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Bewertung

Emphatische Führungskräfte mit realistischen Vorstellungen und Kompetenz dringend gesucht

2,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TB INTERNATIONAL GERMANY GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Themenvielfalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ständige und rücksichtslos rüberkommende Überforderung der normalen Belegschaft, die meisten Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzen, HR stärken
Auf Ziele fokussieren und nicht alles gleichzeitig wollen
Ausgewogeneres Führungspersonal und andere Kultur / Werte

Arbeitsatmosphäre

Durchschnittlich bis gut

Kommunikation

Dafür hat keiner ein Talent oder wenn kommt es nicht zur Geltung

Kollegenzusammenhalt

Man kommt zu wenig zusammen, aber dafür ist es okay

Work-Life-Balance

Kann je nach Aufgaben schnell kippen

Vorgesetztenverhalten

Breites Spektrum, das Management ist unreif und überhitzt den Betrieb

Gleichberechtigung

Meist machen Frauen die eigentliche Arbeit, anerkannt werden aber hauptsächlich Männer die Druck machen. Die Orientierung ist dabei irrelevant

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Ahnung, man muss mithalten können und das Tempo ist stellenweise ungesund.

Arbeitsbedingungen

Ist okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fokus auf Darstellung, weniger aufs Sein

Gehalt/Sozialleistungen

Ganz unterschiedlich

Image

Wenn man hier die Kommentare liest, nicht so gut

Karriere/Weiterbildung

Danach schaut niemand


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Deborah DyckRecruiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung, Dein ausführliches Kommentar sowie Deine Vorschläge.

Die Organisationsentwicklung ist ein strategisches Kernelement unserer Unternehmensstrategie. Im Rahmen dessen wurden Handlungsfelder definiert sowie Projekte und Maßnahmen angestoßen, damit wir als Unternehmen gesund wachsen können und gut für die Zukunft aufgestellt sind. Dies umfasst beispielsweise auch die von dir angesprochene Arbeitsorganisation und Transparenz sowie die Kommunikationsstrukturen.

Es ist uns ein Anliegen Dein Gefühl der Überforderung und des Ungleichgewichts aus dem Weg zu räumen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du auf unsere Abteilung zukommst, um Deine Kritik besser zu verstehen, Deine Vorschläge einzubringen und damit etwas zu verändern.

Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir.

Dein HR-Team

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