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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Maximale Stabilität durch bewährte Strukturen
Hier wird konsequent auf moderne Managementtrends verzichtet. Wer den Stand der 90er Jahre schätzt, findet eine authentische Zeitreise mit vertrauten Hierarchien, festen Ritualen und der beruhigenden Gewissheit, dass sich manche Dinge niemals ändern.
Perfekte Eignung für Menschen, die keine Überraschungen mögen
Wer seine Rolle kennt, keine großen Veränderungen erwartet und lieber unauffällig seinen Aufgaben nachgeht, findet ein Umfeld mit klaren – wenn auch größtenteils unausgesprochenen – Spielregeln. Die Fähigkeit, sich anzupassen und nicht unnötig Aufmerksamkeit ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz aller kritischen Punkte verdient der Arbeitgeber Anerkennung dafür, dass er sich in einem anspruchsvollen Marktumfeld mit hohen Eintrittshürden und gewachsenen persönlichen Strukturen über viele Jahre behaupten konnte. Es zeigt eine bemerkenswerte Widerstandsfähigkeit, ein etabliertes Netzwerk und eine gewisse Stabilität, die viele jüngere Unternehmen erst einmal erreichen müssten. Die Fähigkeit, mit einem eher traditionellen Geschäfts- und Organisationsmodell weiterhin am Markt zu bestehen, zeugt von einer besonderen Beharrlichkeit. Man könnte sagen: Das System funktioniert – auch wenn es manchmal eher wie ...
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer modernen, wertschätzenden Führungskultur
Die Führung sollte von einem hierarchischen und kontrollorientierten Ansatz hin zu einer zeitgemäßen Führung mit mehr Vertrauen, Dialog und Beteiligung weiterentwickelt werden. Vorgesetzte sollten lernen, konstruktives Feedback anzunehmen und Mitarbeitende aktiv einzubinden.
Aufbau klarer Kommunikationsstrukturen
Es sollten regelmäßige Informationsformate eingeführt werden, in denen Ziele, Entscheidungen und Veränderungen transparent kommuniziert werden. Eine offene Feedbackkultur sollte etabliert werden, in der auch Kritik an Abläufen und Führung möglich ist, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Strukturierte Einarbeitung neuer ...
Mehr Dynamik ins Team bringen und eingestaubtes "Haben wir immer so gemacht-Denken" durchbrechen. Die obere Führung muss sich gelegentlich mal mit den "kleinen Leuten" beschäftigen und das Thema Generationenwechsel antreiben, statt fähige Fachkräfte ziehen zu lassen. Andere Unternehmen bieten mehr Vergünstigungen und TDE verliert den Anschluss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von TDE Mitteldeutsche Bergbau Service ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ie Work-Life-Balance ist grundsätzlich ausgewogen, solange die informellen Regeln des Unternehmens beachtet werden und Beschäftigte nicht unangenehm auffallen. Überstunden oder eine dauerhafte Überlastung werden nicht grundsätzlich erwartet, sofern Erwartungen erfüllt und Konflikte vermieden werden. Wer sich anpasst und keine kritischen Themen anspricht, kann seine Arbeitszeit meist planbar gestalten. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass beruflicher Frieden eher durch Anpassung als durch offene Kommunikation gesichert wird. Dadurch hängt eine gute Work-Life-Balance weniger von der Arbeitsmenge als vom richtigen Umgang mit der bestehenden ...
Leider keine einheitlichen Urlaubsansprüche.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TDE Mitteldeutsche Bergbau Service ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation erfolgt überwiegend einseitig von oben nach unten und dient hauptsächlich der Anweisung statt dem Austausch. Rückfragen oder kritische Anmerkungen werden nur ungern gesehen und häufig als Infragestellung der Autorität verstanden. Informationen werden selektiv weitergegeben, sodass Transparenz und Einbindung der Beschäftigten eingeschränkt sind. Feedback fließt überwiegend in Richtung der Mitarbeitenden, während eine offene Rückmeldung an Führungskräfte kaum erwünscht ist. Dadurch entsteht eine Kommunikationskultur, die von Zurückhaltung, Vorsicht und einem geringen Maß an offenem Dialog geprägt ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nur in geringem Umfang vorhanden. Aufstiegschancen ergeben sich selten, da die Organisationsstruktur wenig Entwicklungsspielraum bietet und Führungspositionen nur selten neu besetzt werden. Auch Weiterbildungsmaßnahmen oder eine gezielte Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung finden nur vereinzelt statt. Mitarbeitende sind daher häufig auf Eigeninitiative angewiesen, wenn sie ihre Qualifikationen ausbauen möchten. Insgesamt bietet das Unternehmen nur begrenzte Perspektiven für eine langfristige berufliche Weiterentwicklung.
Die Mitarbeiter werden bei Bedarf und Interesse weitergebildet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TDE Mitteldeutsche Bergbau Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet TDE Mitteldeutsche Bergbau Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TDE Mitteldeutsche Bergbau Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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