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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine klare Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Irgendwie schafft man es doch immer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine erkennbare Strategie
Verbesserungsvorschläge
Weniger Silodenke und Politik. Mehr interne Kommunikation mit Mehrwert
Arbeitsatmosphäre
Schaut man ins Team, ist es ok. Es fehlt allerdings an Führung, Input, Richtung. Was gestern geplant wurde, ist heute schon obsolet. Die obligatorische Schulterklopfansprache am Ende des Jahres werte ich mal nicht als Lob.
Image
Man muss TB von Roccat trennen: TB kennt in Europa kaum jemand, somit ist das Image ein „?“. Roccat hingegen hat berechtigterweise seine Fans.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an. Grundsätzlich ok, aber man sieht schon mal die ein oder anderen Kollegen:innen im Büro, die doch noch einmal „ran“ müssen, weil es anders kommt als geplant.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Zielerreichungssystem, welches eine kleine regelmäßige Gehaltserhöhung bei „Überperformance“ ermöglicht. Aber es gibt kein Karriere Modell. Somit hängst du stark von äußeren Einflüssen ab (Einstiegslevel, Abteilung, Vorgesetzte) ob du gefördert/befördert wirst oder nicht. Weiterbildung habe ich bisher noch nirgends gesehen. Man bräuchte dafür Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Nichts innovatives und Gehalt ist ok, aber sicherlich kein Grund, dirt anzufangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Nachhaltigkeitsstrategie gibt es nicht, zumindest findet man nichts dergleichen - wird auch nichts in der Hinsicht kommuniziert. Statt Kunststoff kommt manchmal Pappe als Verpackungsmaterial am Produkt zum Einsatz. Aber das war es, meines Erachtens.
Kollegenzusammenhalt
Im Team super. Ansonsten merkt man schon eine klare Hackordnung. Ideen hört man sich zwar an, werden aber nicht wirklich akzeptiert oder später leicht angepasst als dessen eigene Idee verkauft - irgendwie bringt es das Unternehmen weiter. Aber fühlt sich das gut an?
Umgang mit älteren Kollegen
Einen großen Altersunterschied gibt es nicht. Grundsätzlich bekommt das Gefühl, mit jedem auf Augenhöhe zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Auch wieder abteilungsabhängig, aber grundsätzlich geht es ab, wie vor 20 Jahren. Du darfst stolz sein, dort zu arbeiten. Es wird weniger zugehört, mehr gewartet, dass sie einem die Welt erklären dürfen. Oder „not my Ball Park“ - Ende.
Arbeitsbedingungen
Mit etwas Geduld bekommt man, was man benötigt
Kommunikation
Zwar bekommt man die obligatorischen Zahlen „von oben“ mitgeteilt, aber ansonsten kocht jedes Team sein eigenes Süppchen (auf hoher Temperatur) um zum Firmenerfolg beizutragen - lateraler Austausch nur wenn man sich selbst drum kümmert - Achtung, Flurfunk.
Gleichberechtigung
Es gibt wenig Frauen im Unternehmen - denke aber, dass alles auf Augenhöhe abläuft. So nehme ich es zumindest wahr.
Interessante Aufgaben
Das muss man lassen: die Produkte sind schon cool. Allerdings grenzt es an ein Wunder, dass die am Ende so herauskommen.
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