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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Äußerst freundliches Umfeld. Homeoffice.
Kommunikation auf Augenhöhe und wertschätzender Führungsstil
Der Betriebsrat ist immer da,wen es um zu Unannehmlichkeiten kommt,stet immer hinter einem. Haben immer ein offenes Ohr. Die TDG schätzt die Mitarbeiter, unterstützt so gut es geht.
Der Umgang mit den Kollegen ist super. Die Geschäftsführung ist sehr bemüht. Es gibt eine tolle Homeoffice-Möglichkeit.
Es ist eine familiäre Atmosphäre, kurze Entscheidungswege, gute Vorschläge werden umgesetzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Planungssicherheit. Derzeit viel Umstukturierung, wo Versprechen zu Abläufen nicht eingehalten wurden. Schulungen finden zu langsam statt.
Gehalt, fehlende Arbeitskräfte.
Sondervereinbarungen gelten nur 6 Monate.
Der Betriebsrat ist faul. ich höre nur Geschreie. Manchmal wünsche ich mir mehr dagegen. Leider ist der Betriebsrat nicht für uns Agent da.
Die Einsatzplanung ist manchmal sehr dominant und verhält sich wie ein Entscheider. Nimmt sich mehr raus, als zusteht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter*innen zur Arbeitsentlastung einstellen, um Kunden und Mitarbeiter*innen wieder auf ein gesundes Niveau an Zufriedenheit zu bringen. Aufgrund des inzwischen enormen Versicherungs-Wissens, was man benötigt, ist das Gehalt eigentlich nicht mehr gerechtfertigt und deutlich zu niedrig.
Gezieltere Qualifizierung und Talentförderung. Negativ: auch Produkte, die man eigentlich von Anfang an verkaufen können sollte, waren nach zehn Monaten Betriebszugehörigkeit nich nicht geschult.
Auf Mitarbeiter und deren Bedürfnisse eingehen.
Das Kollegen die nicht so lange dabei sind, besser geschult werden. Es konsequenzen gibt,dass Mitarbeiter die Ihren Job nicht nachgehen/einhalten zur Rede gestellt werden.
Mehr Urlaub wäre toll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von TDG Tele Dienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wertgeschätzt sieht anderst aus
Auch gut. Viele Kollegen sind in Rente gegangen und das spricht für die TDG.
Wird gut eingehalten
Hier werden keine Unterschiede gemacht - alle werden gleich wertschätzend behandelt - die Leistung zählt
Immer mit Respekt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TDG Tele Dienste ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Definitiv mehr als in einem klassischen Callcenter (Gehalt statt Lohn), aber durch stark schwankende Provisionen fehlt mir etwas die Planungssicherheit.
Sozialleistungen keine
Bezahlung der MA eher unter dem Durchschnitt
Über Sozialleistungen kann ich nicht urteilen, da ich nie welche in Anspruch genommen habe.
Das Gehalt ist nicht gerade üppig, aber meiner Meinung nach für ein Callcenter auch nicht schlecht.
Es gibt außerdem die Möglichkeit es aufzubessern, indem man sich einen Bonus erwirtschaftet. Dieser Bonus ist allerdings im Callcenter an eine Vertriebsleistung gekoppelt und ihn zu erreichen bringt somit ordentlich Druck mit.
Gehalt ist nicht wirklich zeitgemäß. Neue Mitarbeiter bekommen mehr als Leute die schon länger da sind. Das sorgt für Unzufriedenheit überall. Mann lässt die Leute lieber gehen anstatt das Gehalt aufzustocken. Ohne den Bonus den man schaffen kann aber auch nicht einfach ist wäre es zu wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man Vertrieb macht, gibt es de facto keine Aufstiegschancen.
Ist auf jeden Fall möglich
Wir haben viele Weiterbildungen bekommen. Im nächsten Jahr wird das noch mehr, was man so hört. Viele Stellen sind aber besetzt, aber man kann sich auf andere Stellen in der Nachbarabteilung bewerben.
Das ist in diesem Jahr richtig gut geworden.
Offene Stellèn werden ausgeschrieben und intern vergeben. Jeder kann seine Chance nutzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TDG Tele Dienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TDG Tele Dienste schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TDG Tele Dienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TDG Tele Dienste als eher modern.
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TDG Tele Dienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TDG Tele Dienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung