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TB 
International 
GmbH
Bewertung

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Emphatische Führungskräfte mit realistischen Vorstellungen und Kompetenz dringend gesucht

2,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TB INTERNATIONAL GERMANY GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Themenvielfalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ständige und rücksichtslos rüberkommende Überforderung der normalen Belegschaft, die meisten Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzen, HR stärken
Auf Ziele fokussieren und nicht alles gleichzeitig wollen
Ausgewogeneres Führungspersonal und andere Kultur / Werte

Arbeitsatmosphäre

Durchschnittlich bis gut

Image

Wenn man hier die Kommentare liest, nicht so gut

Work-Life-Balance

Kann je nach Aufgaben schnell kippen

Karriere/Weiterbildung

Danach schaut niemand

Gehalt/Benefits

Ganz unterschiedlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fokus auf Darstellung, weniger aufs Sein

Kollegenzusammenhalt

Man kommt zu wenig zusammen, aber dafür ist es okay

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Ahnung, man muss mithalten können und das Tempo ist stellenweise ungesund.

Vorgesetztenverhalten

Breites Spektrum, das Management ist unreif und überhitzt den Betrieb

Arbeitsbedingungen

Ist okay

Kommunikation

Dafür hat keiner ein Talent oder wenn kommt es nicht zur Geltung

Gleichberechtigung

Meist machen Frauen die eigentliche Arbeit, anerkannt werden aber hauptsächlich Männer die Druck machen. Die Orientierung ist dabei irrelevant


Interessante Aufgaben

5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Deborah HeilmannHR Managerin - Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung, Dein ausführliches Kommentar sowie Deine Vorschläge.

Die Organisationsentwicklung ist ein strategisches Kernelement unserer Unternehmensstrategie. Im Rahmen dessen wurden Handlungsfelder definiert sowie Projekte und Maßnahmen angestoßen, damit wir als Unternehmen gesund wachsen können und gut für die Zukunft aufgestellt sind. Dies umfasst beispielsweise auch die von dir angesprochene Arbeitsorganisation und Transparenz sowie die Kommunikationsstrukturen.

Es ist uns ein Anliegen Dein Gefühl der Überforderung und des Ungleichgewichts aus dem Weg zu räumen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du auf unsere Abteilung zukommst, um Deine Kritik besser zu verstehen, Deine Vorschläge einzubringen und damit etwas zu verändern.

Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir.

Dein HR-Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.