Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Homeoffice- Es gibt im Sommer immer Eis oder Obst!
- Da wird oft gegrillt! (Steak und Bratwurst!)
Es steckt sehr viel Potential in der Firma.
1 mal im Jahr ein Sommerfest.
2x wöchentlich frisches Obst für alle!
Es gibt sehr oft Kleinigkeiten wue z.B. Eis im Sommer, Krapfen an Fasching usw.
Es ist immer eine Ansprechperson/ein Vorgesetzter im Haus. Die Geschäftsleitung ist immer zu erreichen.
Den Aufgabenbereich.
Aktuell nichts.
- Im Personal, da ist eine neue Damen ist noch nicht so lange dabei, ist ein Feedback Fan! (Kommt nicht gutes raus - Moppt dich raus!) Ruft alte Firma an wo du davor gearbeitet hast! Die Personalabteilung könnte versuchen, Informationen oder Referenzen über einen ehemaligen Mitarbeiter zu erhalten, um dessen berufliche Qualifikationen und Erfahrungen zu überprüfen.
- Im Personalbüro - Neue Personal einstellen! (Wenn das so weiter geht, können die es der Firma schließen!)
- Der Betriebsrat hat in der ...
Die Kommunikation ist mehr als ausbaufähig. Es müssen die Aufgaben der jeweiligen Abteilungen klar definiert und kommunizieren werden.
Fehlverhalten sollte Konsequenzen haben und nicht einfach toleriert werden, nur weil die Führung sich dafür drücken will.
Die Benefiz, dass bisschen Obst in der Woche sind lächerlich.
Vorgesetzte die keine Ahnung haben.
Das Gehalt und die Arbeitszeiten könnten besser sein.
Mitarbeiter mehr schätzen und evtl. auch mal mit Ihnen reden um zu erfahren, was sie wirklich den ganzen Tag leisten.
Mehr Lohn zahlen
Besseres zusammen arbeiten
Freundlicher und angemessener Umgang
Klare Arbeitsbereiche und die Verantwortungen definieren.
- Besseres Gehalt.
- Mitarbeiter besser schützen und nicht unter Druck setzen!
Bezahlt eure Mitarbeiter fair. Wer was leistet sollte auch dementsprechend bezahlt werden!
Mehr Kommunikation auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von TCS Cards & Services ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigentlich ein spannender Bereich. Doch leider wird kein Wert auf das Einführen neuer Prozesse gelegt, die die Arbeit erleichtern könnten. Es regiert die Weisheit das haben wir schon immer so gemacht.
Ist sehr viel faltig. Schön dass man immer was anderes machen kann.
- Viele Aufgaben, die interessant sind!
Jeden Tag neue Herausforderungen
Gibt es, nur der Rest stimmt nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TCS Cards & Services ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt im unteren Bereich, betriebliche Altersvorsorge und monatlicher Sachbezug vorhanden.
- Wird sehr schlecht bezahlt als Einsteller ab 14,50 €
Gehalt ist okay. Es gibt eine Sachkarte
Lohn ist sehr schlecht bezahlt
Hier muss noch deutlich daran gearbeitet werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Obwohl es versprochen wurde
- Angebot ja, aber es tut sich nichts!
Ist alles möglich
Arbeitnehmer werden ungerecht behandelt, einige werden bevorzugt bei der Arbeit und mit der Entlohnung
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
