Mehr Schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgaben, Benefits sind super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie die Mitarbeiter von Vorgesetzten und Personalabteilung behandelt werden
Verbesserungsvorschläge
Bitte hört auf eure Mitarbeiter wie Vieh oder blanke Zahlen zu behandeln. Ehrliche Kommunikation ist wichtig und keine Machtspielchen/Demonstrationen.
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt die 24zigste Umstrukturierung innerhalb der letzten 5 Jahre... Geldeinsparungen an den Mitarbeitern und die wenigen, die noch übrig sind, werden mit Füßen getreten. Allen Vorgesetzten voran setzt die Personalabteilung dem ganzen noch die Krone auf.
Kommunikation
Es wird ziemlich viel geredet, viele Infos fließen von oben nach unten. Was den Inhalt angeht, klingt das alles nach aufgewärmten Phrasen der vergangenen Jahre, denen auch nichts gefolgt ist. Angeblich wird vom CEO offenes Feedback vom Mitarbeiter gewünscht, aber das Management weiß dies zu verhindern. Wundert sich da oben niemand, dass sich keiner traut was zu sagen?
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen kennen noch die Bedeutung von Loyalität und Zusammenhalt. Bei vielen anderen ist es leider nicht mehr so. Zu bequem um füreinander einzustehen, wo sich jeder selbst der nächste ist. Schade!
Work-Life-Balance
Tchibo ist bekannt als familienfreundlicher Arbeitgeber. Ehrlich? Diese Stelle habe ich im Haus noch nicht gefunden... Theoretisch gibt es Gleitzeit und Homeoffice. Aber eben nur in der Theorie. Überstunden häufen sich an, Gleittage werden nicht genehmigt, ausbezahlt schon sowieso nicht und wenn man vor 17 Uhr geht, wird man schief angeguckt und gefragt, ob man denn einen halben Gleittag eingereicht hätte.
Vorgesetztenverhalten
Dinge erlebt, die glaubt man nicht. Pure Inkompetenz, die Zahlen stimmen nicht, die Mitarbeiter sind dauernd krank oder haben gekündigt, das Team nicht mehr vorhanden ABBER an der Führungskraft wird festgehalten und unterstützt, obwohl alle gesagt haben, dass es an ihr liegt.
Hervorragende Mitarbeiter werden plötzlich absichtlich schlecht bewertet, weil die Führungskraft nicht möchte, dass sich dieser Mitarbeiter weiterentwickelt und weiter auf dieser Stelle bleibt. Dies soll doch bitte als Kompliment verstanden werden!
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben in einem sehr grossen Unternehmen. Leider wird das arbeiten durch extreme Bürokratie und Machtkämpfen der oberen Etage und der Personalabteilung zunehmend unmöglich.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter der unteren Levels sind nur Fussvolk, sowohl bei den Vorgesetzten als auch bei der Personalabteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles muss jünger, schneller, hipper... nur in den klassischen Abteilungen (Buchhaltung etc.) gibt es noch ältere, die noch geschätzt werden?
Arbeitsbedingungen
Grosses Unternehmen, schöne große Cafeteria. Nur die Großraumbüros mit über 50 Personen sind eher grenzwertig. Alle rennen hinter deinem Schreibtisch durch, jeder kann auf deinen Arbeitsplatz glotzen und die Lautstärke lässt oft kein konzentriertes Arbeiten zu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tchibo macht wohl ganz viel in Sachen Nachhaltigkeit und soziale Arbeit in 3. Welt Ländern. Redet nur keiner drüber. Vielleicht sollte man auch erst mit sozialverträglichen Umgang der eigenen Mitarbeiter anfangen und dann alles weitere anfassen, dann glaubt man es dem Unternehmen vielleicht auch in der Aussenwirkung.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegen, die sich neben dem Beruf kaputt machen und nebenher studieren werden danach nicht weiter gefördert und sogar entlassen! Hier kommt man nur weiter, wenn für den Vorgesetzten die Nase an der richtigen Stelle sitzt.
Image
Tchibo arbeitet sehr hart an seinem Image. Man sollte dabei nur nicht vergessen, dass die Mitarbeiter ebenfalls ein Teil der Aussenwirkung ausmachen. Es gibt einige, die das wohl sehen, aber nicht bereit sind sich mehr zu engagieren. Zu viele Bremser sitzen in den oberen Etagen.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch gibt es viele Seminare und Kurse. Aber vom Vorgesetzten heisst es dann immer: leider kein Budget!