421 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
421 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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421 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der gesamte Prozess war von mangelnder Professionalität geprägt. Ein vereinbarter Interviewtermin wurde seitens der HR insgesamt dreimal verschoben. Obwohl ich flexibel geblieben bin und zugestimmt habe, zeugt dies von einer sehr unstrukturierten und unzuverlässigen Arbeitsweise, die dem Image eines Großunternehmens nicht gerecht wird.
Die Professionalität der HR-Mitarbeiter im eigentlichen Gespräch war stark anzuzweifeln. Es schien, als ob mein Lebenslauf vorab nicht einmal im Detail gelesen wurde. Mitten im Interview wurden plötzlich Zweifel an meinen Erfahrungen geäußert und festgestellt, dass mein Profil nicht optimal auf die Stellenausschreibung passt – eine Erkenntnis, die zwingend bereits bei der ersten Lebenslauf-Selektion hätte stattfinden müssen. Das hat unnötig Zeit auf beiden Seiten gekostet.
Zudem wurden mir Fragen zu weiteren Ausbildungen gestellt, obwohl in meinem Lebenslauf klar und lückenlos dokumentiert war, dass ich lediglich meinen Bachelor und Master absolviert habe und keine weiteren Ausbildungsschritte vorliegen. Das zeigt eine erhebliche Desinteresse und mangelnde Vorbereitung auf den Bewerber.
Bitte bereiten Sie sich gründlich auf die Bewerber vor und lesen Sie die Lebensläufe aufmerksam, bevor Sie Einladungen aussprechen. Termine sollten nicht mehrfach verschoben werden. Respektieren Sie die Zeit der Kandidaten.
Ich habe mich auf eine Position beworben und wurde abgelehnt, weil ich keinen Hochschulabschluss habe. Mein Profil, meine Erfahrung und meine fachliche Passung wurden sehr gut bewertet und man war begeistert. Erst nachdem klar wurde, dass ich keinen Hochschulabschluss habe, kam die Absage. Meine 15 Jahre Berufserfahrung waren in dem Fall offenbar nicht relevant genug, da ohne Abschluss grundsätzlich nicht eingestellt wird.
Das finde ich absolut nicht mehr zeitgemäß. Berufliche Erfahrung, nachweisbare Skills und echte Praxis sollten heute mehr zählen als ein formaler Abschluss, vor allem wenn jemand seit vielen Jahren erfolgreich in dem Bereich arbeitet.
Der Prozess wirkt dadurch sehr starr und wenig offen für unterschiedliche Karrierewege. Für mich ist das ein klares Zeichen, dass hier noch sehr klassisch und wenig modern rekrutiert wird.
Ich hatte mich auf einer Stelle in Marketing im Februar beworben. Ca. 6 Wochen nach der Sendung meiner Bewerbung wurde mir per generischen Email mitgeteilt, dass die PA noch mehr Zeit für das Durchgehen der Bewerbungen benötigt. Erst 12 Wochen später habe ich eine generische Absage bekommen.
Ich finde es unverschämt wie sie Bewerber behandeln. 12 Wochen warten zu lassen ist nicht ok. Vielleicht sollte die PA mehr Personal einstellen damit sie etwas schneller zur Sache kommen. Dieser Prozess gibt sehr unprofessionelles Bild über Tchibo leider. Schade, ich dachte sie wären professioneller gewesen.
Keine Verbesserungsvorschläge meinerseits, im Gegenteil es gab „als Sahnehäubchen“ sogar ein kleines Geschenk für mich….
Keine
Keine Verbesserungsvorschläge
sich mit arbeitsrechtlichen Vorgaben befassen und auf dieser Basis den Bewerbungsprozess aufbauen
Meiner Meinung nach gibt es nichts zu verbessern. Nachdem ich meine Betreuung eingereicht hatte, bekam ich bereits wenige Tage später einen Anruf und eine Einladung zum Bewerbungsgespräch. Dieses war sehr angenehm und wurde auch mit mir auf Augenhöhe geführt. Beide Probearbeiten waren auch sehr gut und danach direkt die Zusage erhalten. Alles in allem von dem Abschicken meiner Bewerbung bis zum Unterschreiben des Vertrages, hat es nur 3 Wochen gedauert.
Mehr Standardmails die eventuell individueller zum Grund der Absage passen.
Ich habe nun schon zweimal eine Absage hier bekommen, dass man sich für Kandidaten entschieden hätte die besser passen würden.
Beide Stellen waren oder sind auch noch Monate danach ausgeschrieben.
Da fragt man sich naturgemäß ob die wieder gekündigt haben oder warum die Stellen immer noch offen sind, wenn doch jemand besser gepasst hat.
Außerdem finde ich es kritisch jemanden zu sagen, dass andere besser passen. Vielleicht reicht es zu sagen „Wir haben uns für andere entschieden“ ohne dem Kandidaten auf dem Weg mitzugeben, dass es Leute gibt die besser sind als man selbst bzw dass er sich für Stellen bewirbt auf die er nicht pass.
Schnellere Bearbeitung von Bewerbungen, Filialleiter nur mit Teilzeitstelle(?!) - habt ihr so wenig Arbeit?
So verdient kununu Geld.