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Bewertung

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Keine Empfehlung

1,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bamberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Furchtbar. Ein paar wenige Kollegen halten untereinander zusammen, doch das ist die Ausnahme. Auf Grund der abteilungsübergreifenden Unfähigkeit der meisten Mitarbeiter, wird sich gegenseitig beschuldigt, Fehler werden nicht eingestanden, Hauptsache man selbst ist fein raus.

Work-Life-Balance

Von Führungskraften wird erwartet dass man von früh bis spät anwesend ist. Wer vor 17 Uhr das Unternehmen verlässt, bekommt einen schlauen Spruch reingedrückt. Die Arbeitszeiten werden genau überprüfen und überwacht und man wird auch darauf angesprochen.

Gehalt/Benefits

Gehalt im unteren Bereich, betriebliche Altersvorsorge und monatlicher Sachbezug vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Siehe oben - bis auf wenige Ausnahmen nicht vorhanden. Das hat mich sehr erschreckt, so etwas habe ich in meiner gesamten Karriere noch nicht erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien sind schön und gut, aber hier gibt es gar keine. Was zur Folge hat das jeder persönlich zur Geschäftsleitung rennt und seine Wehwehchen vortragen darf.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung und Büros sind in Ordnung - soweit die technische Ausstattung funktioniert.

Kommunikation

Praktisch nicht vorhanden. Informationsaustausch erfolgt praktisch rein über den Flurfunk.

Interessante Aufgaben

Eigentlich ein spannender Bereich. Doch leider wird kein Wert auf das Einführen neuer Prozesse gelegt, die die Arbeit erleichtern könnten. Es regiert die Weisheit das haben wir schon immer so gemacht.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Irina AdamsPersonalleitung

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen in einigen Punkten so wahrgenommen haben. Da uns Transparenz wichtig ist, möchten wir unsere Sichtweise zu den genannten Themen darstellen.

Arbeitsatmosphäre & Kollegenzusammenhalt
Nach unserer Wahrnehmung ist das Miteinander im Unternehmen von einer langjährigen Zusammenarbeit vieler Kolleginnen und Kollegen geprägt. Die überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit spricht aus unserer Sicht für ein stabiles Arbeitsumfeld. Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Kommunikation
Ein strukturierter Informationsfluss ist uns wichtig. Neben regelmäßigen Betriebsversammlungen informieren wir über interne Newsletter, Info-Boards sowie wiederkehrende Austausch- und Abstimmungsrunden. Dadurch stellen wir sicher, dass relevante Informationen transparent und zeitnah weitergegeben werden. Sollte hier ein anderer Eindruck entstanden sein, nehmen wir das als Anstoß, bestehende Formate weiter zu optimieren.

Work-Life-Balance
Wir bieten unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an und berücksichtigen individuelle Wünsche im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten. Unser Gleitzeitmodell mit definierter Kernzeit ermöglicht flexible Gestaltungsspielräume. Die Arbeitszeiterfassung erfolgt auf gesetzlicher Grundlage und dient ausschließlich der ordnungsgemäßen Dokumentation.

Vorgesetztenverhalten & Hierarchien
Unsere flachen Hierarchien sind bewusst gewählt, um schnelle Entscheidungen und offene Kommunikation zu ermöglichen. Dass Mitarbeitende direkten Zugang zur Geschäftsleitung haben, verstehen wir als Zeichen von Transparenz und Offenheit – nicht als strukturelles Defizit. Gleichzeitig existieren klar definierte Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege.

Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung orientiert sich an branchenüblichen Rahmenbedingungen sowie an Qualifikation und Verantwortungsbereich. Zusätzlich bieten wir verschiedene Sozialleistungen an. Eine regelmäßige Überprüfung unserer Rahmenbedingungen ist für uns selbstverständlich.

Interessante Aufgaben & Weiterentwicklung
Die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen und Arbeitsmitteln ist Teil unserer Unternehmensstrategie. In den vergangenen Jahren wurden Investitionen in Maschinen, Arbeitsmittel sowie Softwarelösungen – unter anderem in den Bereichen HR, Zeitwirtschaft und Finanzbuchhaltung – vorgenommen. Weitere Optimierungen sind geplant.

Wir nehmen Feedback grundsätzlich ernst und sind offen für den direkten Dialog, um unterschiedliche Wahrnehmungen zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.