say is that I'm so happy to be here. Despite all the growing pains, the willingness to continue to develop is remarkable and I look forward to everything that lies ahead - because it will be good.
Taxdoo ist ist ein sehr moderner Arbeitgeber, des trotz Wachstum es schafft auf die individuellen Bedürfnisse des Mitarbeiters einzugehen, um das bestmögliche Arbeitsumfeld zu schaffen, damit jeder seine Fähigkeiten entfalten kann.
Good work environment, colleagues. I have experience working with start-ups and I find this is one of decent ones.
Für mich ist die große Flexibilität hier auf jeden Fall an erster Stelle. Wir arbeiten remote first, was uns die Möglichkeit gibt, bequem von zu Hause aus zu arbeiten. Dazu kommen noch die gute Vergütung sowie die diversen Benefits, die uns zur Verfügung stehen
Die vielen (oder auch nicht so vielen, da oft abgesagt) virtuellen Meetings werden immer mehr unpersönlich und anonym.
Anmerkungen und Kritik werden i. d. R. ignoriert, dadurch immer die selben Probleme.
Komplette Fehlplanung. Weil der Markt so gut schien, wollte man wachsen. Hat überdimensional viele neue Mitarbeiter eingestellt, die nun von heute auf morgen das Unternehmen verlassen mussten. "Die Probezeit ist reine Formsache", wurde von Anfang an gepredigt. Umso schlimmer, dass die meisten der entlassenen Mitarbeiter in der Probezeit waren. Auch dass Gehälter für zwei weitere Monate weiter gezahlt werden, spricht für reine Schadensbegrenzung. Zu Anfangs war es ein Arbeitgeber, bei dem ich mich unheimlich wohl- und wertgeschätzt gefühlt habe. Noch ...
Während sich die Meldungen der Jobsuchenden in sozialen Netzwerken nun häufen, postet Taxdoo Fotos von Messen und feiert sich selbst. Am besten man spart sich die Floskeln, dass die Mitarbeiter:innen das wichtigste Asset sind. Ebenso hieß es auch, dass die Probezeit Formsache ist. Nun geht die Jobsuche los und aufgrund des Geschäftsmodell ist es nicht einfach, mit der Spezialisierung im Bereich Tax / Fin-Tech direkt fündig zu werden.
25 % der Belegschaft wurde Ende Mai gekündigt. Es ist schon eigenartig, dass seit dem positive Bewertungen hier auftauchen, die die Massenentlassung kaum / gar nicht erwähnen und stattdessen immer wieder betonen, wie toll das Office ist und "das man doch alles selbst in der Hand hat." Fakt ist, dass kaum noch Mitarbeiter ins Office kommen und eine große Unsicherheit herrscht.
Mein Einstieg bei Taxdoo war fantastisch! Das Onboarding war hervorragend organisiert und mein damaliger Chef ein absoluter A-Player. In kürzester Zeit hat er mir unglaublich viel beigebracht, sodass ich schnell in der Lage war, mit unseren Kunden auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Leider gab es nach einiger Zeit eine Umstrukturierung, die das Arbeitsumfeld stark verändert hat. Die neue Führungskraft, die im Rahmen dieser Umstrukturierung eingesetzt wurde, verfügt meiner Meinung nach, weder über das nötige fachliche Know-how noch über angemessene Management-Skills. Stattdessen ...
Die GF sollte lernen vernünftig zu kommunizieren und ehrlich zu sein. Bei einem Start Up können sich nun mal Visionen, Zukunftspläne etc. Rasant ändern und Umstrukturierungen müssen folgen. Das ist ganz normal, aber dann teilt den Mitarbeitern das mit. Und bitte verhaltet euch nicht wie kleine Kinder, wenn die Mitarbeiter kündigen. Ein respektvoller Umgang sollte immer gegeben sein!
Die GF sollte lernen vernünftig zu kommunizieren und ehrlich zu sein.
Adhering suggestions when asked for, is one thing which we can improve within
Bitte ehrliches Feedback und ehrliche Kommunikation. Mehr Offenheit gegenüber Kritik.
Wertschätzung gegenüber ALLEN Mitarbeitern. ALLE sind wichtig. Die regelmäßige Selbstdarstellung von einigen Teams kann man sich sparen. Jeder leistet seinen Beitrag, dass der Laden läuft. Gute Vorgesetzte wissen, dass sie nur so gut sind, wie jeder einzelne im Team. Konsequente Selbstreflexion wäre hier sicher hilfreich für alle Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von Taxdoo ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
See above - everything is taken care of and more. If you need something, it will be made possible. Anyone who complains here has a distorted perception.
Möglichkeit zu 100% zu Hause zu arbeiten. Büroausstattung wird bei Bedarf gestellt (Monitor, Stuhl, höhenverstellbarer Schreibtisch)
Die IT ist auf dem absolut neusten Stand, jede/r bekommt gleich am ersten Tag ein voll eingerichtetes MacBook zur Verfügung gestellt und optional auch weitere Hardware, sofern nötig.
Selbes gilt für das Office, welches optional, alternativ zum mobilen Arbeiten, besucht werden kann. Hier überzeugt die geniale Aussicht über die Stadt, moderne Räumlichkeiten, sowie ein Schlaraffenland an Snacks und Getränken.
Man bekommt ein Home-Office Ausstattung zur Verfügung gestellt. Höhenverstellbarer Schreibtisch, Stuhl, Monitor, Tastatur, Maus, earpods, einen modernen und neuen Laptop. Im Büro gibt es außerdem Getränke, Obst, Snacks, Nüsse, Süßigkeiten, Kaffee, Tee, Fritz Kola, einen tollen Blick, moderne Arbeitsplätze die man sich frei aussuchen kann. Lediglich einige Wenige haben ein eigenes Büro.
Von Taxdoo bekommt man alles was man benötigt um seine Arbeit gut ausführen zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taxdoo ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Hier sehe ich das größte Verbesserungspotential. Die GF gibt sich viel mühe transparent zu kommunizieren, in Formaten wie Company-All-Hands, Administration-Channel-Posts, Questions-To-The-Management, jedoch habe ich häufig das Gefühl dass man nicht ehrlich und aufrichtig ist. Dinge die in diesen Formaten erzählt werden passen manchmal nicht mit dem Bild zusammen das man in der Firma sieht.
Unterirdische Kommunikation von der GF an ihre Mitarbeiter gegenüber Zukunftsplanung und weitere Vorgehensweise bei Taxdoo. Es wird lieber geschwiegen und Mitarbeiter werden raus geekelt anstatt ehrlich miteinander zu sprechen, dass sich die Vision von taxdoo geändert hat und es Veränderungen geben muss.
Unternehmensweit sehr positiv und wertschätzend, im Vertrieb leider das Gegenteil.
Die Kommunikation ist zwar nicht zu schlecht, hat jedoch gewissen Optimierungsbedarf. Vor allem was das Management-Level angeht...
Es wäre schön, wenn das, was versprochen bzw. gesagt wird auch eingehalten wird. Ehrlichkeit sieht anders aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Early on, there was a dedicated team that took care of the topic - including individual advice on what type of learner you are and which offers are best suited for you. Extra budget for further training measures, regular feedback discussions, appropriate software, ...
Internes und externes Weiterbildungsprogramm. Manager durchlaufen mehrteiliges Führungskräfte training. Es gibt ein Budget für individuelle Weiterentwicklung (z.B. Teilnahme an externen Schulungen, Konferenzen etc.)
In der Struktur meiner Abteilung erweckt es den Anschein als wäre eine Weiterentwicklung der Mitarbeiter unerwünscht.
Es wird ein bestimmtes Budget ausgezahlt, aber man muss sich nach Freigabe des Vorgesetzten immer noch 5x vor dem People Team dafür rechtfertigen, warum man das machen möchte. Schrecklicher Prozess
Es wird viel geboten sich fortzubilden, teilweise sogar erwartet. Zur Weiterbildung wird sogar ein separates Budget zur Verfügung gestellt
