Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Aufgabenbereich.
Vorgesetzte die keine Ahnung haben.
Mitarbeiter mehr schätzen und evtl. auch mal mit Ihnen reden um zu erfahren, was sie wirklich den ganzen Tag leisten.
Die Kommunikation ist mehr als ausbaufähig. Es müssen die Aufgaben der jeweiligen Abteilungen klar definiert und kommunizieren werden.
Fehlverhalten sollte Konsequenzen haben und nicht einfach toleriert werden, nur weil die Führung sich dafür drücken will.
Klare Arbeitsbereiche und die Verantwortungen definieren.
Schwer. Es gibt keine Stellenbeschreibungen oder Arbeitsanweisungen, wodurch sich niemand für irgendwas verantwortlich fühlt. Dadurch gibt es auch keine Bereiche mit klaren Grenzen.
Home-Office gibt es nur, wenn man es vorher verhandelt hat. Selbst dann wird es aber sehr ungern gesehen. Es gibt keine Regelungen dafür.
Obwohl es versprochen wurde
Gehalt ist okay. Es gibt eine Sachkarte
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist. Es wird oft immer der Fehler in der anderen Abteilung gesucht und Schuldzuweisung ist immer an der Tagesordnung.
Schlechte Kommunikation und fehlende Führung. Es wird auch nicht zu den Mitarbeiternn gehalten.
Fehlverhalten von Mitarbeitern wird gebilligt und auf Kosten der anderen Mitarbeitern toleriert.
Es gibt einen Obstkorb
Ist sehr schlecht. Es werden keine klaren Aussagen getroffen. Man muss alles einfordern und mehrmals anfragen, damit überhaupt irgendeine Antwort kommt.
Aktuell nichts.
Die Benefiz, dass bisschen Obst in der Woche sind lächerlich.
Mehr Lohn zahlen
Besseres zusammen arbeiten
Freundlicher und angemessener Umgang
Naja, es wird viel hinter einem geduschelt und bei Fragen wird man meist nur doof angeschaut. Aber nicht viel geholfen.
Viele werden nur ausgenutzt
Es gibt einige im Produktionsbüro die Ihr reden mal überdenken müssten, richtig unverschämt manche.
Es wird kaum was weitergeben wenn es was wichtiges gibt.
Lohn ist sehr schlecht bezahlt
Ist sehr viel faltig. Schön dass man immer was anderes machen kann.
- Es gibt im Sommer immer Eis oder Obst!
- Da wird oft gegrillt! (Steak und Bratwurst!)
- Im Personal, da ist eine neue Damen ist noch nicht so lange dabei, ist ein Feedback Fan! (Kommt nicht gutes raus - Moppt dich raus!) Ruft alte Firma an wo du davor gearbeitet hast! Die Personalabteilung könnte versuchen, Informationen oder Referenzen über einen ehemaligen Mitarbeiter zu erhalten, um dessen berufliche Qualifikationen und Erfahrungen zu überprüfen.
- Im Personalbüro - Neue Personal einstellen! (Wenn das so weiter geht, können die es der Firma schließen!)
- Der Betriebsrat hat in der Regel die Aufgabe, die Interessen der Mitarbeiter zu vertreten und sie zu unterstützen. Wenn dies nicht der Fall ist, kann das frustrierend sein!
- Wenn man was fragt der Chef weist von nichts! (Wenn man schweigt, kann man die Probleme nicht lösen.)
- Besseres Gehalt.
- Mitarbeiter besser schützen und nicht unter Druck setzen!
- Das ist okay, alles sauber!
- Es wird auf jeden Cent gespart!
- Die Arbeit Zeiten sind okay.
- Chef mit Absprache ist kein Problem, wenn mal was ist!
- Angebot ja, aber es tut sich nichts!
- Wird sehr schlecht bezahlt als Einsteller ab 14,50 €
- Da wird vieles umgesetzt!
- Einsteller machen, was die wollen!
- Mitarbeiter in okay!
- Die Älteren wollen zu viele Infos haben und wissen, auch vom Gehalt her!
- Das ist okay, man kann darüber reden!
- Das ist okay!
- Handy verbot ist klar überall Kamera.
- Naja ist nicht so wie es sein soll.
- Ist das selbe mit Betriebsrat keine unterstützung!
- Es geht, Einsteller will alles selber machen!
- Die denken sind was besseres. (Einsteller)
- z. B.: Da ist ne Dame die Bäckerin gelernt hat, die nicht mal als Einsteller gelernt hat.
- Meiner Meinung nach gehört ein Facharbeiter hin, der für Maschinen gelernt hat oder ausgebildet ist!
- Viele Aufgaben, die interessant sind!
Es steckt sehr viel Potential in der Firma.
1 mal im Jahr ein Sommerfest.
2x wöchentlich frisches Obst für alle!
Es gibt sehr oft Kleinigkeiten wue z.B. Eis im Sommer, Krapfen an Fasching usw.
Gehalt!
Bezahlt eure Mitarbeiter fair. Wer was leistet sollte auch dementsprechend bezahlt werden!
Mehr Kommunikation auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern
Neuer Operation Manager ist Top
Aufgrund des sehr knappen Personals sind Überstunden oft angesagt
Kann noch besser werden
Ist alles möglich
Könnte manchmal besser sein
Könnte von deutlich jüngeren Kollegen besser sein. Ist leider mittlerweile ein Gesellschaftliches Problem
Sehr viel besser!
Werden stetig besser
Mittlerweile sehr viel besser
Hier muss noch deutlich daran gearbeitet werden
Top
Jeden Tag neue Herausforderungen
Es ist immer eine Ansprechperson/ein Vorgesetzter im Haus. Die Geschäftsleitung ist immer zu erreichen.
Das Gehalt und die Arbeitszeiten könnten besser sein.
Provisionen oder andere Vergütungen für gute Mitarbeiter vereinbaren.
Wird dran gearbeitet
Kein Home Office
gute Information über UnternehmenEinbindung und Integration und Gleichberechtigungangenehmes Arbeitsumfeld mit interessanten AufgabenSozialleistungen sehr gut ( BAV, Obstkorb, Sachbezug )
Informationen können immer mehr und schneller seinWeiterbildungsangebot aktiver anbieten und ausbauen
stete Arbeit am Mitarbeiter für ein besseres Miteinander - Kommunikation, Kooperation
Sozialleistungen steigen seit 2017 kontinuierlichBilaterale KommunikationAngenehmes Arbeitsumfeld
Entwicklungsmöglichkeiten sind eingeschränkt
Bessere KommunikationBerufliche Weiterentwicklung fördern
Arbeitszeiten, Urlaub
Bezahlung
Transparenz, redet endlich mit den Mitarbeitern
Mit den Kollegen akzeptabel, aber nicht mit den Vorgesetzten
Die Arbeitszeiten sind mit 35h und 33 Tage Urlaub gut
Arbeitnehmer werden ungerecht behandelt, einige werden bevorzugt bei der Arbeit und mit der Entlohnung
sehr gering
Die Vorgesetzten informieren nicht das Personal
Die Vorgesetzten geben keine Richtung vor und informieren nicht das Personal
Arbeitnehmer werden ungerecht behandelt, einige werden bevorzugt bei der Arbeit und mit der Entlohnung
Soziale Leistungen und interessante Entwicklung
Saisonale Auslastung mit punktuell hoher Belastung
Weiterentwicklung langfristiger Projekte
So verdient kununu Geld.