Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei T.CON die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 153 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gute Stimmung und guter Zusammenhalt im Team und auch bereichsübergreifend. Man hilft sich eigentlich immer
Gute Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit. Man ist jedoch selbst dafür verantwortlich, sich nach stressigen Projektphasen auch die Ausgleichszeiten zu nehmen.
Durch die vielen verschiedenen Projekte in diversen Branchen wird es nie langweilig
Ich komme immer gerne ins Büro, Teams über Kamera kein Thema, Feedback-Kultur leben wir jeden Tag, wenn ich mal ein fachliches Problem habe, kann ich jederzeit Kolleg*innen um Hilfe bitten. Wir haben einen humorvollen Umgang miteinander und wissen uns gegenseitig zu schätzen.
Ich arbeite so, dass ich meine Aufgaben erledigt bekomme - immer nach Freiheit & Verantwortung: Wann und wie es für mich passt - natürlich in Abstimmung mit dem Team und den Sparringspartner*innen bei unseren Kunden.
Regelmäßige Infoveranstaltungen und Blogbeiträge zu neuen Entwicklungen.