Basierend auf Daten aus 473 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tchibo die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1558 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
473 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meisten bis 11Uhr allein dann schnell,schnell man kann sich nicht austauschen. Trotz neueinstellung steht man alleine da die neuen schon dauerhaft krank sind
Mehr Schein als sein, man muss sich halt vertragen, auf Chefin wird nicht gehört da die neuen ja was besseres sind
Tut ihr bestes, aber falsch hinten rum wenn man den Rücken dreht
Von jedem etwas, aber es wird immer mehr und für die Eigendlichen Aufgaben und dem Kunden ist keine Zeit mehr
Ich habe mich in dem Unternehmen überhaupt nicht wohl gefühlt. Zum ersten Mal in meinem Leben machte ich die Erfahrung, dass Teamarbeit zwar aktiv gefördert wurde, die Kollegen im Team aber eher gegeneinander als füreinander arbeiteten. Generell gab es viel Klatsch und Tratsch, der sehr unangenehm war und die Fähigkeiten der anderen Kollegen in Frage stellte. Ich habe mich immer gefragt, was hinter meinem Rücken gesagt wurde, aber ich wollte es nicht wissen. Man hat auch immer das Gefühl, nicht genug zu leisten, und die Dankbarkeit für die eigene Leistung wurde nie zum Ausdruck gebracht. Ich fühlte mich nicht als Mensch im Unternehmen, sondern als Leistungsmaschine. Immer nach dem Motto: schneller, besser, mehr... Das Unternehmen gibt einem das Gefühl, dass es ein bestimmtes Box gibt, in das man passen muss. Ein Meter zur Seite und man wird scharf verurteilt. Von welcher Vielfalt sprechen wir denn?
Jeden Tag Druck, immer mehr verkaufen jetzt Backwaren ,Überstunden werden nicht bezahlt alles muss bis 9Uhr morgens fertig sein.