66 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice Möglichkeit, nette Kollegen, abwechslungsreiche Themen, Mitarbeiterrabatt
Karrierechancen nicht ersichtlich. Für Berufseinsteiger geeignet, die motiviert sind und gute Arbeitsmoral haben. Immer zu wenig Personal.
Weiterbildungsmöglichkeiten mehr nutzen. Zusagen und Pläne mehr einhalten.
Der Name Tchibo ist groß und hat Tradition. Das kommt hier nicht an.
Sehr viele Aufgaben beinhalten viele manuelle Schritte, was die viele Arbeit auf zu wenig Köpfe anstrengend macht. Ist nach Feierabend nicht alles erledigt, neigen viele dazu die Arbeit im Kopf noch mit nach Hause zu nehmen. Abschalten demnach schwierig. Wenig Energie für Freizeit im Anschluss an die Arbeit.
Schwierig. Es werden Aufstiegsmöglichkeiten geboten, aber nicht in allen Bereichen. Weiterbildungsmöglichkeiten eher intern.
An der Struktur wird gearbeitet, sie nimmt erst noch Form an. Der Umgangston ist immer korrekt, Umsetzung neuer Prozesse brauchen Zeit.
Arbeitsmittel wirken etwas veraltet, tun soweit aber was sie sollen.
Bezahlung wird immer wieder als nicht angemessen empfunden. Es gibt benefits, aber nicht alle sind für jeden erschwinglich.
Man profitiert von Rabatten.
Kein Tarifvertrag, kein Betriebsrat. Gehaltserhöhungen werden neu nach Leistungsbeurteilung vorgenommen, Vorgesetzte haben dazu das letzte Wort.
Nicht jeder Kollege erbringt die selbe Leistung, bekommt aber das gleiche Geld. Dies schmeckt nicht jedem.
Bereichsübergreifend gibt es viele abwechslungsreiche Aufgaben. Die Auffassungsgabe muss jedoch sehr hoch sein.
Bis jetzt tatsächlich alles. Man hat alles gezeigt bekommen, man hat sich gekümmert und war hilfsbereit von Anfang an. Man hat alles um gut arbeiten zu können.
Wenn es einfach mal Urlaubsgeld geben würde wäre ich noch Glücklicher in der Firma ;)
Strukturen werden überprüft und verbessert. Und das auch in Echt und nicht nur in der Theorie.
Man ist als Service Techniker meistens alleine unterwegs. Die Kollegen in den Filiale durchweg freundlich. Wie man in den Wald schreit...
Tatsächlich stimmt das was ich gehört habe überein was ich hier erfahre.
Der Service bezieht sich hier hauptsächlich auf Gewerbekunden daher flexibler die Kundschaft. Da es auch mal zu längeren Fahrten kommt ist die Anzahl an Kunden weniger. Man kann ganz gut abschätzen wann man nach Hause kommt.
Super Schulung von Anfang an. Immer wieder gibt es Bereiche die weitergeschult werden. Und wenn man was nachgeschult haben möchte kann man das ansprechen.
Das Gehalt/ Arbeitsaufwandverhältnis ist passend und fair. Leider gibt es (noch) kein 13. Monatsgehalt und kein Urlaubsgeld.
Nichts Auszusetzen
Super gut!
Damals beim Bewerbungsgespräch schon super und auch der Teamleiter auch. Immer ein Ohr zum Austauschen.
Von Anfang an sehr offen und respektvoll. Immer jemand da der einem weiterhilft und ein Ohr für einen hat.
Keine Probleme.
Kaffeemaschinen sind immer spannend und abwechslungsreich.
Einige Kollegen
Fast alles
Alles. 90% der Führungskräfte austauschen. Da fängt alles an
Die Atmosphäre war früher familiärer. Seitdem ein neuer Geschäftsführer die Position übernommen hat, ist es nur noch ein überleben im Haifischbecken
Tchibo, hat mit dem Konzern aber absolut nichts am Hut
Gibt es nicht
Fremdwort
Traurig. Deshalb werden viele Kollegen von der Konkurrenz abgeworben
Nur für die ISO, ansonsten nicht
In einigen Abteilungen ok. In anderen grauenvoll
Ok
Das Verhalten der Führungskraft wird von den meisten Mitarbeitenden als unzumutbar empfunden. Es mangelt an Professionalität, Respekt und einem angemessenen Umgangston. Ein souveränes und vorbildliches Führungsverhalten ist nicht erkennbar. Statt Orientierung und Unterstützung zu bieten, entstehen Unsicherheit, Frustration und ein belastendes Arbeitsklima. Ein solches Verhalten entspricht nicht den Erwartungen an eine verantwortungsvolle Führungskraft.
Das Wort kennen die nicht
Schlecht. Führungskräfte verheimlichen Informationen die für das Tagesgeschäft wichtig
Kennen die nicht
Teilweise werden Aufgaben verheimlicht
Mehr Geldleistungen wie Weihnachts oder Urlaubsgeld
Alles
Sehr wenig
Nein
Passt
Top
Stimmt
Möglich
Alles möglich
Ja
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Sauber
Ja
Spannend
Pünktliche Gehaltszahlung
S
Ihre Arbeitnehmer mehr schätzen, Weitblick für Mitarbeiter haben, Führungspersonal schulen, denn diese wurden in die Positionen gebracht aber nicht dafür geschult und verhalten sich unprofessionell Ihren Mitarbeitenden gegenüber. Gehaltsanpassungen vornehmen und über Urlaubs oder Weihnachtsgeld oder zumindest 30 Tage Urlaub nachdenken.
Immernoch gut, auch wenn man Personal versucht einzusparen und die Kunden überwiegend extrem sauer sind. Die Firma hat Tchibo im Namen und damit verbinden die Kunden dieses Unternehmen.
Zwar hat man Homeoffice, allerdings arbeitet man von 8-17 Uhr. Termine in der Arbeitszeit werden nicht gerne gesehen, ich frage mich aber bis heute, wie man diese bei solchen Arbeitszeiten außerhalb legen soll
Nicht möglich
Das Gehalt liegt zwar über Mindestlohn,aber für das was von einem erwartet wird ists viel zu wenig. Über Fix by Phones kann man sich zwar zusätzlich Gehalt verschaffen, allerdings fällt dies natürlich weg wenn man krank ist oder Urlaub hat.
Nicht vorhanden
Es gibt nette Kollegen, die meisten denken aber nur an ihre eigene Arbeit
Unprofessionell. Wie meine Vorgänger es bereits beschrieben haben fehlt es an Kompetenz und an Professionalität. Die Vorgesetzte hat ihre Lieblinge.
Veraltetes Büro und zwar moderne aber keine guten Arbeitsmittem
Informationen werden zurückgehalten, aber durch den Flurfunk bekommt man alles mit
Vielfältig und spannend
Schlechte Führungskraft. Geprägt von Desinteresse und Ignoranz.
Keine Gleichberechtigung innerhalb des Teams. Schlechte Kommunikation.
Man fühlt sich fehl am Platz und nicht gewollt.
Sehr gut. Aureichend Homeoffice und Gleitzeit.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Gehaltsanpassung
Meist okay aber leider wird Wissen teils absichtlich zurückgehalten, um besser dazustehen
Unprofessionell. Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt, andere nahezu ignoriert
Sehr alte Räumlichkeiten
Gibt es innerhalb der Abteilung nur für bestimmte Mitarbeiter.
Gibt es nicht innerhalb meiner Abteilung
Vielfältige Aufgaben aber ohne Weiterentwicklung
Es herrscht ein gutes Arbeitsklima und man kann in Absprache mit dem Vorgesetzten, dank Gleitzeit, auch mal einen Termin während der Arbeitszeit wahrnehmen.
Die Kommunikation könnte weiter verbessert werden, Weihnachts- und Urlaubsgeld könnten eingeführt werden
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Keine Führungskompetenz, Fehlende Professionalität auf allen Ebenen. Neue oder Schlechte Kollegen verdienen genauso wie langjährige Mitarbeiter. Das Unternehmen leidet unter einer extrem hohen Fluktuation der Mitarbeiter. Kaum hat man sich auf ein Team eingestellt, gibt es schon wieder neue Gesichter – oder Mitarbeiter verlassen das Unternehmen frustriert. Dies führt zu einer ständigen Einarbeitung neuer Kollegen, was die Arbeit zusätzlich erschwert und den Arbeitsfluss massiv stört.
Regelmäßige Feedbackgespräche, um die Belastung der Mitarbeiter zu bewerten und Lösungen zu erarbeiten.
Hoher Mitarbeiterwechsel, Viele Kollegen bleiben nur wenige Monate, was klar auf grundlegende Probleme im Unternehmen hinweist.
Unqualifizierte Kollegen: Häufig führt die schlechte Ausbildung einiger Kollegen zu zusätzlichen Fehlern und unnötigem Stress. Obwohl diese Probleme bekannt sind, werden sie von der Leitung ignoriert.
Unqualifizierte Führungskräfte: Die Serviceleiter in Führungspositionen haben keine relevanten Studienabschlüsse oder fundierte Managementausbildung. Dies spiegelt sich in mangelnder Führungsqualität wider: Entscheidungen sind oft willkürlich, und es fehlt an klaren Visionen und Struktur.
Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld, Firmenwagen nicht zur Privatnutzung
Alles entspannt
Arbeitszeit beginnt und endet zu Hause, leider kann man nicht immer die Stunden abfeiern, stattdessen werden sie ausbezahlt.
Bezahlung ist ordentlich, geht natürlich immer mehr
Jeder hilft jeden, jeder ist erreichbar.
Serviceleiter Baden Württemberg, sehr Mensch und Charakterlich gut
Jederzeit ist jemand erreichbar, egal ob Serviceleiter, Kollege oder in der Dispo
Viele Anlagen
So verdient kununu Geld.