Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TD Deutsche Klimakompressor die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch den Stress kommt es meistens zu einer sehr schlechten Kommunikation.
Es gibt sehr viele Kollegen wo die Chemie passt. Leider auch sehr viele Kollegen die denunzieren, weil sie bei den Vorgesetzten besser dastehen wollen und dadurch einen besseren Arbeitsplatz bekommen.
Die meisten sind sehr herablassend, nicht ehrlich und versuchen den Fehler dir in die Schuhe zu schieben. Verleugnug und üble Nachrede gehören auch noch dazu. Es gibt auch Vorgesetzte die auch sehr freundlich und hilfsbereit sind. Leider davon sehr wenige.
Am Anfang waren die meisten Aufgaben gut. Durch ständig neue Maßnahmen um Fehlerquoten zu vermeiden, wurde die Arbeit den Mitarbeitern im späteren sehr erschwert.
Wurde Jahr zu Jahr schlechter.