TDK 

Sensors 

AG 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr pünktlich auszahlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine

Verbesserungsvorschläge

Alles gut weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Super

Image

Fantastisch

Work-Life-Balance

Angenehmer

Karriere/Weiterbildung

Optimal

Gehalt/Benefits

Es geht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegial

Vorgesetztenverhalten

Hervorragend

Arbeitsbedingungen

Sicherheit

Kommunikation

Gleichberechtigung

Genau

Interessante Aufgaben

Interesse besteht gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ja Sager Kultur, nur so kommt man weiter. Wer dabei nicht mitmacht ist dann evtl. auch nicht mehr lange dabei.

Verbesserungsvorschläge

Ein ausgeprägtes Mikromanagement ist in der Unternehmenskultur fest verankert. Führungskräfte neigen dazu, jeden Schritt ihrer Mitarbeiter genau zu überwachen und einzuschränken, was zu Frustration und ggf. zu Kündigungen der Mitarbeitern führt.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein bemerkenswert positives Arbeitsklima, das von einem starken Zusammenhalt und einer freundlichen Atmosphäre geprägt ist. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gerne im Team.

Image

Mittlerweile hohe Fluktuation, man kann sich fragen warum... (siehe Management)

Karriere/Weiterbildung

ja, aber man muss dies einfordern

Gehalt/Benefits

Kein IG Metall Tarif wie alle anderen TDK Standorte in Deutschland

Kollegenzusammenhalt

siehe Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Das Top Management hat Schwierigkeiten, Aufgaben effektiv zu delegieren. Oftmals wird von den Führungskräften erwartet, dass sie in alle Details involviert wird, was die Mitarbeiter in ihrer Eigenverantwortung einschränkt.
An der einen oder anderen Stelle unfähig, man fragt sich wie die Person(en) auf die Positionen gekommen sind...

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros die teilweise recht laut sind

Kommunikation

Gleichberechtigung

Im oberen Management sehr unterrepräsentiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusatzleistungen: Der Arbeitgeber bietet eine betriebliche Altersvorsorge an, was für die finanzielle Sicherheit im Alter sorgt.
• Betriebsarzt: Es steht ein Betriebsarzt zur Verfügung, der die Gesundheitsvorsorge unterstützt.
• Flexible Arbeitszeiten: Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.
• Gesundheitsmaßnahmen: Es werden regelmäßige Massagen angeboten, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
• Parkplatz: Die Parkplätze sind kostenfrei, was den täglichen Arbeitsweg erleichtert.
• Pünktliche Gehaltszahlung: Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
• Höhenverstellbare Tische: Die Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet, was den ergonomischen Komfort erhöht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Negativpunkte am Arbeitgeber:
• Der Umgang unter den Kollegen sowie von den Vorgesetzten ist verbesserungsbedürftig, es herrscht eine eher altehrwürdige, veraltete Struktur, die sich auch im Gebäude widerspiegelt.
• Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, die Mitarbeiter fühlen sich stark überfordert.
• Es wird wenig auf Umweltfreundlichkeit geachtet, zum Beispiel wird viel Papier verschwendet, was den Ressourcenverbrauch angeht.
• Das Homeoffice wird nicht konsequent gelebt, es bleibt eher ein Feigenblatt, und dadurch werden andere positive Maßnahmen wie die Massagen etwas entwertet.

Verbesserungsvorschläge

Atmosphäre: Die Unternehmenskultur ist sehr hierarchisch. Es sollte an flacheren Hierarchien und einer offeneren Kommunikation gearbeitet werden.
• Zusammenhalt: Der kollegiale Zusammenhalt ist ausbaufähig. Maßnahmen wie Teambuilding-Events könnten den Teamgeist stärken.
• Work-Life-Balance: Das Homeoffice wird nicht konsequent gelebt. Mehr Vertrauen und Flexibilität sind hier wünschenswert.
• Arbeitsbelastung: Die Aufgabenverteilung ist nicht gerecht. Eine ausgewogenere Aufgabenteilung würde die Belastung reduzieren.
• Gleichberechtigung: Es besteht Verbesserungsbedarf bei der Gleichstellung der Geschlechter, um eine fairere Verteilung zu gewährleisten.
• Umgang mit älteren Kollegen: Es ist in Ordnung, aber es könnte noch mehr Wertschätzung und Unterstützung geben.
• Arbeitsbedingungen: Die Ausstattung ist insgesamt veraltet. Eine Modernisierung wäre sinnvoll, außer den höhenverstellbaren Tischen.
• Umwelt- und Sozialbewusstsein: Es wird zu wenig auf Nachhaltigkeit geachtet, z. B. durch übermäßigen Papierverbrauch.
• Karriere und Weiterbildung: Die Kriterien für den Aufstieg sind intransparent und Weiterbildungen sind schwer zugänglich. Mehr Transparenz und schnellere Weiterbildungsmöglichkeiten wären hilfreich.
• Image: Das Image des Unternehmens ist nach der Einarbeitungsphase eher negativ. Eine Verbesserung des Arbeitsumfelds könnte hier Abhilfe schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr hierarchisch und es fehlt an Wertschätzung. Gute Ideen werden nicht gefördert, sondern eher im Keim erstickt.

Image

Was das Image des Unternehmens angeht, so ist es insgesamt eher durchwachsen. Viele Mitarbeiter empfinden es nicht als besonders attraktiv und das anfängliche positive Onboarding wurde leider nicht gehalten. Es gibt wenig Stolz, für dieses Unternehmen zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war insgesamt schwierig, da Homeoffice zwar grundsätzlich möglich war, aber in vielen Bereichen nicht gern gesehen oder sogar verboten wurde. Trotz einer Betriebsvereinbarung gab es also Bereiche, in denen es nicht gestattet war.

Karriere/Weiterbildung

In Bezug auf Karriere und Weiterbildung ist es so, dass die Aufstiegschancen zwar grundsätzlich vorhanden sind, aber die Kriterien dafür sind nicht wirklich transparent. Es gibt Weiterbildungen, aber man muss sehr lange darauf warten und nicht jeder wird auch wirklich gefördert. Es gibt also durchaus Potenzial, aber es wird nicht immer konsequent genutzt.

Gehalt/Benefits

Was Gehalt und Sozialleistungen betrifft, wird das Gehalt stets pünktlich gezahlt, und es gibt eine private Krankenversicherung. Allerdings sind einige Sozialleistungen erst nach einer gewissen Zeit verfügbar, und das Gehalt spiegelt die hohe Verantwortung nicht angemessen wider.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein zeigt das Unternehmen leider deutlichen Verbesserungsbedarf. Es wird viel Papier verwendet, obwohl digitale Alternativen möglich wären, und es wird insgesamt wenig Wert auf nachhaltige Praktiken gelegt. Auch faire Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel fairer Handel, scheinen nicht im Fokus zu stehen

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war leider nicht vorhanden, es herrschte eher ein Einzelkämpfer-Mentalität, und es wurde oft auf Fehler anderer hingewiesen, anstatt ein unterstützendes Umfeld zu schaffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da es in der Führungsebene viele ältere Mitarbeiter gibt, was grundsätzlich positiv ist. Der Umgang war respektvoll und es gab keine offensichtliche Benachteiligung. Es gibt jedoch einige langdienende Mitarbeiter, die schon sehr lange im Unternehmen sind, und die Stimmung ist teilweise eher neutral.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war herausfordernd. Es kam häufig zu lautstarker Kommunikation, es wurde wenig Zeit für persönliche Gespräche aufgebracht, und es gab auch Herausforderungen im Hinblick auf die Einhaltung der Arbeitszeiten. Neue Mitarbeiter wurden in manchen Abteilungen nicht vollständig integriert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt eher verbesserungswürdig, da das Gebäude ziemlich in die Jahre gekommen ist, sowie das Mobiliar, was sehr abgenutzt ist. Positiv hervorzuheben ist allerdings, dass es relativ viele höhenverstellbare Tische gibt, was den Arbeitskomfort etwas erhöht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Was die Gleichberechtigung angeht.. Der Großteil der Führungskräfte war männlich. Es schien oft so, als würde damit geprahlt, wer die größere Durchsetzungskraft hat. Frauen hatten zwar die Möglichkeit, sich zu beweisen, aber es war insgesamt schwieriger für sie, sich durchzusetzen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung war sehr hoch, da die Aufgaben nicht angemessen verteilt wurden. Es wurde Unterstützung zugesagt, die jedoch nicht erfolgt ist, was dazu geführt hat, dass man sehr viele Aufgaben alleine übernehmen musste. Außerdem wurden eigenen Ideen, die für gut befunden nicht umgesetzt, was natürlich frustrierend ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Augenscreening und sämtliche Gesundheitscheks

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Reaktion auf geäußerte Kritik bei Fehlverhalten von Führungskräften. Man hat den, Eindruck die interne Kommunikation findet gar nicht statt. Schlechter Tarifvertrag schlechter Betriebsrat. Keine Betriebsversammlung in diesem Jahr.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung, kompetentere Führungskräfte. Mehr Wertschätzung und Leistungsprämie.

Arbeitsatmosphäre

Massiver Druck die Führungskräfte, wollen hohe Stückzahlen um jeden Preis. Trotz totaler Unterbesetzung viele Kollegen leiden darunter und stehen kurz vor dem Burnout. Nach der Krankheit werden Krankenpräventionsgespräche geführt was viele Kollegen nicht gut finden. Es kommen keine Leute nach und ohne die Zeitarbeitsfirma QSB würde es richtig traurig aussehen. Dazu die schlechte Bezahlung und die schlechte Behandlung keine Wertschätzung und keine Leistungsprämie. Und ein schlechter Tarifvertrag. Viele Kollegen sind unzufrieden und liebäugeln mit einem Jobwechsel. Die Führungskräfte außer aus dem Backend Dies sind eine absolute Felhlbesetzung. Es wird Ausschuß ohne Ende produziert.

Work-Life-Balance

Kaum Erholung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Gerede, als Taten

Karriere/Weiterbildung

macht man in der Raucherecke am Haus 8

Kollegenzusammenhalt

Traut sich kaum jemand was zu sagen. Und falls doch wird nichts dagegen getan. Führungskräfte stehen ständig in den Raucherecken am Haus 8 außer die vom Backend Dies.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist auch gut

Vorgesetztenverhalten

Da ist ein Stern schon zuviel

Arbeitsbedingungen

Grauenvoll ein Stern ist noch zuviel

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt schlecht / Sozialleistungen gut

Gleichberechtigung

Die stimmt

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich zuviel Stress

Gut am Arbeitgeber finde ich

TDK ist mit vielen sehr weit voraus, und Probleme wurden sofort analysiert und schnell behoben

Arbeitsatmosphäre

Richtig super

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ich konnte nicht meckern, hat immer Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Gibt es nicht, die Zeit der Zulieferer ist vorbei und viele Mitarbeiter sind auf dem Absprung.

Arbeitsatmosphäre

Nur verlogene Kolleginnen und Kollegen, die Abteilungsleiter und Teamleiter finden sich alle selbst ganz toll und benutzen ihre anscheinende Macht in vollem Umfang voll aus.

Image

Als Zulieferer für die Automobilindustrie und dem riesigen Konzern in Asien dahinter mehr als schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Berlin vielleicht toll, aber wehe man sieht sich die Zulieferstandorte an.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Um es der Teamleiterin gerecht zu machen, ist jeder bereit, den anderen zu hintergehen, Hauptsache man kommt selbst weiter.

Vorgesetztenverhalten

Arrogant, Hauptsache man wahrt den Schein und geht mit dickem Portemonnaie nach Hause.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ist prima, wenn die Teamleitung kein Micro Management betreiben würde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gutes Gehalt und gute Benefits.
- Krisensicherer Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles fühlt sich an wie auf einer Behörde.
Die Räumlichkeiten, die Machtpyramide, die Arbeitsabläufe und die Kommunikationswege sind dringend überholungsbedürftig.

Verbesserungsvorschläge

- Neue Räumlichkeiten!
- Den Staub aus den 90ern loswerden. Agileres Arbeiten einführen.
- Kantine?

Arbeitsatmosphäre

Behördlich. Unangenehmes Bürogebäude, Sanitäranlagen schlimmer als auf manchem Bahnhof.

Jeder macht irgendwie seins, es gibt innerhalb der Abteilungen nicht das Gefühl an irgendwas gemeinsamen zu arbeiten. Geschweige denn abteilungsübergreifend.

Work-Life-Balance

Homeoffice gibt es per Betriebsvereinbarung. Wird in den Abteilungen unterschiedlich gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es. Vor allem unter den Unternehmens-Dinosauriern.

Vorgesetztenverhalten

Klassisch top down.

Arbeitsbedingungen

Ein Büro aus der Steinzeit, Arbeitsmittel sind veraltet.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, gute Benefits. Sehr gut bezuschusste Fitness Mitgliedschaft, viele sportliche Betätigungsmöglichkeiten nach Feierabend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur der Name und ein paar nette Kollegen die immer weniger werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz
Ehrlichkeit
Austausch einiger Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre

Seit ca. 2 Jahren ist die Atmosphäre extrem gestört. Leute werden gegenseitig ausgespielt. Das Arbeitsleben wird einem zum Teil zur Hölle gemacht. Studierten Leuten wir nicht vertraut, alles wird hinterfragt. Eigene Ideen abgelehnt.

Work-Life-Balance

Ist nur im geringsten Maße möglich.

Karriere/Weiterbildung

Im Bereich Fertigungsbetreuung überhaupt nicht möglich.

Gehalt/Benefits

Am unteren Branchenrand. Dazu muss man in Vorleistung gehen, bevor man überhaupt an eine Anpassung denken darf.

Kollegenzusammenhalt

Nur noch unter alten Kollegen möglich, von denen es nicht mehr viele gibt.

Vorgesetztenverhalten

Hier ist es zum Teil am Schlimmsten. Der Abteilungsleiter wird oft laut, persönlich und hat seine Lieblinge. Völlig ungerecht. Fehlbesetzung.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Prios werden von oben festgelegt, kein Platz für freie Entfaltung.