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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es steckt sehr viel Potential in der Firma.
1 mal im Jahr ein Sommerfest.
2x wöchentlich frisches Obst für alle!
Es gibt sehr oft Kleinigkeiten wue z.B. Eis im Sommer, Krapfen an Fasching usw.
Den Aufgabenbereich.
Aktuell nichts.
- Es gibt im Sommer immer Eis oder Obst!
- Da wird oft gegrillt! (Steak und Bratwurst!)
Es ist immer eine Ansprechperson/ein Vorgesetzter im Haus. Die Geschäftsleitung ist immer zu erreichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ist mehr als ausbaufähig. Es müssen die Aufgaben der jeweiligen Abteilungen klar definiert und kommunizieren werden.
Fehlverhalten sollte Konsequenzen haben und nicht einfach toleriert werden, nur weil die Führung sich dafür drücken will.
Die Benefiz, dass bisschen Obst in der Woche sind lächerlich.
- Im Personal, da ist eine neue Damen ist noch nicht so lange dabei, ist ein Feedback Fan! (Kommt nicht gutes raus - Moppt dich raus!) Ruft alte Firma an wo du davor gearbeitet hast! Die Personalabteilung könnte versuchen, Informationen oder Referenzen über einen ehemaligen Mitarbeiter zu erhalten, um dessen berufliche Qualifikationen und Erfahrungen zu überprüfen.
- Im Personalbüro - Neue Personal einstellen! (Wenn das so weiter geht, können die es der Firma schließen!)
- Der Betriebsrat hat in der ...
Vorgesetzte die keine Ahnung haben.
Das Gehalt und die Arbeitszeiten könnten besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr schätzen und evtl. auch mal mit Ihnen reden um zu erfahren, was sie wirklich den ganzen Tag leisten.
Mehr Lohn zahlen
Besseres zusammen arbeiten
Freundlicher und angemessener Umgang
Klare Arbeitsbereiche und die Verantwortungen definieren.
Bezahlt eure Mitarbeiter fair. Wer was leistet sollte auch dementsprechend bezahlt werden!
Mehr Kommunikation auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern
- Besseres Gehalt.
- Mitarbeiter besser schützen und nicht unter Druck setzen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von TCS Cards & Services ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigentlich ein spannender Bereich. Doch leider wird kein Wert auf das Einführen neuer Prozesse gelegt, die die Arbeit erleichtern könnten. Es regiert die Weisheit das haben wir schon immer so gemacht.
Ist sehr viel faltig. Schön dass man immer was anderes machen kann.
- Viele Aufgaben, die interessant sind!
Jeden Tag neue Herausforderungen
Gibt es, nur der Rest stimmt nicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TCS Cards & Services ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist okay. Es gibt eine Sachkarte
Gehalt im unteren Bereich, betriebliche Altersvorsorge und monatlicher Sachbezug vorhanden.
Lohn ist sehr schlecht bezahlt
- Wird sehr schlecht bezahlt als Einsteller ab 14,50 €
Hier muss noch deutlich daran gearbeitet werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Obwohl es versprochen wurde
- Angebot ja, aber es tut sich nichts!
Ist alles möglich
Arbeitnehmer werden ungerecht behandelt, einige werden bevorzugt bei der Arbeit und mit der Entlohnung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TCS Cards & Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet TCS Cards & Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TCS Cards & Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TCS Cards & Services als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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