TB 

International 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

erst einmal danke, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.

Wenn betriebliche Veränderungen oder Restrukturierungen dazu führen, dass sich Wege trennen müssen, sind das für keine Seite leichte Entscheidungen. Uns ist es wichtig zu betonen, dass solche Schritte niemals leichtfertig oder unter vorgeschobenen Gründen gegangen werden, sondern immer das Ergebnis wirtschaftlicher Abwägungen sind. Dass das Versprechen aus dem Einstellungsgespräch durch solche unvorhersehbaren Entwicklungen nicht wie geplant gelebt werden konnte, tut uns aufrichtig leid.

Auch dein Vorwurf bezüglich des „Greenwashings“ trifft uns natürlich. Verantwortung und Nachhaltigkeit in unserer Liefer- und Wertschöpfungskette sind für uns keine Marketingfloskeln, sondern ein echter, täglicher Arbeitsprozess, an dem wir kontinuierlich schrauben. Wir wissen, dass wir hier – wie viele andere auch – noch einen Weg vor uns haben, gehen diesen aber absolut ernsthaft und transparent.

Wir nehmen deine Kritik sehr ernst. Wenn Fehler passieren oder Prozesse nicht rund laufen, wollen wir daraus lernen und es in Zukunft besser machen.

Wir würden uns freuen, wenn wir die Missverständnisse und deine Enttäuschung in einem persönlichen Gespräch besprechen können. Melde dich dazu gerne direkt bei uns.

Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir von Herzen alles Gute und viel Erfolg!

Dein HR-Team

Liebe/r ehemaliger Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein Feedback - auch wenn dieses nicht positiv ausfällt.

Dass du unsere Kommunikation als „herablassend“ und das Vorgesetztenverhalten als „übellaunig“ erlebt hast, entspricht gar nicht dem, wie wir täglich miteinander umgehen wollen. Eigentlich setzen wir alles daran, eine Kultur auf Augenhöhe und im Team zu leben.

Deine Wahrnehmung, dass hier „alles jung und frisch sein soll“, bedauern wir sehr. Für uns schließt das eine das andere nicht aus: Wir brauchen den frischen Wind genauso wie das fundierte Wissen und die Erfahrung langjähriger Teammitglieder. Vielfalt im Team ist für uns ein echter Erfolgsfaktor, kein Ausschlusskriterium.

Es ist schade, dass wir während deiner Zeit keinen gemeinsamen, positiven Nenner finden konnten und du die Aufgaben im Design als langweilig empfunden hast. Da uns deine Sichtweise wichtig ist, möchten wir dich herzlich einladen, dich noch einmal ganz unverbindlich und vertraulich bei uns im HR-Team zu melden. Lass uns bei einem Gespräch die genauen Hintergründe besprechen – wir hören dir gerne zu.

Für deinen weiteren Lebens- und Karriereweg wünschen wir dir alles Gute!

Dein HR-Team

Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein ehrliches Feedback genommen hast! Es ist uns sehr wichtig, die Eindrücke unserer ehemaligen Mitarbeitenden wie dir zu kennen.

Dein Titel "Gute Bezahlung, keine Freizeit" fasst deine Erfahrungen prägnant zusammen:

Wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung der Gehalts-/Sozialleistungen – eine faire und attraktive Entlohnung ist uns ein wichtiges Anliegen.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte, insbesondere zur Work-Life-Balance, der Kommunikation und dem Führungsstil, sehr ernst. Es tut uns leid, dass du das Gefühl ständiger Überwachung und Erreichbarkeit hattest. Das ist sehr weit weg von unserem Ziel Mitarbeitende eigenverantwortlich arbeiten zu lassen und auf Augenhöhe zu agieren.

Wir sind uns bewusst, dass die Logistikbranche fordernd ist, arbeiten aber intensiv daran, die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden nachhaltig zu verbessern und eine Kultur des Vertrauens zu stärken. Wir legen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte effizient arbeiten und die Freizeit unserer Teams respektieren.

Dein Feedback ist ein wertvoller Anstoß, um unsere Führungskultur und Arbeitsorganisation weiter zu optimieren.

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!

Wenn du möchtest, steht dir unsere Personalabteilung gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, um deine Erfahrungen im Detail zu beleuchten.

Dein HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ehrliche und ausführliche Bewertung genommen hast. Wir schätzen dein Feedback, denn es hilft uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns so negativ waren, denn unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden ein positives Umfeld zu bieten.

Es freut uns sehr zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit einigen deiner Kolleginnen und Kollegen als positiv empfunden hast. Das ist uns wichtig, denn der Zusammenhalt im Team ist das Herzstück unseres Unternehmens. Wir nehmen deine Kritik bezüglich fehlender Wertschätzung und der stressigen Atmosphäre sehr ernst. Jedes Feedback dieser Art ist für uns ein Ansporn, zu überprüfen, wie wir die Arbeitsbedingungen verbessern können. Wir sind bestrebt, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder sicher und wertgeschätzt fühlt.

Wir bedauern, dass du das Verhalten deiner Führungskraft als angespannt und reizbar erlebt hast.In unserem Unternehmen steht die Tür für Anliegen und Feedback immer offen und als HR-Abteilung hätten wir uns gern die Missstände während deiner Beschäftigungszeit bei uns angehört. Bezüglich deiner Weiterbildung: Es ist schade, dass diese abgelehnt wurde, und es tut uns leid, dass wir deine Erwartungen hier nicht erfüllen konnten. Wir hätten dir gern Auskunft über die Hintergründe gegeben und einen alternativen Plan mit dir gemeinsam entwickelt.

Deine Rückmeldung zum Gehalt nehmen wir ebenfalls ernst. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden fair und leistungsgerecht entlohnt werden. Unsere Gehälter sind im Branchenvergleich durchschnittlich, und wir achten auf eine transparente Gehaltsstruktur in jeder Abteilung. Wir haben in den letzten Jahren kontinuierlich daran gearbeitet, unsere Entlohnung zu verbessern, und bieten mittlerweile ein umfangreiches Paket an Benefits an. Da deine Zeit bei uns schon etwas zurückliegt, war die Situation damals möglicherweise anders. Wir entwickeln uns ständig weiter und sind sicher, dass sich hier einiges getan hat.

Auch das Thema Kommunikation und Transparenz ist für uns von großer Bedeutung. Du hast Recht, in einem dynamischen Umfeld kann die Kommunikation manchmal eine Herausforderung sein. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe zu verbessern und die Kommunikation transparenter zu gestalten, damit alle Mitarbeiter immer auf dem gleichen Stand sind.

Wir möchten uns bei dir für die offenen Worte bedanken und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute. Wenn du möchtest, kannst du dich jederzeit über die bekannten Wege an uns wenden, um deine Anmerkungen in einem vertraulichen Rahmen zu besprechen.

Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für die positive Rückmeldung genommen hast. Dein Feedback bestärkt uns auf einem guten Weg zu sein. Wir sind auch jederzeit offen für Deine Anregungen.


Viele Grüße
TB International

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für die positive Rückmeldung genommen hast. Dein Feedback bestärkt uns auf einem guten Weg zu sein. Wir sind auch jederzeit offen für Deine Anregungen.


Viele Grüße
TB International

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Dein offenes Feedback zu deiner Zeit bei uns bis 2022. Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich am Ende nicht mehr wohlgefühlt hast.

Wir nehmen Deine Kritikpunkte sehr ernst, besonders was das Verhalten der Führungskräfte und die mangelnde Weiterentwicklung angeht. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und die Möglichkeit haben, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

Wir sind uns bewusst, dass im Bereich Führung und Mitarbeitendenentwicklung immer Potenzial zur Verbesserung besteht. Seit 2022 haben wir jedoch bereits umfassende Maßnahmen ergriffen.
Wir haben spezielle Schulungen für unsere Führungskräfte eingeführt, um ihre sozialen Kompetenzen und ihren Führungsstil weiterzuentwickeln. Ziel ist es, ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem konstruktives Feedback und Wertschätzung zentrale Bestandteile sind.

Wir haben außerdem unser Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten ausgebaut. Es gibt jetzt die Möglichkeit, regelmäßig an Schulungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung teilzunehmen, um unseren Mitarbeitenden neue Perspektiven und Aufstiegschancen zu ermöglichen. Auch die Gehaltsstrukturen werden kontinuierlich überprüft und angepasst, um faire und wettbewerbsfähige Konditionen zu gewährleisten.

Dein Feedback zum Image und den gelebten Werten ist ein wichtiger Hinweis für uns. Wir arbeiten intensiv daran, dass unsere Unternehmenswerte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern im täglichen Miteinander wirklich gelebt werden – in jeder Abteilung. Wir haben dafür beispielsweise unser Projektteam Leitbild, welches verschiedene Aktionen und Initiativen organisiert, um im Arbeitsalltag unsere Leitsätze zu integrieren.

Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt größtenteils positiv erlebt hast und die Firmenevents schätzt. Auch Deine positive Rückmeldung zur Work-Life-Balance nehmen wir gerne zur Kenntnis.
Wir bedauern sehr, dass Du diese positiven Veränderungen nicht mehr miterleben konntest. Wir sind kontinuierlich dabei, uns weiterzuentwickeln und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede:r einzelne Mitarbeitende:r sein/ihr volles Potenzial entfalten kann.

Wir möchten Dir sehr gern anbieten, über Deine Kritik persönlich zu sprechen. Melde Dich deshalb bitte über die bekannten Wege bei uns.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg!

Dein HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

danke für Deine Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass Du Deine Tätigkeit bei uns so empfunden hast.

Zur Arbeitsatmosphäre, die Du während Deiner Beschäftigung bis vor 3 Jahren erlebt hast, schreibst Du, dass die Stimmung nur oberflächlich positiv ist. Wir finden es sehr schade, dass Du es so erlebt hast, weil viele unserer Mitarbeitenden zufrieden bei uns sind. Natürlich gibt es immer Dinge, die ab und zu schief laufen oder besser hätten gelöst werden können. Wir sind ständig dabei, Missstände aufzudecken und zu verbessern. Jede Person ist dazu eingeladen, ihre Ideen und Vorschläge zu kommunizieren und einzubringen. Hierfür haben wir beispielsweise unser Sounding Board, welches als Stimmungsbarometer dient und in dem Mitarbeitende die einzelnen Abteilungen vertreten und Verbesserungsvorschläge einbringen.

Deine Kritik, dass Du zu festen Arbeitszeiten gezwungen wurdest, können wir nicht ganz nachvollziehen. In jeder Abteilung gibt es eine Kernarbeitszeit, die eingehalten wird, damit eine gute und effiziente Zusammenarbeit gewährleistet wird. Außerhalb der Kernarbeitszeit dürfen Mitarbeitende selbst entscheiden, um wie viel Uhr sie mit der Arbeit beginnen oder wann sie Feierabend machen.

Wir haben einen Mix aus Tätigkeiten vor Ort und mobilen Arbeiten und nur selten bieten wir Positionen an, die vollständig remote sind. Durch diesen Mix wird jederzeit gewährleistet, dass jeder Mitarbeitende, der vor Ort ist, einen Arbeitsplatz hat. Wir nutzen seit dem letzten Jahr eine App, die die Reservierung eines Arbeitsplatzes möglich macht. Da Du angibst, bis 2021 bei uns gearbeitet zu haben, hast Du das System jedoch nicht erlebt.

Du suggerierst, dass wir keine älteren Kolleg:innen hätten, was nicht stimmt. Menschen jeden Alters, vom Berufseinstieg bis kurz vor der Rente, arbeiten bei uns.

Von Deinem Punkt, dass Gleichberechtigung, Deiner Meinung nach, bei uns nicht existiert, möchten wir uns distanzieren. Es tut uns leid, wenn Du einige Entscheidungen, die während Deiner Zeit bei uns, nicht nachvollziehen konntest, allerdings behandeln wir jeden gleich und jede Person hat die Chance, sich im Unternehmen zu entwickeln. Jeder hat die gleiche Ausgangssituation bei uns und wir geben unser Bestes auf jeden Mitarbeitenden individuell einzugehen, sodass sich jeder bei uns wohlfühlt. Niemand soll das Gefühl haben, schweigen zu müssen, sondern wir akzeptieren jede Person und haben den Anspruch, als Team erfolgreich zusammenzuarbeiten.

Unsere Gehälter sind im Branchenvergleich durchschnittlich und wir achten auf eine faire Gehaltsstruktur in jeder Abteilung. Zudem gibt es jährliche Gehaltsrunden. Es kann aber gut sein, dass während Deiner Zeit bei uns, vor über 3 Jahren, es anders lief. Wir haben uns in den letzten Jahren stetig verbessert und besonders in dem Punkt Gehälter und Sozialleistungen hat sich einiges getan. Wir können mittlerweile ein Repertoire an Benefits anbieten.

Wir möchten Dir sehr gern anbieten, über Deine Kritik persönlich zu sprechen. Melde Dich deshalb bitte über die bekannten Wege bei uns.

Wir hoffen, dass Du nach Deiner Beschäftigung bei uns eine Position gefunden hast, die mehr Deinen Vorstellungen entspricht. Wir wünschen Dir viel Erfolg für Deinen weiteren Berufsweg und auch persönlich alles Gute.

Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst.

Du erwähnst, dass Du das Gefühl hast, dass Mitarbeitende gegeneinander aufgehetzt werden. Dies zu unserer Unternehmenskultur. Wir möchten als Team zusammen arbeiten und gemeinsam unsere Herausforderungen meistern. Natürlich gibt es immer Optimierungspotenzial, aber jeder soll das Gefühl haben, in einem unterstützenden und wertschätzenden Umfeld zu arbeiten. Sehr gern würden wir hierüber mit Dir sprechen, damit wir gemeinsam Lösungen entwickeln und die Missstände aus dem Weg räumen können.

Wir würden gern verstehen, warum Du einige Führungskräfte als ungeeignet empfindest. Ohne konkrete Begründung, ist es schwer für uns, nachzuvollziehen, wie Dein Empfinden zustande kommt und wie wir daran etwas verbessern können. Wir würden uns daher freuen, wenn Du das Gespräch zu uns suchst.

Dein HR-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Deine Bewertung.

Als stark wachsendes Unternehmen ist es uns ein Anliegen, die Strukturen für eine gute Kommunikation sowie eine transparente Arbeitsorganisation zu schaffen. Im Rahmen unserer Organisationsentwicklung sind wir stetig daran unsere Kommunikation zu verbessern. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du auch Deine Ideen, wie wir unsere Kommunikation besser gestalten können, einbringst.

Gerne stehen wir Dir für einen vertiefenden Austausch und Verbesserungsvorschläge zur Verfügung und freuen uns auf Deine direkte Kontaktaufnahme.

Dein HR-Team