Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Schnell sein.
Seit Gründung des Unternehmens kennen wir nur einen Weg, der stetig und kontinuierlich nach oben führt. Zur TB International GmbH gehören die Marken URBAN CLASSICS, MISTER TEE, YUPOONG FLEXFIT, MERCHCODE, BUILD YOUR BRAND, MSTRDS sowie TUBELACES. Derzeit führen ca. 15.000 Händler:innen weltweit unsere angesagte Mode sowie Accessoires.
Als Produktions- und Handelsunternehmen mit verschiedenen und diversen Geschäftsmodellen suchen wir ständig neue Kollegen und Kolleginnen, die unsere Teams verstärken. Wir bieten spannende Aufgaben in allen Unternehmensbereichen wie zum Beispiel Produktentwicklung, Design und Bekleidungstechnik. Aber auch im Sale und Expansion, suchen wir starke Charaktere, die unsere Erfolgsgeschichte gestalten und mitprägen. Unsere von Dynamik und auf Erfolg ausgerichtete Unternehmenskultur zieht entsprechende Persönlichkeiten magisch an.
Für unsere Logistikstandorte sind wir auf der Suche nach neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen im Bereich Lagerlogistik und Versand. Unser Partner für alle logistischen Prozesse, die WLL Logistik und Service GmbH, ist ein Dienstleistungsunternehmen das im Schwerpunkt Textilprodukte und Accessoires lagert, bearbeitet und versendet. Dich erwarten spannende Aufgaben und eine aktive und herausfordernde Rolle in der Unterstützung logistischer Prozesse unseres Unternehmens.
Als entscheidenden Wettbewerbsvorteil in der Textilbranche sehen wir die Tiefe der Wertschöpfung unseres Unternehmens an. Um diese Tiefe zu erzeugen arbeiten wir in engen Partnerschaften mit unseren Produktionsfirmen für Textildruck- und Veredelung. Unser Partnerunternehmen Merchcode ist auf der ständigen Suche nach motivierten Produktionsmitarbeiter:innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TB International GmbH.
Der Wunsch zu wachsen und alles andere unterordnen.
Die Duz-Kultur vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung, kollegialer Umgang, tolle Events, 30 Tage Urlaub, Obst, Kaffee und Getränke, Möglichkeit zum Homeoffice, 40,- € AG-Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, höhenverstellbare Schreibtische, Yoga einmal wöchentlich im Unternehmen, Firmenrad und und und.
Junges und dynamisches Umfeld. Unternehmen will mehr und begnügt sich nicht mit Erreichtem. Gewünschtes Verhalten wird von Vorgesetzten vorgelebt. Perfektes Umfeld für junge ambitionierte ArbeitnehmerInnen und Erfahrene mit Best-Practice-Know-How.
Sicherer Arbeitgeber, Möglichkeiten der Weiterentwicklung, wenn man Leistung zeigt sowie Vertrauensvorschuss, Duz-Kultur, viel Automatisierung
- Homeoffice
- gutes Teamwork
- Teamevents
- flexible Arbeitszeiten
Fehlende Wertschätzung
Die ständige und rücksichtslos rüberkommende Überforderung der normalen Belegschaft, die meisten Führungskräfte
Im Snack-Automaten gibt es kein Snickers.
Fällt mir momentan Nichts negatives ein.
Dass der Mitarbeiter bei TBI keinen Wert hat als Mensch und so wird auch geführt. Echte Veränderung und Verbesserung passiert nicht.
- Gehalt anheben
- mehr Ausgleich zu dem Stress
-Kantine oder ähnliches
Kostenloses Obst ist kein benefit ;)
Mitarbeiter wertschätzen. Jeden einzelnen.
Es müssen Führungskräfte eingestellt werden, die fachliche Kompetenzen und Empathie für ihre Mitarbeiter besitzen.
Studenten in Führungsriegen müssen abgeschafft werden und stattdessen Vorgesetzte mit entsprechender Erfahrung eingestellt werden.
Mitarbeiter wertschätzen, HR stärken
Auf Ziele fokussieren und nicht alles gleichzeitig wollen
Ausgewogeneres Führungspersonal und andere Kultur / Werte
Der am besten bewertete Faktor von TB International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es sind meist junge Teams aber die älteren Kollegen werden super mit eingebunden.
Es gibt keine gefühlten Unterschiede zu jüngeren Kollegen aus meiner Sicht.
Wir haben Mitarbeitende, die bald in den wohlverdienten Ruhestand gehen dürfen, es gibt keinen Unterschied ob 18 oder 60 Jahre alt.
Die Mitarbeiter in meiner Abteilung sind alle noch recht jung, deshalb kann ich nicht viel dazu sagen.
Es ist ein sehr junges Unternehmen. Mit älteren Kollegen geht man respektvoll um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TB International ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wird extrem viel für die Kommunikation getan mit Events, Plattformen, Tools, etc. Die notwendigen Infos fließen dennoch nicht. Anteil daran haben die Vorgesetzten. Das zieht dieses Punkt leider extrem herunter.
Keine Verantwortlichkeiten - wirst von Kollege zu Kollege weitergeleitet, weil niemand eine Ahnung hat
Leider zu wenig
Könnte manchmal besser sein, ist aber im großen und ganzen ok.
Wird so klein geschrieben wie man es sich nur vorstellen kann. Die einzige Kommunikation die Stattfindet ist die von oben mit dem Fuß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
wenn man möchte, kann man schnell mehr Verantwortung übernehmen
Es gibt schnelle Aufstiegschancen, die meisten Vorgesetzten kommen auch aus den Rängen der Mitarbeiter. Auch werden neue Stellen regelmäßig geschaffen, da hilft auch die flache Hierarchie hier bei TB. Es gibt auch Schulungen.
Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg sind gegeben. In persönlichen Gesprächen mit Vorgesetzten wird offen und deutlich kommuniziert was zum erreichen der nächsten Karrierestufe notwendig ist.
Durch die Organisationsentwicklung entstehen zahlreiche Möglichkeiten der Weiterentwicklung, ob horizontal oder vertikal. Weiterbildungen werden unterstützt.
Früher kaum, aber jetzt gibt es immer mehr kleine Schulungen oder Weiterbildungen. Hier, wie beim Gehalt, ist noch Luft nach oben.