Ihr Unternehmen?

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TB
Germany
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

Hund erlaubt
Homeoffice

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Irgendwie schafft man es doch immer.

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Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine erkennbare Strategie

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Verbesserungsvorschläge

Weniger Silodenke und Politik. Mehr interne Kommunikation mit Mehrwert

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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von TB Germany ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Man muss TB von Roccat trennen: TB kennt in Europa kaum jemand, somit ist das Image ein „?“. Roccat hingegen hat berechtigterweise seine Fans.

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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TB Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Auch wieder abteilungsabhängig, aber grundsätzlich geht es ab, wie vor 20 Jahren. Du darfst stolz sein, dort zu arbeiten. Es wird weniger zugehört, mehr gewartet, dass sie einem die Welt erklären dürfen. Oder „not my Ball Park“ - Ende.

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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Es gibt ein Zielerreichungssystem, welches eine kleine regelmäßige Gehaltserhöhung bei „Überperformance“ ermöglicht. Aber es gibt kein Karriere Modell. Somit hängst du stark von äußeren Einflüssen ab (Einstiegslevel, Abteilung, Vorgesetzte) ob du gefördert/befördert wirst oder nicht. Weiterbildung habe ich bisher noch nirgends gesehen. Man bräuchte dafür Zeit.

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