Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageDa fällt mir nichts ein.
Das stetige streben nach Verbesserung. Hier wird sehr stark auf zahlen und Fakten gesetzt, was alles sehr dynamisch macht, sollte man sich einmal in eine andere Richtung bewegen.
Es gibt Parkplätze. Einige Kollegen und Kolleginnen waren echt toll.
Den kollegialen Zusammenhalt
Die Duz-Kultur vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung, kollegialer Umgang, tolle Events, 30 Tage Urlaub, Obst, Kaffee und Getränke, Möglichkeit zum Homeoffice, 40,- € AG-Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, höhenverstellbare Schreibtische, Yoga einmal wöchentlich im Unternehmen, Firmenrad und und und.
Vorgeschobene Kündigungsgrund, kaum Kommunikation, falsche Versprechungen beim Einstellungsgespräch
Ständige Überwachung und mittels Technik, 24h Erreichbarkeit für Kleinigkeiten
Mangelnde Wertschätzung gegenüber der Angestellten. Gestresste Atmosphäre.
Den Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitenden
Meiner Meinung nach sind einige Führungskräfte ungeeignet.
Mehr Vertrauen ggü Führungskräften
und Mitarbeitern
Führungskräfte mit relevanter Qualifikation und Empathie einstellen. Hierarchien verflachen, Duz-Kultur reicht da nicht aus. Echte Mitbestimmung zulassen.
!!!Aus negativen Bewertungen lernen und diese nicht löschen!!!
Wo soll ma da anfangen
Hört euren Mitarbeitern zu und kümmert euch um Probleme. Eine solche Fluktuation ist nicht normal.
Wir bräuchten mehr Möglichkeiten für Fortbildungen und mehr Aufstiegschancen
Der am besten bewertete Faktor von TB International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es sind meist junge Teams aber die älteren Kollegen werden super mit eingebunden.
Es ist ein sehr junges Unternehmen. Mit älteren Kollegen geht man respektvoll um.
Keine Ahnung, man muss mithalten können und das Tempo ist stellenweise ungesund.
Es gibt keine gefühlten Unterschiede zu jüngeren Kollegen aus meiner Sicht.
Keine Ahnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TB International ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Überwachung pur
Kaum vorhanden
Transparenz ist hier leider ein Fremdwort. Prozesse und Entscheidungen werden meiner Meinung nach nicht angemessen kommuniziert. Häufig fehlen relevante Informationen um seinen Job vernünftig machen zu können.
Herablassend
Ich empfinde die Informationen als unzureichend und meiner Meinung nach werden einige Informationen unnötig lange zurückgehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Nicht möglich
Es gab keine Möglichkeiten sich weiterzubilden
Die Karriereleiter ist gut versteckt. Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens wird nicht mehr wirklich gefördert. Meine Weiterbildung wurde abgelehnt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben.
Es gibt schnelle Aufstiegschancen, die meisten Vorgesetzten kommen auch aus den Rängen der Mitarbeiter. Auch werden neue Stellen regelmäßig geschaffen, da hilft auch die flache Hierarchie hier bei TB. Es gibt auch Schulungen.
