Es wird nicht besser, wenn man sich nicht bemüht oder früher war ich stolz ein Teil vom Ganzen zu sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Mitarbeiterrabatt, Deputat, Betriebsarzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kosten für Parkplatz, nicht für jeden Betriebsrente, kein Deputat & Prozente für ehemalige Mitarbeiter, niedrige Rentenvorsorge
Verbesserungsvorschläge
Hört der Belegschaft zu, wo es hakt! Nehmt die Belange ernst & entlohnt sie gerecht! Auf Augenhöhe behandeln, dann halten sie auch in schweren Zeiten zum Unternehmen!
Arbeitsatmosphäre
An meinem damaligen Standort & Abteilung
Kommunikation
Soweit ok & durch den damaligen Geschäftsführer regelmäßig informiert! Außerdem wurde, wer Schneid hatte, auch mal Klartext im Intranet geschrieben, was heute selten geworden sein soll. Teilweise wurde es auch von der Führungsebene zur Kenntnis genommen.
Kollegenzusammenhalt
Kam oder kommt stets darauf an, in welcher Abteilung man landet & ob der Umgang miteinander auf Augenhöhe geschieht. Bei mir war es stets so. Leider lese ich immer noch hier, dass es besonders im Filialbereich problematisch sein kann. Nach unten wird getreten, obwohl alle im selben Boot sitzen!
Der Inhaber nennt es eine große "Familie" aber die Realität sieht er leider nicht, weil er es nicht sehen kann, wenn sich mutige hier oder im Intranet melden! Auch vermisse ich hier die Zuständigen, welche dem Inhaber & Geschäftsführer ehrlich berichten, wie die Stimmung an der Basis ist! Stattdessen wird es schön geredet oder totgeschwiegen. Der aktuelle Geschäftsführer wurde von mir vor meinem Renteneintritt über verschiedene negative Eindrücke im Unternehmen, vorangig Filiale im persönlichen Gespräch informiert aber er sagte auch deutlich, dass er nicht am Inhaber vorbei komme. Daran scheiterten schon vorige Geschäftsführer! Wenn der Chef einer GmbH einen falschen Kurs steuert, müssen es alle ausbaden. Da lobe ich die Ansichten von Ex- Trigema Chef Grupp, der sagte, dass der Inhaber allein für Fehlentscheidungen haften solle & nicht auch die Belegschaft! Faire Löhne & Arbeitsbedingungen!
Work-Life-Balance
Um konzentriert arbeiten zu können wäre es für einige Bereiche wünschenswert, im Home Office statt im Großraumbüro zu arbeiten. Im Filialbereich muss es möglich sein, genügend Personal einzusetzen, um alle Aufgaben zielgerichtet umzusetzen. Pausenräume sowie Sanitäreinrichtungen für das Personal vor Ort.
Vorgesetztenverhalten
In jeder Abteilung & jedem Bereich auf Augenhöhe. Behandle jeden, wie man selbst behandelt werden möchte, mit Respekt. Niemand ist fehlerfrei, dadurch lernt man! Redet miteinander, nicht von oben herab sondern ehrlich. Seit offen für konstruktive Kritik, sie kann beiderseits helfen! Lob tut nicht weh, es stärkt!
Interessante Aufgaben
Es kommt später mit der Routine auch mal Unlust auf aber das ist der Job! Freut euch auf die Freizeit! Arbeit ist nicht alles!
Gleichberechtigung
Mann, Frau, Divers ist heutzutage allgegenwärtig. Für gleiche Arbeit gibt's gleiche Bezahlung, fertig. Deshalb egal, wer in welcher Position arbeitet, nur ausgeglichen sollte es sein, keine Domäne!
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben dieses Unternehmen mit geprägt durch Arbeit, Wissen & Kollegialität. Erfahrungen haben sie gestärkt, weil sie daraus gelernt haben. Die jüngeren sollten dies anerkennen & auch annehmen, falls mal ein Rat benötigt wird. Abitur ist nicht alles! Die Belastbarkeit lässt nach, das merken die Jüngeren auch noch. Trotzdem gilt auch hier, Respekt! Der Inhaber erwartet es ebenso oder?
Arbeitsbedingungen
In manchen Bereichen der Zeit angepasst, in anderen hinkt es hinterher. Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Und das heißt, in die Versenkung! Die Zeiten ändern sich, die Ansprüche ebenso. Investitionen in die Zukunft sind wichtig, also Produktion, Produkte & Personal für die Zukunft ausrichten! Nicht nur Studierte, auch fundierte Handwerker sind wichtig, denn ohne Wartung & Reparatur läuft keine Maschine! Um diese Menschen an dieses Unternehmen zu binden braucht es auch eine sehr gute Entlohnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wille war & ist da aber noch Luft nach oben. Denkt über Stromerzeugung für IT mittels Solaranlage nach. Abwärme der Röstanlagen für Warmwasser/ Heizung nutzen Wasserstoff wurde versucht, leider ohne vorige Genehmigung. Planlos! Verschwendung von Lebensmitteln in der Filiale, Entsorgung von Ersatzteilen, obwohl noch Maschinen im Einsatz.
Gehalt/Benefits
Müsste in der jetzigen Zeit deutlich höher sein, besonders bei den unteren & mittleren Gehaltsstufen. Bisher fielen die Gehaltsanpassungen aus oder lagen unter der Inflationsrate! Auch bei der Altersvorsorge waren die Einzahlungen steuerfrei, was bei der Auszahlung sehr weh tat, weil Finanzamt, Krankenkasse etc auch ihren Teil beanspruchten! UNFAIR!
Image
War früher besser aber durch interne Fehlentscheidungen hat das Image innen & außen gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Wird zuerst viel versprochen aber nicht jeder erhält die Möglichkeit, wie auf dieser Plattform oft zu lesen.