T.CON GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 159 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wer ist T.CON?
Hier ist oben.
Nicht, weil jemand ganz oben steht.
Sondern weil Menschen hier über sich hinauszuwachsen können.
T.CON ist eine inhabergeführte SAP-Beratung mit rund 450 Mitarbeitenden und sechs Standorten in Deutschland. Seit 1999 begleiten wir produzierende Unternehmen im DACH-Raum bei der Digitalisierung ihrer Geschäftsprozesse mit SAP.
Unsere Mission ist es, die produzierende Industrie zum digitalen und nachhaltigen Vorreiter zu machen. Dafür unterstützen wir Unternehmen dabei, das Potenzial ihrer SAP-Landschaft nachhaltig auszuschöpfen.
Empower your Potential bedeutet für uns, Potenziale zu heben – bei unseren Kunden genauso wie bei unseren Mitarbeitenden.
Als Arbeitgeber schaffen wir ein Umfeld, in dem Verantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit den Arbeitsalltag prägen. Unsere agile Netzwerkorganisation bietet Freiraum für Eigenverantwortung, persönliche Entwicklung und den Austausch im Team.
Denn wir sind überzeugt: Eine gute Unternehmenskultur erkennt man nicht an großen Versprechen. Sondern daran, wie Menschen jeden Tag miteinander umgehen
Produkte, Services, Leistungen
T.CON Schwerpunkte
- SAP-Beratung
- SAP Business AI
- SAP Business Technology Platform
- Data & Analytics
- Custom Development
- Managed Services
- Digitalisierung produzierender Unternehmen
Perspektiven für die Zukunft
Was erwartet dich bei T.CON?
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit Rückhalt im Team
- Strukturierte Einarbeitung und individuelle Entwicklung
- Weiterbildung über den T.Campus und viele weitere Lernangebote
- Arbeiten in standortübergreifenden Teams, hybrides Arbeiten
- Spannende SAP-Projekte für produzierende Unternehmen
- Eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Zusammenarbeit und Verantwortung basiert
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wie arbeitet T.CON?
Bei T.CON besetzt du nicht nur eine Position, sondern übernimmst Verantwortung, entwickelst dich fachlich und persönlich weiter und arbeitest gemeinsam mit anderen an zukunftsfähigen SAP-Lösungen.
Ob Berufserfahrene, BerufseinsteigerInnen, Studierende oder QuereinsteigerInnen – wir möchten Menschen begleiten, die Verantwortung übernehmen und sich kontinuierlich weiterentwickeln möchten.
Dabei spielt es keine Rolle, ob jemand bereits viele Jahre Erfahrung mitbringt oder gerade erst ins Berufsleben startet. Wir investieren bewusst in Entwicklung – mit strukturierten Einstiegsprogrammen wie dem T.Campus, vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und KollegInnen, die ihr Wissen gerne teilen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei T.CON GmbH & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch nach mehreren Jahren im Unternehmen ist die Arbeit noch immer sehr interessant und abwechslungsreich. Wem der eigene Job nicht mehr gefällt, hat im Unternehmen genug Möglichkeiten andere Rollen oder Aufgaben zu übernehmen ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen.
Im Vergleich zu vorherigen Arbeitsgebern in Sachen Umgang untereinander, Arbeitsweise und Firmenkultur weit voraus.
Man kann sich entfalten und kann sich seine Arbeit einteilen.
Variables HomeOffice ist möglich
Viel Gestaltungsmöglichkeiten
Es werden möglichst wenige Entscheidungen für den Mitarbeiter selbst getroffen.
Das ist jedoch nur ein Vorteil, wenn man selbstständig arbeiten kann und will.
Personen mit anderen Einstellungen und Eigenschaften sehen das vielleicht anders.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es dauert ein Jahr bis das neue Firmengebäude fertig ist.
Auch wenn es eine flache Hierarchiestruktur gibt, existieren Schattenhierarchien.
Arbeitsplatz = Familie ?? Da stimme ich der Bemerkung eines anderen Bewerbers zu 100 % zu:
Man passt zum Unternehmen - oder man passt nicht.
Nach mehr als 30 Jahren Berufserfahrung weiß ich es zu schätzen, dass auch unter den Kollegen ein Minimum an sozialer Distanz gewahrt wird. Es wird immer eine kleine Anzahl von Kollegen geben, mit denen man menschlich enger zusammenarbeitet. Allerdings möchte ich auch nicht von jedem umarmt werden. Hinzu kommt, dass es doch zum Teil stark ...
Entweder man passt dazu oder nicht. Und falls man die Firma und Kollegen nicht als Familie ansieht, passt man nicht dazu. Es erdrückt einen und man fühlt sich immer gezwungen bei sämtlichen Veranstaltungen präsent zu sein. Falls man das aber nicht möchte, wird es einem sehr deutlich gesagt.
Kollegen sind nur auf sich selbst bedacht und im Konkurrenzkampf versunken. Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich toxisch.
Mir fällt leider nichts ein...
Verbesserungsvorschläge
Besserer Gehaltsprozess
Das T.Campus fand ich aufgrund der Erfahrungsberichte meiner teilnehmenden Kollegen sehr interessant. Daher würde ich der T.CON empfehlen, Praktikanten in bestimmte Schulungen einzubeziehen.
5 Sterne ist eigentlich schon für keine Firma aus meiner Sicht realistisch und doch erreicht es T.CON. 4 Sterne ist für mich "sehr gut".
Und: T.CON ist für mich nicht ein Arbeitgeber, sondern die Personen, die Aufgaben und das ganze Umfeld.
Flexibilität vs. Standards: Manchmal wären mehr Strukturen und Standards auch im agilen Umfeld hilfreich
Mehr Zeit in Prozessverbesserung investieren. Bessere Kapazitätsplanung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von T.CON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Respektvoll.
Der Erfahrungsschatz von älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Insgesamt ein sehr junges Unternehmen, Unterschied ist nicht erkennbar
Ältere Kollegen sind immer Hilfsbereit und helfen vor allem Junioren, wie mir, wenn man mal nicht weiter weiß. Mit ihren Erfahrungen und Erlebnissen haben sie immer einen guten Rat.
Den bayerisch typischen "Grantler" findet man bei der T.CON mit Sicherheit nicht :)
Alter macht hier keinen Unterschied.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T.CON ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt ist ok, wird stark durch Boni beeinflusst
Im Vergleich zur Branche im unteren Durchschnitt, ebenfalls deutlich im unteren Durchschnitt beim Vergleich zu Inhouse Consultants/Spezialisten.
Reisezeiten zählen nicht zur Arbeitszeit und den typischen Jahreszielen (Stichwort: fakturierte Zeiten). Reisezeiten müssen durch Mehrarbeit kompensiert werden, um das persönliche Ziel zu erreichen. Die Jahresziele sind folglich ausschlaggebend für die anstehenden Jahresgespräche und persönliche Verhandlung.
Im Raum Ostbayern gut, deutschlandweit ganz klar unteres Mittelmaß. Gerade bei Beratern / Entwicklern ist das Gehalt sehr variabel (>= 20 %), was wiederum sehr stark den Fokus auf Auslastung legt. Positiv ist zumindest die monetäre Anerkennung von Reisezeit.
Für Beratung ist das Gehalt unterdurschnittlich.
Priorität ist leider nicht die Vergütung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Top Schulungsangebot mit internen und externen Trainern
Ich gestalte meine Weiterbildung selbst. Ich kümmere mich selbst darum, mir die Projekte/Aufgaben zu suchen, die mich weiterbringen und mich entwickeln. Wenn ich mal nicht weiß, wo es weitergehen könnte, steht mir jederzeit eine*r unserer People&Culture-Leads zur Seite.
Die Firma übernimmt momentan eine Basiszertifizierung für Projektmanagement.
Doch aus dem Lernportal kann man sich aus vielen Schulungen und Lehrgängen bedienen, welche alle übernommen werden, selbst wenn es Schulungen von finanziell aufwendigerer Natur sind.
Hier gibt es keine üblichen „Stellen“ denen man zugewiesen wird, sondern man selbst entscheidet über seine Rolle im Unternehmen. Man kann sich selbstständig weiterbilden und bekommt einen People Developer zugewiesen, der eben für die persönliche Weiterentwicklung verantwortlich ist und einen unterstützt.
Weiterbildung wird gefördert. Pro Jahr min. einmal auf Schulung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- T.CON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet T.CON besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen T.CON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei T.CON als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.