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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da fällt mir nichts ein.
Das stetige streben nach Verbesserung. Hier wird sehr stark auf zahlen und Fakten gesetzt, was alles sehr dynamisch macht, sollte man sich einmal in eine andere Richtung bewegen.
Es gibt Parkplätze. Einige Kollegen und Kolleginnen waren echt toll.
Der Wunsch zu wachsen und alles andere unterordnen.
Den kollegialen Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgeschobene Kündigungsgrund, kaum Kommunikation, falsche Versprechungen beim Einstellungsgespräch
Ständige Überwachung und mittels Technik, 24h Erreichbarkeit für Kleinigkeiten
Mangelnde Wertschätzung gegenüber der Angestellten. Gestresste Atmosphäre.
Meiner Meinung nach sind einige Führungskräfte ungeeignet.
Den Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mit relevanter Qualifikation und Empathie einstellen. Hierarchien verflachen, Duz-Kultur reicht da nicht aus. Echte Mitbestimmung zulassen.
!!!Aus negativen Bewertungen lernen und diese nicht löschen!!!
Wo soll ma da anfangen
Mehr Vertrauen ggü Führungskräften
und Mitarbeitern
Hört euren Mitarbeitern zu und kümmert euch um Probleme. Eine solche Fluktuation ist nicht normal.
Wir bräuchten mehr Möglichkeiten für Fortbildungen und mehr Aufstiegschancen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von TB International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Weitestgehend ok
Überwiegend gut mit ein paar Ausnahmen.
Meiner Meinung nach gut, aber ich empfinde es leider so dass Mitarbeiter gegeneinander aufgesetzt werden.
Mit den meisten Kollegen war es echt toll. Leider sind fast alle nach und nach gegangen.
Solange Kollegen nicht betroffen sind, ist alles ok und man hält zusammen. Eine große Familie ist es aber schon lange nicht mehr durch den Wachstum.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TB International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Nicht möglich
Die Karriereleiter ist gut versteckt. Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens wird nicht mehr wirklich gefördert. Meine Weiterbildung wurde abgelehnt.
Es gab keine Möglichkeiten sich weiterzubilden
Den Punkt kenne ich nicht.
Gibt es nicht. Wenn man Lust auf stupide Routine ohne interessante Aufgaben hat, ist man hier genau richtig!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TB International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet TB International schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TB International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TB International als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
TB International
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TB International
Branchendurchschnitt: Textil