Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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Ingenieur:in
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Die Vergütungsstruktur vermittelt den Eindruck, dass sie sich stärker an einem allgemeinen Gerechtigkeitsempfinden als an individueller Leistung, Qualifikation oder übernommener Verantwortung orientiert. Unterschiede in Einsatz, Fachkompetenz oder Verantwortungsumfang spiegeln sich nur begrenzt im Gehalt wider. Dadurch entsteht für leistungsorientierte Mitarbeitende nur ein geringer finanzieller Anreiz, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen oder sich besonders einzubringen. Gleichzeitig wird eine weitgehend gleichmäßige Bezahlung innerhalb vergleichbarer Tätigkeiten angestrebt. Insgesamt wirkt das Vergütungssystem eher egalitär als leistungs- oder verantwortungsorientiert.