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Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen in einigen Punkten so wahrgenommen haben. Da uns Transparenz wichtig ist, möchten wir unsere Sichtweise zu den genannten Themen darstellen.

Arbeitsatmosphäre & Kollegenzusammenhalt
Nach unserer Wahrnehmung ist das Miteinander im Unternehmen von einer langjährigen Zusammenarbeit vieler Kolleginnen und Kollegen geprägt. Die überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit spricht aus unserer Sicht für ein stabiles Arbeitsumfeld. Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Kommunikation
Ein strukturierter Informationsfluss ist uns wichtig. Neben regelmäßigen Betriebsversammlungen informieren wir über interne Newsletter, Info-Boards sowie wiederkehrende Austausch- und Abstimmungsrunden. Dadurch stellen wir sicher, dass relevante Informationen transparent und zeitnah weitergegeben werden. Sollte hier ein anderer Eindruck entstanden sein, nehmen wir das als Anstoß, bestehende Formate weiter zu optimieren.

Work-Life-Balance
Wir bieten unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an und berücksichtigen individuelle Wünsche im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten. Unser Gleitzeitmodell mit definierter Kernzeit ermöglicht flexible Gestaltungsspielräume. Die Arbeitszeiterfassung erfolgt auf gesetzlicher Grundlage und dient ausschließlich der ordnungsgemäßen Dokumentation.

Vorgesetztenverhalten & Hierarchien
Unsere flachen Hierarchien sind bewusst gewählt, um schnelle Entscheidungen und offene Kommunikation zu ermöglichen. Dass Mitarbeitende direkten Zugang zur Geschäftsleitung haben, verstehen wir als Zeichen von Transparenz und Offenheit – nicht als strukturelles Defizit. Gleichzeitig existieren klar definierte Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege.

Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung orientiert sich an branchenüblichen Rahmenbedingungen sowie an Qualifikation und Verantwortungsbereich. Zusätzlich bieten wir verschiedene Sozialleistungen an. Eine regelmäßige Überprüfung unserer Rahmenbedingungen ist für uns selbstverständlich.

Interessante Aufgaben & Weiterentwicklung
Die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen und Arbeitsmitteln ist Teil unserer Unternehmensstrategie. In den vergangenen Jahren wurden Investitionen in Maschinen, Arbeitsmittel sowie Softwarelösungen – unter anderem in den Bereichen HR, Zeitwirtschaft und Finanzbuchhaltung – vorgenommen. Weitere Optimierungen sind geplant.

Wir nehmen Feedback grundsätzlich ernst und sind offen für den direkten Dialog, um unterschiedliche Wahrnehmungen zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Lieber ehemalige/r MitarbeiterIn
Schade, dass Sie so unzufrieden bei uns ausgeschieden sind. Wir versuchen stets nach bestem Wissen und Gewissen die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter hoch zu halten.
Trotzdem möchte ich gern auf einige Ihrer Kommentare eingehen:
„Schlecht am Arbeitgeber finde ich“
Das Personalbüro ist mit einer sehr qualifizierten und erfahrenen Ansprechperson besetzt, die sich durch Feedbackgespräche immer eine eigene Meinung über die MitarbeiterInnen bildet.
Unser Betriebsrat vertritt immer die Interessen unserer MitarbeiterInnen, solange diese nicht gegen Betriebsregelungen verstoßen oder anderen MitarbeiterInnen schaden.
„Gehalt/Sozialleistungen“
Ein besseres Gehalt erhalten all unsere MitarbeiterInnen, die loyal, ehrgeizig und fleißig dem Betrieb gegenüberstehen. Solche MitarbeiterInnen erhalten nicht nur Gehalts- bzw. Lohnerhöhungen, sondern immer wieder auch Jahressonderzahlungen. Jeder hat die Chance sich hier zu profilieren und zu verbessern. Zudem werden Sachbezugskarten, Rabattangebote, Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen angeboten.
„Image - Es wird auf jeden Cent gespart!“
Jedes wirtschaftlich agierende Unternehmen kann nicht das erstbeste Angebot annehmen, sondern muss Preisvergleiche fordern, um auch weiterhin wirtschaftlich zu bleiben trotz steigender Betriebs- und Energiekosten.
„Karriere/Weiterbildung – Angebot ja, aber es tut sich nichts!“
Sobald unsere MitarbeiterInnen die Probezeit bestanden haben, geben wir Ihnen gern die Möglichkeit sich weiterzubilden, wenn sie daran Interesse haben. Engagierte MitarbeiterInnen schicken wir regelmäßig auf Schulungen und Lehrgänge.

Schade finde ich leider an einigen Kommentaren, die durchaus positiv formuliert sind, dass trotzdem nur 1-2 Sterne vergeben werden. Das spiegelt meiner Meinung nach nicht ganz die Formulierungen wider.