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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fällt mir nichts zu ein.
Äußerst freundliches Umfeld. Homeoffice.
Kommunikation auf Augenhöhe und wertschätzender Führungsstil
Der Betriebsrat ist immer da,wen es um zu Unannehmlichkeiten kommt,stet immer hinter einem. Haben immer ein offenes Ohr. Die TDG schätzt die Mitarbeiter, unterstützt so gut es geht.
Der Umgang mit den Kollegen ist super. Die Geschäftsführung ist sehr bemüht. Es gibt eine tolle Homeoffice-Möglichkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich alles, bin aktuell auf der Suche nach etwas neuem um schnellstmöglich hier weg zu kommen.
Wenig Planungssicherheit. Derzeit viel Umstukturierung, wo Versprechen zu Abläufen nicht eingehalten wurden. Schulungen finden zu langsam statt.
Gehalt, fehlende Arbeitskräfte.
Sondervereinbarungen gelten nur 6 Monate.
Der Betriebsrat ist faul. ich höre nur Geschreie. Manchmal wünsche ich mir mehr dagegen. Leider ist der Betriebsrat nicht für uns Agent da.
Verbesserungsvorschläge
Jedes andere Call Center lebt es vor: Urlaubstage hoch, denn es gibt hier nur 25 Tage. Selbst im Einzelhandel gibt es inzwischen 35 Tage! Das Grundgehalt muss besser werden. Es gibt Benefits die der Arbeitgeber steuerfrei monatlich geben kann, hier wird an allem nur gespart!
Mehr Mitarbeiter*innen zur Arbeitsentlastung einstellen, um Kunden und Mitarbeiter*innen wieder auf ein gesundes Niveau an Zufriedenheit zu bringen. Aufgrund des inzwischen enormen Versicherungs-Wissens, was man benötigt, ist das Gehalt eigentlich nicht mehr gerechtfertigt und deutlich zu niedrig.
Gezieltere Qualifizierung und Talentförderung. Negativ: auch Produkte, die man eigentlich von Anfang an verkaufen können sollte, waren nach zehn Monaten Betriebszugehörigkeit nich nicht geschult.
Auf Mitarbeiter und deren Bedürfnisse eingehen.
Das Kollegen die nicht so lange dabei sind, besser geschult werden. Es konsequenzen gibt,dass Mitarbeiter die Ihren Job nicht nachgehen/einhalten zur Rede gestellt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von TDG Tele Dienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wertgeschätzt sieht anderst aus
Auch gut. Viele Kollegen sind in Rente gegangen und das spricht für die TDG.
Wird gut eingehalten
Hier werden keine Unterschiede gemacht - alle werden gleich wertschätzend behandelt - die Leistung zählt
Immer mit Respekt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TDG Tele Dienste ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Gehalt ist schlecht, es wird mit zusätzlichen Prämien geworben, die angeblich ohne weiteres mit etwas Fleiß erreicht werden können, es wird mit den dicken Pferden geworben die teilweise mehr Prämie als Grundgehalt verdienen... Da muss man aber dann auch nem toten irgendwas verkaufen.
Definitiv mehr als in einem klassischen Callcenter (Gehalt statt Lohn), aber durch stark schwankende Provisionen fehlt mir etwas die Planungssicherheit.
Sozialleistungen keine
Bezahlung der MA eher unter dem Durchschnitt
Über Sozialleistungen kann ich nicht urteilen, da ich nie welche in Anspruch genommen habe.
Das Gehalt ist nicht gerade üppig, aber meiner Meinung nach für ein Callcenter auch nicht schlecht.
Es gibt außerdem die Möglichkeit es aufzubessern, indem man sich einen Bonus erwirtschaftet. Dieser Bonus ist allerdings im Callcenter an eine Vertriebsleistung gekoppelt und ihn zu erreichen bringt somit ordentlich Druck mit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Kaum möglich und wenn, dann werden zich Vorraussetzungen erhoben, die ein einfacher Mitarbeiter garnicht erfüllen kann.
Wenn man Vertrieb macht, gibt es de facto keine Aufstiegschancen.
Ist auf jeden Fall möglich
Wir haben viele Weiterbildungen bekommen. Im nächsten Jahr wird das noch mehr, was man so hört. Viele Stellen sind aber besetzt, aber man kann sich auf andere Stellen in der Nachbarabteilung bewerben.
Das ist in diesem Jahr richtig gut geworden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TDG Tele Dienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TDG Tele Dienste schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TDG Tele Dienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TDG Tele Dienste als eher modern.
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TDG Tele Dienste
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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TDG Tele Dienste
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