Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Das Inventar, der Wert des Unternehmens, geht jeden Abend aus der Tür heraus" - Bill Gates
Offene, lockere Atmosphäre. Guter Zusammenhalt, auch Abteilungsübergreifend!
Gut und wird unterstützt- allerdings darf man vor lauter Work sein Life nicht vergessen!
kaum bis gar nicht
Sehr attraktiv für die Region, viele Sozial- und Zusatzleistungen von denen die Mitarbeiter profitieren (Kantinenzuschuss, Fahrradleasing, Business Work Out, Massagen, Blutspendeaktionen- und Grippeschutzimpfungen in der Firma uvm.)
Als Teamplayer und mit guter Laune - bist du hier genau richtig!
Respektvoll
Austattung und Technik sind modern.
Größtenteils gut. Ab und an wird die Kommunikation vom Manangement aus unterschiedlichen Gründen absichtlich hinausgezögert.
absoult, gleiche Chancen und Möglichkeiten für Jeden!
Definitiv! DIe Aufgabengebiete sind sehr breit gefächert, da ist für jeden was dabei. Mittels Jobrotation bekommt man überall einen Einblick.
Es wird nie langeweilig!
pünktliche Lohnzahlung,
eingefahrene strenge Herrachie, keine berufsbezogene Entlohnung
Grundgehälter nach Betriebsangehörigkeit anpassen, Meinungsfreiheit der Mitarbeiter zulassen
starke Herrachie der Vorgesetzten
Pünktliches Gehalt, Sehr hoher Arbeits- und Umweltschutz, Sehr gute Sozialleistungen
Führungspositionen ohne Qualitäten, Sehr schlechte ehrliche Kommunikation, Keine Eigenverantwortung
Großraumbüros mit sehr hohem Geräuschpegel. Hier sitzen teilweise verschiedenste Abteilungen in einem Raum.
Gerade der Bereich HR mit besonders empfindlichen Daten sollte optisch und Schallisoliert abgetrennt werden!
38.5h Woche, Teilzeit möglich
Homeoffice wird aber nur sehr ungern gesehen
Großes Lob!
Externe Schulungen werden nicht gern gesehen. Es soll intern geschult werden von Personal welches selbst nicht gut ausgebildet ist. Hier möchte man nicht viel Geld in die Hand nehmen.
In den Abteilungen noch ok. Abteilungsübergreifend quasi nicht vorhanden. Es wird an allen Ecken getuschelt und gelästert.
Es gibt wenige Gute Vorgesetzte.
Größtenteils wird alles von oben bestimmt und Mikromanagement betrieben. Verbesserungsvorschläge werden ggf. angehört aber nicht umgesetzt! Interessant und wichtig ist nur was aus Japan kommt
Großraumbüros mit sehr hohem Geräuschpegel. Hier sitzen teilweise verschiedenste Abteilungen in einem Raum.
Mikromanagement statt moderner Führung!
Flurfunk ist oft schneller als die offizielle Kommunikation welche dann auch noch sehr berechnet ist.
Nach Einführung neues Entgeltsystem wurden viele Mitarbeiter eingefroren. Zumal das Gehalt schon vorher teils nicht konkurrenzfähig war.
Dafür gibt es aber in der Kantine Zuschuss und gute Sozialleistungen wie die betriebliche Altersvorsorge.
Pünktliches, gutes Gehalt. Sehr gute Sozialleistungen, offener Umgang über fast alle Abteilungen und Hierarchien.
Die Qualität der Kantine hat seit Corona extrem nachgelassen.
Aktive Personalentwicklung endlich anfangen. Talente gezielt entdecken und fördern. Offener kommunizieren! Schichtmodelle müssen kein Geheimnis sein, die Mitarbeiter wollen planen!
Besser als viele behaupten.
Ein echtes Personalentwicklungskonzept fehlt. Hier wurde lange und viel versäumt.
Für die Region absolut top! Auf IG Metall Niveau auch ohne Gewerkschaft und Betriebsrat!
Im Sommer warm/heiß. Im Winter zugig. Nicht wirklich optimal.
Da ist Luft nach oben. Flurgerede und Gerüchte schaden nur.
Patkplatz, Kantine, Pausenraum
Löhne eingefrohren, Facharbeiter nicht mehr erforderlich in Bereichen wo es ein muss seien sollte.
Erfahrene Mittarbeiter halten und fördern.
Leute oft sehr angespannt und schnell gereitzt.
Hat aussenhin noch einen guten Ruf wird sich aber in den nächsten Jahen verschlächtern.
Eintönig
In der Produktion gibt es keine Weiterbildung, Trainings werden als solche Verkauft sind es aber nicht.
Viele Gehältet eingefroren seit der Eingrupierung. Einige Leistunge der Firma werden als Lohnerhöhung verkauft.
Umweltbewustsein gut. Sozialbewusstsein sehr viel Luft nach oben.
Mehr schlecht als recht. Wird auch nicht gerne gesehen bei den Obrichkeiten.
Wer die Arbeit nicht schafft wird nicht gut behandelt von der Firma.
Bis zum unmittelbaren Vorgesetzten Ok. Alles darüber Lebt in einer anderen Welt.
Sehr Laut im Sommer warm und sehr schlechte Luft.
Alles was angesprochen wird, wird abgewunken.
Alles machen die selbe Arbeit und müssen 100% bringen.
Gibt es in der Produktion keine.
Kantine und Duschen, Arbeitsachen werden gestellt und auch gewaschen, Arbeitszeit wird gestochen.
Was man vom Kapitalismus zu DDR-Zeiten gelernt hat. Sogar heftiger.
Kranken und Behinderten wird nahe gelegt sich extern nach anderer Arbeit umzusehen.
Ein Betriebsrat, den man vertrauen kann wäre der Anfang.
Arbeiten bis es nicht mehr geht, dann wird aussortiert. Über 1000 Mitarbeiter mit Zeitarbeitern und kein Betriebsrat.
Beim Kunden A-Lieferant, was bei TDDK an 1. Stelle steht,
bei ehemaligen Angestellten und in der Gegend kein guter Ruf.
Bei 40 Stunden die Woche und nur Stehen, teilweise Samstag, da bleibt nicht viel für die Familie übrig.
Wie man das Zertifikat für Beruf und Familie bekommt ist mir ein Rätsel.
Es gibt Kurse für 1. Hilfe, Brandschutz, Qualitätszirkel alle 2 bis 5 Jahre.
Für Ungelernte ok, für die Arbeitsleistung im Verhältnis hart verdientes Geld.
Mülltrennung und Energieeinsparung nur um Kosten zu sparen oder Auflagen zu erfüllen.
Kein großer, die Mitarbeiter sind sich nicht einmal beim Betriebsrat einig, was auch von TDDK massiv abgewehrt wird.
Wenn es nicht mehr geht, wird aussortiert. Es gibt keine Arbeitsplätze nur für ältere Mitarbeiter die schon lange da sind.
Unterschiedlich, einige sind kein Vorbild.
Laut, im Sommer heiß, schlechte Belüftung.
Nur das Nötigste
Nach außen schon.
Fließbandarbeit bei 10 bis 16 Sekunden Taktzeit.
Mal daran denken wer die Produkte herstellt die verkauft werden.
2022, alles wird viel teurer und Löhne werde eingefroren :-(
Sozial geht anders!
Ein beleuchtetes TDDK Logo, was von weitem zu sehn ist.
TD Deutsche Klimakompressor GmbH ist ein Produktionsbetrieb und wir als Instandhaltung leisten unseren Beitrag dafür. Wir werden ernst genommen und respektiert.
Ich arbeite sehr gern in diesem Japanisch-Deutschen Unternehmen!
Regelmäßige Zeitungsartikel, Tag der offenen Tür, Azubi Tag, Sommerfeste, bringen Familien Mitgliedern das Unternehmen nahe und in Verbindung.
Ausgewogen
Das Geheimnis des Könnens liegt im Wollen!
Lebenszeit Konto für Sabbatical, Aufstockung Elternteilzeit, Rente etc.
Kantinen Essen mit Zuschuss, kostenlose Arbeitskleidung, PSA (Persönliche Schutz Ausrüstung) wird gestellt.
Hilfsbereitschaft wird in unserem Team groß geschrieben und gelebt.
Alle Charaktere vertreten. Das ist normal und überall so. Mit ein wenig Erfahrung stellt man sich darauf ein und es passt.
Das in einer Halle mit ca. 140 Werkzeugmaschinen, die Luft nicht klar und die Temperatur nicht konstant gehalten werden kann, leuchtet jedem ein.
Alle verfügbaren Informationen werden weiter gegeben. Wöchentliche Team Meetings (kleine Gruppen) finden regelmäßig statt.
Bei der Instandhaltung gibt es jeden Tag interessante Aufgaben!
Flexibler werden, von alten Systemen lösen
Freundschaftliches Miteinander ist gepaart mit Kompetenz.
Über negative Themen wird viel geredet, das Positive geht oft unter. Getreu dem Motto, tue Gutes und rede darüber, haben wir im Marketingbereich noch Luft nach oben.
Gleitzeit und Homeofficemöglichkeiten machen Vieles leichter.
Kollegen im Schichtbetrieb sehen dies sicher differenziert.
Es wird über das Gehalt hinaus sehr viel getan. Die Sozialleistungen gehen von Rechtsschutzversicherung, Fahrradleasing, Sport- und Massageangebote, Essenszuschuss bis hin zu einem Lebensarbeitszeitkonto.
Sehr gut!
Ich erlebe ein Füreinander anstatt eines Gegeneinanders.
In den meisten Fällen ist eine klare Kommunikation vorhanden.
Grundsätzlich sehr gut, dennoch ist das Arbeiten in Großraumbüros immer wieder mit Herausforderungen verbunden.
Eine flache Hierarchie macht Entscheidungen schneller möglich. Im Kollegenkreis und in der Geschäftsleitung findet man immer ein offenes Ohr. Das ein oder andere Meeting weniger wäre dennoch effektiv.
Ein vielseitiges Spektrum an Aufgaben ist gegeben.
So verdient kununu Geld.