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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TB Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Für sein Team arbeiten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwar bekommt man die obligatorischen Zahlen „von oben“ mitgeteilt, aber ansonsten kocht jedes Team sein eigenes Süppchen (auf hoher Temperatur) um zum Firmenerfolg beizutragen - lateraler Austausch nur wenn man sich selbst drum kümmert - Achtung, Flurfunk.
Im Team super. Ansonsten merkt man schon eine klare Hackordnung. Ideen hört man sich zwar an, werden aber nicht wirklich akzeptiert oder später leicht angepasst als dessen eigene Idee verkauft - irgendwie bringt es das Unternehmen weiter. Aber fühlt sich das gut an?
Kommt auf die Abteilung an. Grundsätzlich ok, aber man sieht schon mal die ein oder anderen Kollegen:innen im Büro, die doch noch einmal „ran“ müssen, weil es anders kommt als geplant.
Auch wieder abteilungsabhängig, aber grundsätzlich geht es ab, wie vor 20 Jahren. Du darfst stolz sein, dort zu arbeiten. Es wird weniger zugehört, mehr gewartet, dass sie einem die Welt erklären dürfen. Oder „not my Ball Park“ - Ende.
Das muss man lassen: die Produkte sind schon cool. Allerdings grenzt es an ein Wunder, dass die am Ende so herauskommen.
Schaut man ins Team, ist es ok. Es fehlt allerdings an Führung, Input, Richtung. Was gestern geplant wurde, ist heute schon obsolet. Die obligatorische Schulterklopfansprache am Ende des Jahres werte ich mal nicht als Lob.