Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Irgendwie schafft man es doch immer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine erkennbare Strategie
Verbesserungsvorschläge
Weniger Silodenke und Politik. Mehr interne Kommunikation mit Mehrwert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von TB Germany ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man muss TB von Roccat trennen: TB kennt in Europa kaum jemand, somit ist das Image ein „?“. Roccat hingegen hat berechtigterweise seine Fans.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TB Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch wieder abteilungsabhängig, aber grundsätzlich geht es ab, wie vor 20 Jahren. Du darfst stolz sein, dort zu arbeiten. Es wird weniger zugehört, mehr gewartet, dass sie einem die Welt erklären dürfen. Oder „not my Ball Park“ - Ende.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt ein Zielerreichungssystem, welches eine kleine regelmäßige Gehaltserhöhung bei „Überperformance“ ermöglicht. Aber es gibt kein Karriere Modell. Somit hängst du stark von äußeren Einflüssen ab (Einstiegslevel, Abteilung, Vorgesetzte) ob du gefördert/befördert wirst oder nicht. Weiterbildung habe ich bisher noch nirgends gesehen. Man bräuchte dafür Zeit.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.