Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich hatte bis jetzt immer eine super angenehme und vor allem eine lockere Arbeitsatmosphäre.
Das ist das Beste an dem Job. Ich kann mir meine Zeit immer selbst einteilen und es wird sehr viel Rücksicht auf mein Studium genommen. Ich hatte noch nie Probleme wenn ich mir Urlaub nehmen wollte, auch wenn es kurzfristig war.
Ich habe wirklich tolle Kollegen, bei uns wird immer gemeinsam an einem Strang gezogen und wir bilden ein sehr gutes Team. Es gibt auf keinen Fall eine Ellenbogenmentalität o. Ä. !
Die Mitarbeiter in meiner Abteilung sind alle noch recht jung, deshalb kann ich nicht viel dazu sagen.
Ich wurde mit einem Laptop und einem Arbeitshandy ausgestattet, sodass ich auch einfach von zuhause aus arbeiten kann.
Ich bekomme ein regelmäßiges Update wenn es Neuigkeiten gibt, die mich betreffen.
Die Gehälter wurden bis jetzt immer pünktlich ausbezahlt, die Firma regelt das aber so, dass man immer den Lohn vom vorherigen Monat bekommt und das auch immer dann am Ende des Monats...
Meine Aufgaben sind relativ begrenzt, was ich aber mittlerweile schon angesprochen habe. Demzufolge arbeiten wir auch daran mein Aufgabenbereich zu erweitern, um mein Arbeitstag interessanter zu gestalten.
Junges und dynamisches Umfeld. Unternehmen will mehr und begnügt sich nicht mit Erreichtem. Gewünschtes Verhalten wird von Vorgesetzten vorgelebt. Perfektes Umfeld für junge ambitionierte ArbeitnehmerInnen und Erfahrene mit Best-Practice-Know-How.
Im Snack-Automaten gibt es kein Snickers.
Das Unternehmen könnte an der alltäglichen Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen arbeiten um das Miteinander weiter zu stärken.
Erfolge könnten breiter und prominenter Kommuniziert werden
Zwischenmenschlich durchweg wohlwollendes Miteinander - geprägt von Hilfsbereitschaft und positiver Fehlerkultur. Aufgaben werden fair verteilt. Flächendeckend flache Hierarchien fördern Austausch mit Vorgesetzten. Leistungsbereitschaft wird anerkannt und positiv verstärkt.
Wegen ausbaufähiger Kommunikation des Erreichten, vielen MitarbeiterInnen nicht bewusst ob und wie erfolgreich das Geschäft läuft. Understatement wird groß geschrieben.
Aufgrund des starken Wachstums der Firma, naturgemäß viel Arbeit und offene To-Do's - kann Mehrarbeit mit sich bringen. Überstunden werden aber weder vorausgesetzt noch als selbstverständlich angesehen.
Urlaub ist Urlaub. Persönliche Termine während der Arbeitszeit können, mit Rücksprache, wahrgenommen werden und sind somit unproblematisch. Überstunden, sollten sie sich ansammeln, können entsprechend abgefeiert werden (Gleittage etc.)
Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg sind gegeben. In persönlichen Gesprächen mit Vorgesetzten wird offen und deutlich kommuniziert was zum erreichen der nächsten Karrierestufe notwendig ist.
Faires Gehalt bei entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Steuerfreibeträge im Rahmen von Corona-Hilfszahlungen, Energiepauschalen etc. werden ausgezahlt.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Unternehmen sehr bedacht auf klimaneutralen Transport.
Dachflächen der Bürogebäude und Lagerhallen mit Photovoltaik-Anlagen bedeckt.
Spenden im Namen der Kunden anstelle von Weihnachtsgeschenken.
Carpool mit E-Autos.
Recyclte Verpackungsmaterialien.
Innerhalb der Abteilung TOP. Zwischen Abteilungen vereinzelt ausbaufähig - leidet unter mangelnder Kommunikation. Regelmäßige Firmenfeiern und Events (Townhall, oder gemeinsame Schulungen) fördern den Austausch. Urlaubsvertretungen werden selbstverständlich vom Team oder Vertretungen übernommen.
Es gibt wenige "ältere" KollegInnen. Allgemeiner Umgang ist sehr respektvoll und freundschaftlich geprägt - ungeachtet vom Alter.
Vorbildlich. Zwischenmenschlich erstrebenswert. Kommunikation auf Augenhöhe. Verantwortung wird gerne Übertragen. Fortbildungen werden systematisch in Workshops organisiert. Persönlichen Weiterbildungen wird auf Anfrage entsprochen. Entscheidungen werden Transparent getroffen und entsprechend begründet.
Zum größten Teil Großraumbüros, angenehme Gestaltung inkl. Raumtrennern und Begrünung.
Konzentriertes Arbeiten in 95% der Zeit gut möglich - für die verbleibenden 5% gibt es Ohrenstöpsel ;)
Für feste Arbeitsplätze zu viele MitarbeiterInnen, wegen Homeoffice-Regelung aber immer freie Arbeitsplätze vorhanden.
State-of-the-Art Arbeits-Laptop und auf Anfrage Ausstattung für Homeoffice mit Peripherie.
Anstehende Herausforderungen und Aufgaben werden vorbildlich kommuniziert. Information über fertiggestellte Projekte, erreichte Ziele oder umgangene Katastrophen könnten mMn. öfter und ausladender Verbreitet werden.
Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen könnte besser sein.
Kommunikation unter den Mitarbeitenden ist ungezwungen aber produktiv.
Fälle von Diskriminierung oder Bevorteilung von einzelnen Geschlechtern sind mir nicht bekannt. Etwaig widersprechendes Verhalten wird nicht geduldet. Mission&Vision Statements und Leitbild leben gemeinschaftliches Verhalten, Toleranz und Integration vor.
Die zugeteilten Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Aufgrund der Schnelllebigkeit des Textilgeschäfts in der aktuellen Zeit stark von Umbruch getrieben. Entwicklung neuer Geschäftsfelder, stetige Veränderung der Angebotenen Marken, Transformation von Geschäftsprozessen stehen damit an der Tagesordnung.
Die Atmosphäre ist angenehm.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen sehr gut.
Es gibt flexible Arbeitszeiten bzw Gleitzeit. Auch wird Home-Office angeboten, ist aber selbstverständlich abhängig von der Abteilung wie viel es die Woche möglich ist, zum Beispiel Produkt (weniger HO) vs. Marketing (mehr HO). Der Sternabzug ist für die vielen Überstunden, jedoch kann man diese auch mit einem Gleittag abarbeiten.
Früher kaum, aber jetzt gibt es immer mehr kleine Schulungen oder Weiterbildungen. Hier, wie beim Gehalt, ist noch Luft nach oben.
Pünktlich bezahlt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, jedoch ist zur Thematik wie viel bezahlt wird noch Luft nach oben.
In der Abteilung in der ich bin, habe ich wirklich Freundschaften schließen können. Wenn es Kritik untereinander gibt, wird diese auch offen miteinander besprochen und jeder hilft hier auch jedem.
Es gibt wenige ältere Kollegen, aber bei denen, die in der Firma arbeiten, ist der Umgang immer freundlich und
Die meisten Führungskräfte sind sehr positiv.
Höhenverstellbare Tische, immer zwei Monitor an einem Platz, Headset, teilweise auch extra Webcams, je nach Position gibt es auch Firmenhandys. Man ist hier gut ausgestattet.
Innerhalb von den Abteilungen läuft es meist super, noch ein wenig Handlungsbedarf innerhalb der gesamten Firma. Hier merkt man aber schon Verbesserung durch zum Beispiel das lang ersehnte Intranet.
Im C-Level befinden sich ausschließlich Männer. In anderen Positionen können aber auch Frauen aufsteigen. Auch ist gut, dass auch Personen gefördert werden, die sich von der Gruppe abheben können.
Ist auch hier wieder abhängig von der Abteilung sowie die Position / Stelle. Aber an sich sind die Aufgaben abwechslungsreich.
Das Unternehmen an sich ist recht unbekannt, hier stehen die Brands im Vordergrund.
Private Termine, persönliche Umstände etc. werden respektiert, die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden. Durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist die Flexibilität noch größer geworden. Überstunden können auch tageweise abgebaut werden.
Durch die Organisationsentwicklung entstehen zahlreiche Möglichkeiten der Weiterentwicklung, ob horizontal oder vertikal. Weiterbildungen werden unterstützt.
Gehälter werden stets pünktlich gezahlt, ebenfalls gibt es Sonderzahlungen. Gehälter werden regelmäßig überprüft.
Das Unternehmen ist sich über seine soziale Verantwortung bewusst und arbeitet aktiv an Themen wie Nachhaltigkeit.
Die Kolleg:innen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Generell ein eher jüngeres Team, wobei mit älteren Kolleg:innen nicht anders umgegangen wird.
Vorgesetzte und Geschäftsführung haben ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden und stehen Ideen und Verbesserungsvorschlägen offen gegenüber.
Moderne Büroräume, höhenverstellbare Schreibtische, gute Arbeitsausstattung. Ebenfalls wird Ausstattung zum mobilen Arbeiten gestellt.
Durch regelmäßige Newsletter und Townhall-Meetings werden die wichtigsten Themen und Veränderungen kommuniziert. Die interne Kommunikation wird durch Einführung von entsprechenden Tools gefördert.
Durch die derzeitige Organisationsentwicklung und damit verbundenen Änderungen entstehen viele spannende und herausfordernde Aufgaben.
Man kann Kritik äußern. Mein Abteilungsleiter reagiert immer offen. Ab 2023 gibt es 30 Tage Urlaub.
Wachstum bringt immer mehr Arbeit und Projekte. Offene Stellen müssten schneller besetzt werden.
Nach Corona gab es dieses Jahr ein Sommerfest. Bitte unbedingt wiederholen im nächsten Jahr.
Sehr sachlich. Immer lösungsorientiert.
Urlaub konnte ich bis jetzt immer voll nehmen. Hier wirkt noch einschränkend, dass noch nicht alle offenen Stellen besetzt sind.
Ich kann alle Schulungen besuchen, die ich brauche.
Kann wie immer mehr sein. Im Vergleich zu meinem letzten Arbeitgeber konnte ich mich verbessern.
Nachhaltige Artikel gibt es immer mehr in der Kollektion.
Tolle Leute. Leider ist die Zeit zu knapp, um sich ausreichend mit anderen Teams zu vernetzen.
Wir sind überwiegend jung und sehr dynamisch. Es gibt aber in einigen Abteilungen auch ältere Kollegen. Von deren Erfahrungen kann man lernen.
Sachlicher Umgang. Ich würde mir noch mehr Zeit für persönliche Gespräche wünschen.
Räumlichkeiten begrenzt. Durch mobiles Arbeiten passt es aber.
Ist in den letzten Jahren besser geworden.
Habe hier nichts negatives bisher wahrgenommen.
Es gibt viele Projekte in allen Abteilungen. Dadurch kann man sich zusätzlich zum Tagesgeschäft in andere Themen mit einbringen. Das habe ich in der Vielfalt in anderen Unternehmen noch nicht erlebt.
Fällt mir nichts ein, ich bewerbe mich gerade
Dass der Mitarbeiter bei TBI keinen Wert hat als Mensch und so wird auch geführt. Echte Veränderung und Verbesserung passiert nicht.
Die Firma wächst kontinuierlich trotzdem gibt es seit zwei Jahren keinen Zuschuss zum Homeoffice, obwohl ihr nicht mal jedem Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz anbieten könnt. Ihr verdient daran, dass wir Mitarbeiter eure Strom-, Heiz-, Internet- und Wasserkosten bezahlen, die wir im Homeoffice verbrauchen. Und die Kosten sind nur bedingt steuerlich ausgleichbar. Wer mehr als 120 Tage/Jahr im Homeoffice arbeitet hat Pech gehabt. Masken stellt das Unternehmen auch keine mehr.
Das Unternehmen wächst und so langsam spricht sich herum: schlechte Bezahlung, nur 27 Urlaub, kaum sinnvolle Benefits, keine Gewinnbeteiligung, kein Homeoffice-Zuschuss, u.v.m. was andere bieten auch nicht. Es gibt Jobrad und Rabatt auf die eigenen Produkte. Und „Obst“ wird immer in den Stellenanzeigen angepriesen als ob das noch irgendjemandem interessieren würde.
Nicht zu empfehlen
Fast-Fashion ist nicht nachhaltig, egal wie man es dreht und wendet oder wieviele Zertifikate man hat. Unsere Produkte landen auch in der Wüste Perus und verschmutzen die Umwelt. Es gibt eine Nachhaltigkeitsbeauftragte und viele Zertifikate.
Jeder macht sein Ding
Gibt wenig ältere Kollegen, sind auch teurer als Studenten und Berufsanfänger
Empathisch, aber Führung ist das nicht
Neues Gebäude, zu wenig Arbeitsplätze, sowas wie einen Gemeinschaftsraum gibt es nicht.
Im C-Level tummeln sich weiterhin nur Männer. Sonst z.B. in den Sandwichpositionen, wo sehr viel Überstunden geleistet werden, da sind es viele Frauen. :)
Kaum noch
Home-Office Möglichkeit
Zu viele Punkte! Man sollte lernen die Mitarbeiter wertzuschätzen und zu fördern, die Fluktuationsrate ist sehr hoch, das spricht Bände.
Wenn die richtigen Leute im Office sind, ist die Atmosphäre angenehm & arbeitsgerecht. Ansonsten herrscht auch eisige Stimmung und schlechtes Betriebsklima.
Fast jeder will weg, fast jeder redet negativ über dieses Unternehmen. TB verkauft sich positiv auf der Homepage, es wirkt, als ob alles super wäre und eine top Stimmung herrscht. Dem ist leider nicht so. Mehr Schein als Sein.
Hier waren wenig Probleme, man konnte seinen Urlaub nehmen und Home Office gibt es auch. In meiner Abteilung gab es keinen Wettbewerb darüber, dass man ja Überstunden machen soll.
Wer vielleicht länger dabei ist, hat die Chance auf einen kleinen Karrieresprung. Die Neuen hätten niemals eine Chance.
Ganz große Unterschiede unter gleichgestellten Mitarbeitern. Hier wird kein Wert darauf gelegt, ob die Gehälter möglichst fair verteilt sind. Hier kann ich nur den Tipp geben, sich ja gut zu verkaufen.
Gehalt wird aber pünktlich bezahlt, es gibt eine betriebliche Vorsorge.
Ansonsten sind die Gehälter allgemein in allen Abteilungen leicht unterdurchschnittlich.
Fair Trade & Nachhaltigkeit? I don`t think so, wenn man hauptsächlich billig in Asien produziert.
Wie schon erwähnt: Wenn die richtigen Leute da sind, ist der Zusammenhalt top und es ist super angenehm im Büro, dann herrscht auch sowas wie Teamwork. Leider kommt es auch vor, dass Kollegen andere Kollegen unterbuttern und abwerten. Hier wird dann nichts getan. Die Angst ist zu groß selber zur Zielscheibe zu werden.
Bei TB sind viele junge Leute eingestellt, was teilweise auch gut ist. Es gibt wenig ältere Kollegen, aber diese werden gut behandelt.
Wäre schön, wenn man für Harmonie unter Kollegen sorgen könnte. Die Vorgesetzten sollten Durchsetzungsvermögen haben oder Diskriminierung unterbinden. Die Angst ist zu groß selber zur Zielscheibe zu werden. Dafür sind die Vorgesetzten nett.
Großraumbüro ist laut, turbolent und unruhig. Wenn viele Leute im Office sind ist die Arbeitsatmophäre sehr unruhig, sodass man selbst schnell genervt ist. Ein effektives Arbeiten ist schlicht schwierig.
Die Technik ist weitesgehend ok, es fällt hier und da mal was aus oder muss behoben werden. Aber diese Probleme kennt jedes Unternehmen.
Du wirst über die wichtigsten Themen informiert, es finden übertrieben viele Meetings statt, die dich deine Arbeitszeit kosten.
Man kann sehr abwechslungsreiche Aufgaben und Themen lernen. Mit den Kollegen kann man eine schöne Zeit auf der Arbeit haben.
Sie war anfangs sehr schön und man hatte viel Spaß. Leider hat es sich zum negativen entwickelt, da man schnell gerügt wurde sobald man Spaß hatte
Das Image ist sehr gut verkauft.
Es kommt zu viel Arbeit auf eine einzelne Person. Man wird auch in manchen Fällen um Mehrarbeit gebeten oder auch am Wochenende zu unterstützen.
Weiterbildung gibt es nur, wenn man bittet und drängelt. Möglichst sollte man auch schon seine eigene Weiterbildung konzipieren. Bis man diese eventuell erhalten kann, vergeht auch viel Zeit und man muss wirklich am Ball bleiben.
Viel Arbeit, verhältnismäßig wenig Geld. Für Gehaltserhöhungen muss man Leistung beweisen können. Zu wenige Überstunden könnten da ein Problem werden.
Es gibt die Möglichkeit auf eine Altersvorsorge. Das ist ein super Anfang.
Mehr Schein als Sein. Fastfashion ist nie Umweltbewusst
Die Kollegen sind super und man kann sehr viel Spaß mit ihnen haben. Man findet eigentlich immer Hilfe wenn man welche benötigt.
Gibt es nicht sehr viele
Sehr schwierig. Es gibt ein paar sehr gute Vorgesetzte welche einen wirklich unterstützen wollen und immer ein offenes Ohr haben. Es werden aber auch ungeeignete Personen eingesetzt welche sich in Windeseile sehr unbeliebt machten. Lässt man dieses Verhalten eskalieren, wird nichts verändert. Daher ist es eigentlich unerheblich zu kommentieren. Selbst nach Sexismusvorwürfen wurde nicht gehandelt.
Die Büros sind sehr gut ausgestattet, klimatisiert. Allerdings kann es in den Großraumbüros sehr laut werden.
Meistens erfuhr man wichtige Infos, welche man benötigte, nur auf drängeln oder durch Zufall. Man hat sehr schnell viele Ebenen eingebaut und teilweise unqualifizierte Leader eingesetzt. Dadurch gingen immer mehr Informationen verloren.
Es arbeiten relativ gleichmäßig viele Frauen und Männer in dem Unternehmen. Es sind allerdings mit Abstand mehr Männer in Führungspositionen. Selbst Studenten.
Da es ein stetig wachsendes Unternehmen ist und es mehr Arbeit als Personal gibt, hat man ständig die Möglichkeit neue Themenbereiche kennenzulernen. Manchmal auch unfreiwillig.
Die Arbeitsatmosphäre ist ganz gut zu weihnachten/blackweek wird es stressig
.
ist gut wegen Früh spät oder nachtschicht
.
über mindestlohn
kann ich nix zu sagen
ist ok
kann ich nix zu sagen
helfen und versuchen dinge möglich zu machen wie Urlaub
Halle ist warm. Aufenthaltsraum ist gut
die Kommunikation ist gut. Manchmal brauchen entscheidungen wie vertragsverlängerung länger. Eine gute kommunikation kommt von der Personalabteilung. versuchen zu helfen egal ob Krankenkasse oder Ausländerbehörde.
jeder wird gleich behandelt
Lagerarbeiten halt
Es ist ok die Heizung läuft es ist nicht kalt aber die ganze Zeit stehen, und die ganzen Mitarbeiter können kein Wort deutsch selbst die Personalabteilung kann kein deutsch. Es ist wirklich Katastrophe
Die Frühschicht arbeitet an den Feiertagen und bekommt das Geld dafür aber die Spätschicht bekommt kein Cent das finde ich persönlich unfair und nicht richtig
Mann kennt sich in der Firma nicht wirklich
Es gibt keine älteren Kollegen viele werden nach einem Jahr entlassen bzw gehen auch direkt nach paar Monaten
Naja
Die komplette Katastrophe tut es euch bitte nicht an
Keiner kennt keinen so ist das Motto der Firma
Gibt es nicht
Es ist wirklich nicht jedermanns Sache aber ab dem ersten Tag wusste ich dass ich das nicht lange machen möchte etikettieren und verpacken den ganzen Tag und nur eine halbe Stunde unbezahlte Pause ist schon schwierig wo man auch den ganzen Tag stehen muss
So verdient kununu Geld.