Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TCS Cards & Services die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Praktisch nicht vorhanden. Informationsaustausch erfolgt praktisch rein über den Flurfunk.
Siehe oben - bis auf wenige Ausnahmen nicht vorhanden. Das hat mich sehr erschreckt, so etwas habe ich in meiner gesamten Karriere noch nicht erlebt.
Von Führungskraften wird erwartet dass man von früh bis spät anwesend ist. Wer vor 17 Uhr das Unternehmen verlässt, bekommt einen schlauen Spruch reingedrückt. Die Arbeitszeiten werden genau überprüfen und überwacht und man wird auch darauf angesprochen.
Flache Hierarchien sind schön und gut, aber hier gibt es gar keine. Was zur Folge hat das jeder persönlich zur Geschäftsleitung rennt und seine Wehwehchen vortragen darf.
Eigentlich ein spannender Bereich. Doch leider wird kein Wert auf das Einführen neuer Prozesse gelegt, die die Arbeit erleichtern könnten. Es regiert die Weisheit das haben wir schon immer so gemacht.
Furchtbar. Ein paar wenige Kollegen halten untereinander zusammen, doch das ist die Ausnahme. Auf Grund der abteilungsübergreifenden Unfähigkeit der meisten Mitarbeiter, wird sich gegenseitig beschuldigt, Fehler werden nicht eingestanden, Hauptsache man selbst ist fein raus.