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Unternehmenskultur

Frankfurt am Main

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TDG Tele Dienste die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TDG Tele Dienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TDG Tele Dienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    54%

  • Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen

    Umgang miteinanderTraditionell

    54%

  • Alles dem Teamerfolg unterordnen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit im Home Office zu 100 %. Möglichkeit ins Büro zu kommen ist da, allerdings garnicht möglich. 100% Überwachung muss man mögen. Es wird auf jedes kleinste Detail geachtet.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation von wichtigen Infos läuft absolut nicht. Wenn man selbst nicht mehrfach aktiv wird, kaum Chancen. Ist aber offenbar auch nicht gewünscht.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch 100% Home Office sieht man die Kollegen nur in Meetings, sofern welche stattfinden. Sofern nichts ansteht und man nichts angestellt hat, hat man zu niemanden Kontakt.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man arbeitet jeden Tag zu anderen Zeiten, zwischen 7 und 20 Uhr. Es wird von Gleitzeit gesprochen, die es so nicht gibt. Es gibt ein Arbeitszeitkonto, auf dem Überstunden gutgeschrieben werden. Gleitzeit bei der TDG bedeutet du kannst maximal 5 min früher anfangen oder Punkt und du kannst maximal 5 min länger arbeiten. Vorteil im Home Office: PC aus und Zuhause.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird die "flache Herrachi' beworben. Zu den höheren Ebenen hat man aber keinen Kontakt. Theoretisch ausschließlich zur einen Führungskraft und diese unterstützt nur wenig, wenn dann muss man sehr aktiv werden.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nein, absolut nicht. 8 Stunden Call-Center Zuhause.

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