Warum Tchibo so erfolgreich ist? Weil wir niemals stillstehen. Wir sind stolz auf unsere Tradition, aber erfinden uns immer wieder neu. Deshalb überraschen wir unsere Kunden mit innovativen Ideen – von Spülbürsten aus recycelten Kaffeekapseln bis hin zu Kinderkleidung zum Mieten.
Wir bei Tchibo sind alle verschieden, aber teilen eine Leidenschaft: Wir wollen gute Ideen noch besser machen – in allen Unternehmensbereichen. Ob als Azubi in einer unserer Filialen, als Trainee im Marketing, als Kommissionierer in der Logistik, oder als Teamleiter im E-Commerce: Uns alle verbindet der Wille, Unmögliches möglich zu machen. Daran wachsen wir und entwickeln uns weiter – beruflich und persönlich.
Rund 12.100 Mitarbeiter weltweit – davon ca. 7.900 in Deutschland – arbeiten jeden Tag daran, Freude ins Leben unserer Kunden zu bringen. Egal, in welchem Bereich: Wir bei Tchibo sind stolz darauf, dass wir immer neugierig bleiben und nie bequem werden.
Wir geben viel – und bekommen viel zurück, denn wir übernehmen Verantwortung füreinander. Vertrauensarbeitszeit, Gesundheitsförderung, Teilzeitarbeit, Sportkurse und Kinderbetreuung – Angebote, die für uns selbstverständlich sind. Weil wir gemeinsam viel erreichen wollen, fördern wir die Stärken jedes Einzelnen mit individuellen Aus- und Weiterbildungsangeboten.
Wo auch immer du gerade stehst: Bei Tchibo kannst du mit deinen Ideen Gutes besser machen. Wir bleiben anders. Du auch?
Als Hersteller und Händler bieten wir unseren Kunden eine unvergleichliche Mischung und eine ebensolche Vielfalt an Kaffeespezialitäten, Dienstleistungen und wöchentlich wechselnden cleveren Produkten, die das gewisse Extra ins Leben bringen. Dabei gelangen unsere Artikel über verschiedene Vertriebswege zu unseren Kunden: Unsere bundesweiten Filialen sind die Leuchttürme der Marke Tchibo. Im Lebensmitteleinzelhandel und im Fachhandel sind wir mit unseren Tchibo Depots präsent. Unser E-Commerce-Vertriebskanal sowie der Tchibo Coffee Service – der B2B-Vertrieb für Großverbraucher aus Gastronomie und Hotellerie sowie Anbieter von Arbeitsplatz- und Gemeinschaftsverpflegung – machen unser einzigartiges Multichannel-Vertriebssystem komplett.
Ob nach der Schule, nach der Uni oder mit vielen Jahren Berufserfahrung: Weiterbildung ist uns sehr wichtig. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, sich neues Wissen anzueignen. Als innovatives Unternehmen wissen wir: Wir dürfen nie stillstehen. Deshalb bieten wir dir diese Fortbildungsmöglichkeiten:
• Interne und externe Weiterbildung (Tchibo Campus)
• Trainings und Coachings (z. B. Führungstrainings)
• Expertenvorträge (Tchibo Business School)
• Fremdsprachenkurse und IT-Seminare
• Interkulturelle Trainings
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.684 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDeine Vorteile bei Tchibo
Flexible Arbeitszeitmodelle, ein gutes Gehalt und individuelle Weiterbildungen: Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen. Nur so schaffen wir die richtige Basis, um gemeinsam etwas zu bewegen. Deshalb bieten wir dir bei Tchibo, je nach Position und Standort, viele Vorteile an – erfahre jetzt, wovon du bei uns profitieren kannst.
Gehalt und Sozialleistungen
Wir wissen, dass wir viel erwarten. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, dass wir unsere Mitarbeiter fair und gut bezahlen. Zusätzlich bieten wir dir weitere Sozialleistungen und unterstützen dich zum Beispiel mit einer Unfallversicherung. Darauf kannst du dich freuen, wenn du zu uns ins Tchibo Team kommst:
• Attraktives Gehalt in allen Bereichen
• Geld- und Sachprämien für besondere Leistungen
• Viele zusätzliche Sozialleistungen
• Immer gut abgesichert bist du mit unserer Unfallversicherung
• Mitarbeiterrabatte und monatliches Kaffeedeputat
• Fahrtkostenzuschuss für den Hamburger Verkehrsverbund
Weiterbildung
Ob nach der Schule, nach der Uni oder mit vielen Jahren Berufserfahrung: Weiterbildung ist uns sehr wichtig. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, sich neues Wissen anzueignen. Als innovatives Unternehmen wissen wir: Wir dürfen nie stillstehen. Deshalb bieten wir dir diese Fortbildungsmöglichkeiten:
• Interne und externe Weiterbildung (Tchibo Campus)
• Trainings und Coachings (z. B. Führungstrainings)
• Expertenvorträge (Tchibo Business School)
• Fremdsprachenkurse und IT-Seminare
• Interkulturelle Trainings
Work-Life-Balance
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter gern zur Arbeit kommen. Deshalb unterstützen wir sie während der Arbeit, nach der Arbeit und darüber hinaus – zum Beispiel während der Elternzeit und in Krankheitsphasen. Das sieht dann so aus (standortabhängig):
• Kinderbetreuung (40 Kita-Plätze in sechs Einrichtungen in Hamburg,
kidz-playground-Ferienprogramm)
• Familienservice für die Ferien- und Notfallbetreuung von Kindern
• Beratung rund um die Pflege von Angehörigen
• Tchibo Freizeitzentrum (großes
Sportkursangebot, Schwimmbad, Sauna, Kraftraum, Kegelbahn,
Squash, Kicker, Billard etc.)
• Betriebsarzt (z. B. Dienstreise- und Impfberatung)
Dein Arbeitsplatz
Wer täglich mit viel Engagement seine Arbeit macht, verdient einen Arbeitgeber, der für eine angenehme Atmosphäre sorgt. Egal, wo du bei uns einsteigst: Deine Gesundheit und dein Wohlbefinden sind uns wichtig. Deshalb bieten wir dir:
• Ergonomische Arbeitsplätze (Büro) und Hebehilfen (Produktion)
• Kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee)
• Mitarbeiterrestaurant in Hamburg
• Barrierefreiheit
• Firmenparkplätze und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen
Verkehrsmitteln
• Homeoffice, Teilzeitarbeit und Jobsharing sind möglich
Menschen & Kultur
Du fragst dich, was Tchibo als Arbeitgeber ausmacht?
Ganz einfach: Es sind die Gesichter hinter der Marke. Weltweit arbeiten rund 12.100 Menschen für Tchibo – über 7.900 davon in Deutschland. Wir sehen uns als große Familie, in der jede und jeder seine Fähigkeiten und Talente einbringen kann. Um unsere Kund*innen mit Vielfalt und Ideenreichtum immer wieder neu zu begeistern. Erfahre hier https://www.tchibo-karriere.de/ueber-uns/menschen-und-kultur, was Tchibo als Arbeitgeber so besonders macht, welche Karrieremöglichkeiten es gibt und welche ganz persönlichen Tchibo Stories unsere Kollegi*nnen zu erzählen haben!
Ob im direkten Kundenkontakt oder „hinter den Kulissen“, ob im Einsatz für unsere Kaffeespezialitäten oder Non Food-Artikel: Tchibo bietet Menschen mit den verschiedensten beruflichen Hintergründen anspruchsvolle Aufgaben und Themenfelder über die gesamte Wertschöpfungskette eine Unternehmens hinweg – in Deutschland und international. Wo liegen deine Stärken? Wo möchtest du dich entfalten? Wo siehst du deine Zukunft? Und vor allem: Wo ist dein neu entdeckte Tchibo Leidenschaft am besten aufgehoben?
Unsere Jobprofile:
Außerdem gibt es folgende Einstiegsmöglichkeiten bei Tchibo
Angebote für Schüler:
Angebote für Studenten/ Absolventen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tchibo GmbH.
Über unsere Karrierewebseite kannst du dich ganz einfach online bewerben: www.tchibo-karriere.de
Zu einer vollständigen Bewerbung gehören für uns ein tabellarischer Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse.
Anstatt eines separaten Anschreibens stellen wir dir zwei Fragen zu deiner Motivation. In maximal 1.000 Zeichen beschreibst du hier, warum du Teil des Tchibo Teams werden möchtest und was dich an der konkreten Stelle interessiert. Natürlich kannst du auch ein normales Anschreiben hochladen, füge es einfach an deinen Lebenslauf an.
Mehr als 10 MB kannst du leider nicht hochladen. Speichere deine Unterlagen gerne als PDF ab: So stellst du sicher, dass trotz unterschiedlicher Programme und Systeme alles passt.
Solange eine Stellenanzeige online ist, kannst du dich bewerben.
Ja, das kannst du. Wir freuen uns, dass dich mehrere Jobs interessieren.
Das ist ganz einfach: mit unserem Job-Abo
Erkennbares Engagement, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Einfallsreiche Aufmerksamkeiten wie Kaffeebaum-Patenschaft sind positiv wahrgenommen. Insgesamt herrscht eine freundliche und aufgeweckte Atmosphäre im Büro. Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten und Einstiege in neue Tätigkeiten sind gegeben.
Man kann sich intern toll entwicklen (viele Kollegen sind schon lange hier, haben aber ganz verschiedene Jobstationen machen können), hat Raum Fehler zu machen, kann sich gut vernetzen und hat vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten.
Nachhaltigkeit wird wirklich gelebt und im Unternehmen verankert. New Work ist kein Buzzword, sondern Realität im Nachhaltigkeitsteam! Tolle Kollegen, tolle Aufgaben. Gilt für die Nachhaltigkeitssbteilung.
Gehalt pünktlich. Schulungen...Getränke frei. Genur Urlaubs Tage. Weihnachtsgeld Urlaubs Geld. In der Corona Zeit hatten wir volles Gehalt!
Personalrabatt, Geburtstagsgutschein für jeden MA, Kaffeezufabe monatlich. Wettbewerbe bei denen man Gutscheine gewinnen kann
Tchibo geht mit seinen Mitarbeitenden nicht gut um. Das ist kein Einzelfall, sondern Struktur. Hire & Fire ist Prinzip. Führungskräfte und Mitarbeitende kommen und gehen.
Keine Stabilität. Keine Entwicklung.
Der Betriebsrat hat keinen Biss. Die Meetingkultur ist ineffizient. Viele sind auf ihren Vorteil bedacht – Empathie stört da nur.
Die Büros: laut, anonym, zermürbend.
Ich bin gegangen, weil ich gesehen habe, dass es anders geht. Menschlicher. Nachhaltiger. Ehrlicher.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Hinzu kommt das sämtliche Lebensmittel am Ende vom Tag weggeschmissen werden, anstatt es zu verschenken oder beispielsweise bei To good to go mitzumachen. Man würde denken großes, erfolgreiches Unternehmen, die müssen doch wissen wie man's macht. Das Gegenteil ist der Fall, die stagnieren wohl seit Jahren, überhaupt nicht mehr zeitgemäß, seien es die Produkte oder Mitarbeiterführung/ Arbeitsbedingungen
Vollzeitbeschäftigung in Filialen ist nicht möglich, man muss bei der FL regelrecht betteln um mehr Stunden zu bekommen. Es heißt immer nur Tchibo will keine Vollzeitkräfte. Schlechte Kommunikation innerhalb der Firma, Fehler werden einfach immer weiter geschoben. Tchibo Welten sind nicht mehr vielfältig, alle paar Wochen das gleiche in anderen Farben. Keine Einheitliche Richtung, jeder Vorgesetzte will es anders haben.
Wegen der Größe des Unternehmens als auch häufigen Wechsel in Strukturen/ Führungsetage, kann man nicht von „einer“ Unternehmenskultur sprechen. Auch wenn die Werte schriftlich festgehalten wurden und Tchibo sich selbst als „familienfreundlich“ bezeichnet, ist vieles von den jeweiligen Führungskräften abhängig. Frauen in Führung haben es tendenziell schwerer, im Board sind sie gar nicht vertreten.
Kontrolliert bitte bitte endlich eure Führungskräfte (Store manager & Area Manager) und deren Handeln. Und dann greift doch auch bitte verdammt nochmal durch! All diese Probleme sind bekannt - nicht zuletzt durch sämtliche Kununu Bewertungen & Hilferufe - und falls nicht, geht undercover in die Filialen, anstatt wieder irgendwelche "Dankeschön Mails mit Smiley" zu schreiben, weil wir unseren Kuchen gut verkauft haben. Es kann nicht angehen, dass wir uns sowohl psychisch als auch physisch kaputt machen und heulend im Lager ...
Meiner Meinung nach, sollte der Arbeitgeber seine guten Mitarbeiter, die auch wirklich gerne dort arbeiten und zuverlässig sind, mehr finanziell entlohnen und somit die vielfältigen Aufgaben und Verantwortung interessant gestalten.
Die Stelle der Verkäufer beginnt und endet ja nicht hinter der Kasse!! Man muss als Verkaufsprofi bei Tchibo ziemlich viele Dinge können und leisten. Wenn man in einem kleinen Shop alleine in der Schicht ist, erledigt man oft die gesamte Schicht die Aufgaben, die ein großer Shop mit 3 Leuten ...
Führungsstil und Kommunikation verbessern.
Klare Leitlinien für respektvolles Verhalten.
Vertrauensstelle oder anonyme Beschwerdemöglichkeit einrichten.
Regelmäßige Teamgespräche / Feedbackrunden.
Stärkung der Unternehmenskultur.
Ich wünsche mir von Vorgesetzten einen sachlichen und respektvollen Umgang, da persönliche Angriffe oder körperliche Gesten als unangemessen empfunden werden können.
Der am besten bewertete Faktor von Tchibo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 296 Bewertungen).
Mit den wenigen „alten“ die schon lange da arbeiten funktioniert es super. Der Rest arbeitet nach dem Motto: nach mit die Sinnflut, sollen doch die anderen machen.
Sobald keine Führungskräfte dabei sind, ist der Kollegenzusammenhalt definitiv gut, teilweise aber toxisch. Ansonsten gute Gespräche, auch auf persönlicher Ebene.
Wenn es bei uns in der Filiale nicht einen so guten Zusammenhalt geben würde, wären wir kein Team mehr
Ein Stern Abzug weil es doch welche gibt die einfach nicht zusammenhalten wollen
Top. Die Kollegen untereinander sind sehr gut, ein wirklich eingespieltes Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tchibo ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 302 Bewertungen).
Die Kommunikation war herablassend und nicht wertschätzend für die viele Arbeit. Es war nie genug, egal wie viel man getan hat und es wurde schon bei Kleinigkeiten mit Konsequenzen gedroht.
Zum Beispiel wenn nichts los war und man 10 Minuten früher mit dem umräumen für die neue Ware begonnen hat. Dann gab es eine Abmahnung.
es werden Erfolge gefeiert die keine sind, viel schön geredet und die eigentlichen Herausforderungen unter den Tisch gekehrt
Die Kommunikation innerhalb meines Teams hat gut funktioniert. Gespräche über Gehaltserhöhung laufen schleppend
Sehr schlecht, weil jeder meint, er muss etwas anderes machen. Keine Absprache unter den Kollegen.
Ist gut, dennoch das ständige Update auf dem Computer ist nicht für jeden Kollegen das richtige
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 260 Bewertungen).
Wurde als Trainee eingestellt...aber...wurde erstmal auf den Boden der Tatsachen gebracht, obwohl sehr motiviert...und auch gerne mehr dazu gelernt! Sollte individueller auf die Person eingegangen werden...naja habe jetzt Zeit für persönliche Weiterentwicklung (aus der Ferne betrachtet ist vieles schöner)
Man kann leicht aufsteigen bei Tchibo wenn man dies auch so dem Chef mitteilt und in einem großen Laden arbeitet wer in nem kleineren Laden arbeitet müsste in einen größeren wechseln da es dort einfach mehr Möglichkeiten gibt aufzusteigen und andere Sachen wie Bestellungen und so zu lernen
Weiterbildung wird hier nicht nur gefordert, sondern auch aktiv gefördert – das ist vorbildlich. Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Wer bereit ist, sich einzubringen, kann hier viel lernen und wachsen.
Ich bin erst seit 6 Wochen dabei. Der Chef sieht in mir "einen aus einer Millionen" und möchte dass ich Ausbilder und dann Marktleiter werde. Werde entsprechend mit vorschüssigem vertrauen und wichtigen Aufgaben gefördert.
Mitarbeiterschulungen sind rar geworden... Führungskräfte werden geschult u. Informieren auf Nachfrage die interessierten Mitarbeiter