80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
KantineEverybody loves the office!
The equipment in the kitchen is wonderful. You get full on the basis of cereals, bars, snacks, fruits, nuts. Thirst is a foreign word, water dispensers, soft drinks from various brands, beer, wine, Aperol, tea, coffee machines, different syrups and the best everything is for free. Wishes and suggestions are always welcome.
Das Onboarding war wirklich beispiellos gut durchgeplant, strukturiert und intensiv. Hier können sich andere Unternehmen ein Beispiel nehmen.
Die Atmosphäre und der Kollegenzusammenhalt.
Sehr schönes Office.
Auch mit den Vorgesetzten hatte man eigentlich das Gefühl, auf Augenhöhe kommunizieren zu können.
Für mich ist die große Flexibilität hier auf jeden Fall an erster Stelle. Wir arbeiten remote first, was uns die Möglichkeit gibt, bequem von zu Hause aus zu arbeiten. Dazu kommen noch die gute Vergütung sowie die diversen Benefits, die uns zur Verfügung stehen
Der Arbeitgeber hat einen schönen Arbeitsplatz geschaffen und ein nettes Team von Leuten zusammengestellt, die gut zusammenarbeiten. Die Coworking Spaces sind toll und die Veranstaltungen sind gut organisiert. Die Flexibilität im Job ist großartig.
- Office mit Blick über die ganze Stadt
- Kollegenzusammenhalt könnte nicht besser sein
- Man wird gefördert, persönlichen Zielen wird Beachtung geschenkt
Komplette Fehlplanung. Weil der Markt so gut schien, wollte man wachsen. Hat überdimensional viele neue Mitarbeiter eingestellt, die nun von heute auf morgen das Unternehmen verlassen mussten. "Die Probezeit ist reine Formsache", wurde von Anfang an gepredigt. Umso schlimmer, dass die meisten der entlassenen Mitarbeiter in der Probezeit waren. Auch dass Gehälter für zwei weitere Monate weiter gezahlt werden, spricht für reine Schadensbegrenzung. Zu Anfangs war es ein Arbeitgeber, bei dem ich mich unheimlich wohl- und wertgeschätzt gefühlt habe. Noch ...
Während sich die Meldungen der Jobsuchenden in sozialen Netzwerken nun häufen, postet Taxdoo Fotos von Messen und feiert sich selbst. Am besten man spart sich die Floskeln, dass die Mitarbeiter:innen das wichtigste Asset sind. Ebenso hieß es auch, dass die Probezeit Formsache ist. Nun geht die Jobsuche los und aufgrund des Geschäftsmodell ist es nicht einfach, mit der Spezialisierung im Bereich Tax / Fin-Tech direkt fündig zu werden.
25 % der Belegschaft wurde Ende Mai gekündigt. Es ist schon eigenartig, dass seit dem positive Bewertungen hier auftauchen, die die Massenentlassung kaum / gar nicht erwähnen und stattdessen immer wieder betonen, wie toll das Office ist und "das man doch alles selbst in der Hand hat." Fakt ist, dass kaum noch Mitarbeiter ins Office kommen und eine große Unsicherheit herrscht.
1. Firmenwerte gibt es nicht nur auf dem Papier, man sollte diese am Ende auch umsetzen und wirklich leben.
2. Die Kommunikationen / gezeigtes Interesse der Firmengründer sollte in jede Abteilung gehen und zu spüren sein. Das hat so gut wie nicht stattgefunden
3. Man sollte anfangen, die Stimmung realistisch einzuschätzen und nicht so tun als ob alles eine heile Welt ist. Am Ende ist der Umsatz das was den Erfolg ausmacht und nicht Softgetränke oder Süßigkeiten die im tollen ...
Bitte ehrliches Feedback und ehrliche Kommunikation. Mehr Offenheit gegenüber Kritik.
Wertschätzung gegenüber ALLEN Mitarbeitern. ALLE sind wichtig. Die regelmäßige Selbstdarstellung von einigen Teams kann man sich sparen. Jeder leistet seinen Beitrag, dass der Laden läuft. Gute Vorgesetzte wissen, dass sie nur so gut sind, wie jeder einzelne im Team. Konsequente Selbstreflexion wäre hier sicher hilfreich für alle Führungskräfte.
Der Fisch... Ihr kennt den Spruch. Ich möchte die GF nicht anzweifeln in dem Sinne, dass sie zurücktreten sollte. Sie sollte aber definitiv Erfahrung und Reibung auf ihrer Ebene zulassen. Bei uns im Sales wurden reihenweise der VP, Director, Head Ofs und Manager entlassen - und das zum großen Teil schon vor der Massenentlassung. Entweder sie stellen Führungskräfte schlecht ein oder sie lassen diese schlecht zu.
Der am besten bewertete Faktor von Taxdoo ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Tolles Office und alles was dazu gehört.
The complete Apple family
Büro ist nett.
Schönes Office, ausgezeichnete Ausstattung
Alles da was man gebraucht hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taxdoo ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn man sich mit den Kollegen austauschte, war es immer nett und konstruktiv. Die Kommunikationsstrukturen und Prozesse waren es nur nicht. In jeder monatlichen Retro kamen dazu mehrere Punkte zur Sprache. Es wurde viel Wille gezeigt, daran zu arbeiten, nur scheinbar wurden keine nachhaltigen Lösungen gefunden.
Auch die Kommunikation der GF finde ich nicht angemessen, wenn Transparenz zu den Werten gehört. Sie sind schon transparent, Ergebnisse vorzustellen. Der Weg dorthin wird aber schlecht kommuniziert. So ist die Massenentlassung ein gutes ...
Grundsätzlich gut, außer am 30.5.2022. Dort hat das Management zu einem All-hands eingeladen und die Mitteilung vom einem Zettel abgelesen, dass 25 % der Belegschaft noch am selben Tag gehen müssen. 50 Mitarbeiter:innen müssen gehen und das Management geht wieder zum Tagesgeschäft über. Eine Stunde später fand schon das offizielle Gespräch mit HR statt und kurz danach hat der Bote das Kündigungsschreiben gebracht. Kein Wort persönliches Wort vom Management zum Abschied, stattdessen wurde ein PDF als FAQ verschickt.
Im Nachhinein schwer zu sagen, da den Mitarbeitenden das Gefühl gegeben wurde, transparent in der Kommunikation zu sein, was gesagt wurde aber offensichtlich zumindest in Teilen nicht der Wahrheit entsprach. Spontane Kündigungen ohne jegliche Vorwarnungen sind für mich persönlich in Sachen Kommunikation der worst case, weswegen hier nur ein Stern vergeben werden kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nur für bestimmte Teams, die bevorzugt behandelt werden. Für den normalen Mitarbeiter eher nicht. Beförderungen undurchsichtig.
Nur für eine bestimmte Abteilung. Der Rest kann warten... und warten.. und warten und dann nochmal warten.
Es wurde gerade ein neues Karrieremodell entwickelt, dass meiner Meinung nach sehr gut ist.
Man hat die Chance auf Weiterbildung
Einarbeitung wirklich top top top - beste, die ich je hatte. Erst allgemeines Onboarding über einen Monat mit viel Raum, um das Gelernte zu verarbeiten, aber auch um die Kollegen kennenzulernen (Donuts <3), dann Teamonboarding über viele Wochen mit individuellen Intros, Trainings, Shadowings uvm. Danach ist man ein wenig im Alltag, trotzdem versuchten die Manager im Salesteam, regelmäßig Reizpunkte zu setzen.